Чеберко Н. В.

Таврійський державний агротехнологічний університет

( науковий керівник – к. е. н., доцент Бочарова Н. О.)

ОСОБЛИВОСТІ ЕКОНОМІЧНОГО ЗМІСТУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ЗА УМОВ ТРАНСФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ПРОЦЕСІВ

В умовах становленння ринкової економіки однією з найважливіших проблем є зниження рівня заробітної плати, невиплачування премій та надбавок. Адже саме ці фактори, що є ускладненими впливом всесвітньої економічної кризи, призвели до негативних змін в усіх сферах життєдіяльності суспільства. Саме тому проблеми організації оплати праці є одними з найактуальніших питань за умов трансформування соціально – орієнгтованої економіки. Вивченням даної теми займаються багато відомих економістів, серед яких слід виділити Дієсперова В. С., Саакяна А. К., Саблука П. Т., Сорокіну М. Є., та інших. Однак, невпинний розвиток соціально – економічних процесів доводить потребу у постійному перегляді питань органівзації оплати праці згідно потреб внутрішньої та зовнішньої економічної діяльності як окремих підприємств, так і галузей та підкомплексів по державі в цілому.

Тому метою написання даної статті є детальне вивчення економічної суті та розкриття особливостей економічного змісту заробітної плати за умов трансформування соціально-економічних процесів, притаманних сучасній українській спільноті.

Згідно поставленої мети маємол вказати на наступне.

Основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми податкових окладів і тарифно - кваліфікаційні характеристики. Підприємства й організації при складанні трудової угоди встановлоюють кожному працівникові розмір тарифної ставки, види доплат, компенсаційні і гарантовані виплати, предбачені чинним законодавством.

Заробітна плата також включає премії працівникам, керівникам, спеціалістам за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, винагороду за вислугу років і стаж роботи, оплату щорічних і додаткових відпусток згідно із законодавством, компенсацій за невикористану відпустку тощо. Більш розширений прелік основної і додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат міститься в інструкції по статистиці заробітної плати, затвердженій наказом Мінстату України від 11.12.95 №323.

Держава згідно з законом України "Про оплату праці" здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення мінімальної заробітної плати, інших державних норм і гарантій, а також шляхом прогресивного оподаткування доходів громадян. З 1 грудня 2008 року рівень мінімальної заробітньої плати зріс з 545 до 605 гривень згідно з законом "О державном бюджеті України на 2008 рік".

Згідно законопроекту "Про деожавний бюджет України на 2009 рік", з 1 січня 2009 року рівень мінімальної заробітної плати планується втановити на рівні прожиткового мінімума для працездатних осіб. Так, оклад працівника першого тарифного розряду єдиної тарифної сітки для працівників бюджетної сфери встановлюється на рівні 630 гривень.

За сучасних умов існуюча економічна криза призвела до того, що основна частка боргу із заробітної плати на початок листопада 2008 року. Невиплачена підприємствами промисловості (61,9%), будавництва (13,4%), із здійсненням операцій з нерухомості майном (7%), транспорту та зв язку (6,5%) та сільського господарства (6,3%). При цьому з кожних 100 невиплачених гривень 28 гривень заборгували своїм працівникам підприємства Донецької, 11 гривень - Луганської та майже 9 грн - Харківської областей.

У структурі загальної суми заборгованості найбільша її частина - 643,1 млн. грн., або 61,6% - припадає на екрнрмічно активні підприємства, 330,2 млн. грн., або 31,6% - на підприємства, щодо яких відбувається процедура відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом, решта - 70,3 млн. грн., або 6,8% - на економічно неактивні, тобто ті, які призупинили свою виробничо - господарську діяльність у 2007 році та попередніх роках.

Взагалі, для найманих працівників настають важкі часи, оскільки негативні темпи економічного зростання в поєднанні з надзвичайною нестабільністю цін призведуть до ще більшого зниження реальної заробітної плати багатьох працівників, особливо низькооплачуваних і тих, які належать до бідних сімей. Постраждає також і средній клас.

На думку багатьох сучасних науковців для подолання даної проблеми необхідне обєднання політичних сил України, оскільки це важливіше для належного життя населення, ніж досягнення індивідуальних цілей кожної партії, які зовсім не стосуються подолання заборгованості по заробітній платі. Лише після цього потрібно приймати закони про підвищення рівня мінімальної заробітної плати пропорційно зростанню рівня цін, про запобігання невиплати заробітної плати, примусової відправкм працівників в неоплачувану відпустку, скорочення робочого часу.

Ми вважаємо, що це дійсно слугуватиме підтримкою найменш захищених працівників, сприяючи скороченню в нерівності заробітної плати між ними, зниженню чисельності низькооплачуваних працівників, а відтак і втратам від плинності кадрів на виробництвах.