К.э.н. Глаз Ю.А., Салпагаров Р.У.
Ставропольский институт кооперации
(филиал) БУКЭП, Россия
Особенности функционирования рынка труда на
современном этапе развития экономики
Мировой экономический кризис
усилил внимание к проблеме занятости и функционирования рынка труда.
С позиций макроэкономики рынок труда
отражает отношения сферы обмена, а основным законом, по которому он
функционирует, является закон спроса и предложения. Это обстоятельство является
общепризнанным всем международным сообществом, однако, как показало проведенное
нами исследование, в рамках национальных экономик сложились модифицированные
подходы к формированию рынков труда.
Первый из таких подходов связан с
разделением рынка труда на внешний (общенациональный) и внутренний
(внутриорганизационный) рынки и базируется на сравнительном анализе рынков
труда США и Японии.
Внешний рынок труда, к которому
больше тяготеют США, характеризуется свободной доступностью, открытостью и
конкуренцией среди субъектов рынка за наиболее привлекательные рабочие места и
работников. На данном рынке существуют высокая территориальная мобильность,
незначительная гарантия занятости и высокий уровень безработицы.
Заполнение рабочих мест происходит
за счет работников, подготовленных вне пределов организации, а разница в оплате
труда является весьма существенной, так как ее величина определяется путем
переговоров и согласования интересов работника и работодателя. Профсоюзы на
этом рынке малочисленны и, как правило,
представляют интересы работников только отдельных отраслей экономики.
Второй подход к формированию рынка
труда более характер для Японии, его отличием является «пожизненный найм» для
значительной части работников. Этот рынок отличают закрытость и слабая
конкуренция. Движение рабочей силы происходит в основном внутри организации, за
всю трудовую деятельность работник может сменить несколько рабочих мест в
рамках одной организации. Уровень инвестиций в человеческий капитал высок,
поэтому организации идут на увольнение работников только в крайнем случае, что
снижает уровень безработицы в целом.
Так как непрерывное обучение
осуществляется внутри организации и направлено на достижение ее целей,
сотрудники обладают слабой конкурентоспособностью на внешнем рынке.
Третий подход основан на
сегментации, т.е. на разделении рабочих мест и работников на устойчивые
замкнутые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы своими границами.
Сегментами рынка труда в данном
случае выступают первичный и вторичный рынки труда, характеристика особенностей
которых, на наш взгляд, наиболее удачно дана Одеговым Ю.Г., Руденко Г.Г.,
Луневой Н.К. [3, с. 47].
Применительно к российской практике
функционирования рынка труда следует отметить, что на современном этапе его
развития преобладают первый и третий подходы, лишь некоторыми субъектами
экономики используются отдельные элементы второго подхода, но это имеет
отношение только к внутриорганизационному, но не макроэкономическому
(федеральному, национальному, региональному) рынку труда.
Рассмотрим особенности функционирования российского рынка труда на
современном этапе развития экономики. В частности, среди таких особенностей мы
выделяем следующие (рис.).
В порядке кратких комментариев к рисунку отметим, что
такая особенность функционирования рынка труда как полный воспроизводственный цикл
использования товара (рабочей силы) обусловлена тем, что процесс обмена на
рынке труда начинается в форме передачи не права собственности, а права
пользования рабочей силой от ее владельца (работника) к покупателю
(работодателю).
Этот обмен продолжается в сфере производства в форме
обмена действительного труда на номинальную заработную плату и заканчивается на
рынке товаров и услуг в форме обмена заработной платы на потребительские блага.
В отличие от такой схемы, обмен любого другого товара происходит только в сфере
обращения.
Рис. Особенности функционирования рынка труда
Функционирование рынка труда отличается также
разнообразием институциональных структур его регулирования:
- в целом институтов, образующих систему трудового
законодательства;
- различных учреждений и служб регулирования
занятости;
- государственных программ в области труда и
занятости, включая механизмы их реализации;
- многообразием институциональных форм субъектов рынка
труда и т.д.
Высокая конкуренция как особенность функционирования
рынка труда обусловлена двумя взаимосвязанными обстоятельствами.
Во-первых, многообразие форм собственности имеет следствием тот факт, что каждая из них
выступает конкурирующим работодателем для рабочей силы. Эта конкуренция
обусловливается оптимальностью условий совершения сделки купли-продажи товара
(рабочей силы) с позиций интересов ее продавцов и покупателей, а также наличием
альтернативных источников мест трудоустройства и потенциальных работников.
Во-вторых, конкуренция на рынке труда проявляется не
только между предприятиями, но и между работниками на конкретных рабочих
местах, порождая новую для них задачу – поддержания своей индивидуальной
конкурентоспособности посредством использования новых приемов, идей, технологий
трудовой деятельности для сохранения занимаемого рабочего места.
Неотделимость прав собственности на товар (рабочую
силу) от его владельца заключается в том, что явление купли-продажи товара
имеет временные, заранее оговоренные во времени между продавцом и покупателем
пределы. При этом рабочая сила остается в собственности и полном распоряжении ее
владельца, который может предложить ее другому работодателю в пользование при
неудовлетворенности содержанием, условиями и оплатой труда.
Высокая степень индивидуализации товара (рабочей силы)
на рынке труда определяется трудовым потенциалом ее владельца. Каждый из
работников строго индивидуален по наличию профессионально-квалификационных
характеристик, деловых качеств, способностей, знаний, умений, состоянию
здоровья и т.д.
Отсюда вытекает еще одна особенность функционирования
рынка труда – высокая индивидуализированность сделок купли-продажи товара
(рабочей силы).
Проявляется она в том, что каждый работник в своем
роде уникален, а каждое рабочее место, несмотря на попытки их стандартизации,
остается строго индивидуальным, что обусловлено не столько содержанием
производственного процесса, сколько социально-психологическими аспектами
трудовой среды у конкретного покупателя рабочей силы и наличием специфических
требований к работникам, определяемых существующей организационной культурой.
Длительность контактов продавца и покупателя как
особенность функционирования рынка труда определяется тем, что в отличие от
других видов рынков, на которых совершаются сделки, имеющие ограниченный во
времени характер, на рынке труда контакт продавца и покупателя рабочей силы означает
только начало длительных отношений и протяженность самой сделки купли-продажи
во времени.
Как следствие этого обстоятельства можно выделить и
такую особенность рынка труда как значимость нематериальных факторов совершения
сделок купли-продажи рабочей силы: гарантии занятости, трудовой микроклимат,
система взаимоотношений в трудовом коллективе, перспективы профессионального и
должностного роста, условия труда, ощущение причастности к социально-полезной
деятельности и т.д.
И, наконец, отчуждение труда, как особенность
функционирования рынка труда, объективно обусловлено и связано как с отделением
работника от собственности, так и с
отделением работника от результатов труда.
Обобщая вышеизложенное, отметим, что рынок труда
является наиболее сложным элементом рыночной экономики. На рынке труда не
только обеспечивается балансирование интересов работников и работодателей при
определении цены труда и его условий, но и отражается вся совокупность
социально-экономических отношений, происходящих в обществе в целом, в экономике.
Литература:
1. Вайсбурд
В.А. Экономика труда. – М.: Омега-Л, 2011. – 376 с.
2.
Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения: Монография. – М.: Научный эксперт,
2008. – 232 с.
3. Одегов
Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика
труда). – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. – 900 с.