Психологические науки/12. Социальная психология

Киреева Л.Е.

Южный федеральный университет, Россия

Особенности восприятия конфликтов

супругами «двухкарьерного брака»

Исследователи при изучении конфликта выделяют два его аспекта: во-первых, конфликт как собственно социально-психологическое явление и непосредственно наблюдаемое взаимодействие и, во-вторых, его субъективное отражение участниками – осознание и переживание различных сторон конфликтной ситуации, последний имеет особое значение, так как конфликт начинается с осознания его участниками несовместимости их интересов, противоречия их позиций и пр. /2/.

В отечественной литературе вопрос об образах конфликтной ситуации впервые был поставлен Л.А. Петровской, которые являются идеальными картинами конфликтной ситуации и непосредственной детерминантой конфликтного поведения участников. Эти образы включают в себя «представления участников о самих себе (своих целях, мотивах, ценностях, возможностях), представление о противостоящих сторонах (их мотивах, целях, ценностях, возможностях) и представления о среде, в которой складываются конфликтные отношения /1/.

В последние десятилетия для российского общества становится характерным появление «двухкарьерных» браков, под которыми специалисты понимают браки, в которых для обоих супругов главной или одной из главных жизненных ценностей является карьера /3,9/. Существенными факторами, детерминирующими возникновение супружеского конфликта в таком браке, являются перегрузки на работе, борьба за власть между супругами, представления супругов о себе (своих потребностях, ценностях, мотивах) и о партнёре как личности, и как субъекте конфликтного взаимодействия, т.е. атрибутивные процессы в браках.

Отмеченные выше особенности данной формы брака подчеркивают актуальность исследования восприятия конфликтов супругами.

Нами было проведено эмпирическое исследование конфликтов супругов и их восприятия партнерами, состоящими в «двухкарьерном» браке.

Опрошено 40 реальных супружеских пар в возрасте от 25 до 40 лет, разных профессий, жителей г. Ростова-на-Дону и Ростовской области, со стажем брака от 5 до 15 лет. Форма брака стала критерием разделения выборки на две равные группы: основную (пары, состоящие в «двухкарьерном» браке) и контрольную («не карьерные» пары – супруги, главной жизненной ценностью которых не является карьера).

Методический инструментарий составили методики, позволяющие исследовать конфликты в браке: опросники «Ретроспективная рефлексия конфликтов» («РРК») /7/ и «Атрибутивное сопровождение брака» («АСБ») /4/ А.И. Тащёвой, фрустрационный тест С. Розенцвейга /8/.

Исследованы показатели конфликтов, предложенные А.И. Тащёвой «субъективное пространство конфликтов», «ситуативная рефлексия конфликтов» и «надситуативная рефлексия конфликтов» /5,6,7/. Под показателем «субъективное пространство конфликтов» автор понимает сочетание 4-х показателей «РРК»: количество причин конфликтов, частота, время протекания и длительность конфликтного последействия. «Ситуативная рефлексия конфликтов» - это избираемые позиции супругов в конфликтах: примирения, агрессии, выжидания. «Надситуативная рефлексия конфликтов» характеризуется атрибуцией ответственности супругов в отношении качества взаимодействия в браке.

Среднегрупповые показатели результатов, полученных с помощью опросника «РРК», позволяют констатировать, что супруги «не карьерного» брака больше всего конфликтуют из-за жилищно-бытовых причин и материальных трудностей, а в «двухкарьерном» браке причинами конфликтов обычно становятся претензии партнеров на лидерство, различное понимание супругами ролей в семье, неудовлетворенность в интимно-половой сфере (типично для мужчин) и недостаточная эмоциональная поддержка со стороны партнера (характерно для женщин).

Частота конфликтов между супругами, состоящими в «не карьерном» браке – один или несколько раз в месяц. В «двухкарьерном» браке супружеские конфликты возникают с частотой несколько раз в месяц. Типичное время протекания конфликтов в «не карьерном» браке составляет несколько минут или несколько часов, а время последействия оказывается равным нескольким минутам или часам. В «двухкарьерном» браке конфликты протекают неделями, а время последействия составляет несколько часов.

Нами выявлено, что показатель «субъективного пространства конфликтов» преобладает у респондентов, состоящих в «двухкарьерном» браке (99 баллов), по сравнению с респондентами из «не карьерного» брака (25,8 баллов), и эта разница статистически достоверна (U=234, Z=-5,45 при р=0,000001). Данный показатель свидетельствует о том, что супруги, состоящие в «двухкарьерном» браке занимают в ссорах менее конструктивную позицию, т.к. количество причин ссор, их частота, продолжительность и длительность конфликтного последействия являются одними из признаков нестабильности супружеских пар в диссертации А.И. Тащёвой /5/.

Как отмечалось выше, непосредственное восприятие ссор описывается показателем «ситуативная рефлексия конфликта». Выявлено, что 37,5% респондентов «не карьерного» брака в качестве собственной позиции в конфликте выбирают агрессию, 37,5% - позицию примирения и 25% - выжидания. В «двухкарьерных» браках, 35% супругов проявляют агрессию по отношению к партнеру, 37,5% - примирения и 27,5% - предпочитают позицию выжидания.

В соответствии с показателем «надситуативная рефлексия конфликта» опросника «РРК» в «не карьерных» браках ответственность за успех супружества и неудачи во взаимоотношениях в 15% случаев носит взаимносубъектный характер, у 70% супругов - односторонний субъектный характер и в 15% - имеет обстоятельственный характер. В «двухкарьерных» же браках, у 25% супругов атрибуция ответственности за успех супружества и неудачи приписывается обоим партнерам, у 60% - имеет односторонний субъектный характер и в 15% - обстоятельствам.

Дескриптивный анализ результатов исследования конфликтов с помощью опросника А.И. Тащёвой «АСО» показал, что общее количество слов и количество характеристик себя как субъекта конфликтного взаимодействия больше у респондентов, состоящих в «двухкарьерном» браке (10,6±7,8 и 4,6±2,7), по сравнению с респондентами, состоящими в «не карьерном» браке (8,9±8,9 и 2,8±1,7). Причем разница по количеству характеристик статистически достоверна (U=476,5, Z=-3,11 при р=0,002). Данный факт свидетельствует о более полном знании партнерами «двухкарьерного» брака друг друга /5/.

При описании себя как субъекта конфликтного взаимодействия с точки зрения эмоционально-оценочных характеристик у респондентов «не карьерного» и «двухкарьерного» браков, вне зависимости от их пола, фиксируется большее количество негативных характеристик. У супругов «двухкарьерного» брака негативных характеристик достоверно больше (U=513,5, Z=-2,75 при р=0,006). Этот показатель достоверно выше у женщин, состоящих в «двухкарьерном» браке, по сравнению с женщинами «не карьерного» брака (U=116,5, Z=-2,26 при р=0,02). А.И. Тащёва отмечает, что неадекватное оценивание личностью себя в конфликтной ситуации ведет к хроническим конфликтам и дестабилизации семейных отношений /6/.

Нами обнаружено, что у супругов, состоящих в «двухкарьерном» браке, в сравнении с супругами «не карьерного» брака количество социально-психологических характеристик достоверно больше (U=421, Z=-3,65 при р=0,0003), что можно объяснить имманентным наличием, признанием и значимостью семейных и внесемейных ролей для супругов, которые они вынуждены исполнять: «мужа/жены», «отца/матери», «хозяина/хозяйки», «руководителя».

Нами выявлено, что при описании супруга как субъекта конфликтного взаимодействия партнеры «двухкарьерного» брака использует в целом большее количество слов и характеристик (8,9±5,8 и 4,6±2,3), по сравнению с респондентами, состоящими в браке «не карьерном» (6,9±6,7 и 2,9±2,3). При описании супруга как субъекта конфликтного взаимодействия с точки зрения эмоционально-оценочных характеристик у респондентов «не карьерного» и «двухкарьерного» браков, вне зависимости от пола опрошенных, наблюдается большее количество негативных характеристик. Однако, было выявлено, что у женщин, состоящих в «двухкарьерном» браке этот показатель выше, чем в «не карьерном» (U=104, Z=-2,6 при р=0,009), что свидетельствует об актуальности супружеского конфликта, прежде всего для женщин первой формы брака и по мнению автора методики это приравнивает «двухкарьерный» брак к нестабильному браку /5/.

Обнаружено, что у супругов, состоящих в «двухкарьерном» браке, количество социально-психологических характеристик достоверно больше (U=542,5, Z=-2,48 при р=0,01). Этот показатель достоверно выше и у женщин «двухкарьерного» брака (U=121,5, Z=-2,12 при р=0,03), по сравнению с женщинами «не карьерного» брака, что может быть связано с ролевым поведением женщины, реализующей свою профессиональную карьеру.

Для выявления возможных различий в особенностях реагирования супругов «не карьерного» и «двухкарьерного» браков в ситуациях фрустрации и конфликтах были проанализированы результаты, полученные нами с помощью теста С. Розенцвейга.

Количественная величина уровня социальной адаптации (GCR), которая рассматривается специалистами в качестве меры индивидуальной адаптации субъекта к своему социальному окружению, у респондентов, состоящих в «не карьерном» браке, вне зависимости от их половых особенностей, ниже нормативных значений (N=50%), что может указывать на недостаточную адаптированность этой группы опрошенных к своему социальному окружению; а у респондентов, «двухкарьерного» брака, величина GCR имеет средние нормативные значения /5/. Нормативным для взрослых считается E-ОД-20%, Е-ЕД-50%, Е- NP-30%.

Сравнение наших результатов критерием U-Манна-Уитни показало, что у женщин, из «не карьерного» брака, более выражен импунитивный (M) тип реакции (U=101,5, Z=2,7 при р=0,008) по сравнению с женщинами, «двухкарьерного» брака; а уровень индивидуальной адаптации (GCR) опрошенных к их социальному окружению выше у женщин, состоящих в «двухкарьерном» браке (U=63,5, Z=-3,7 при р=0,0002) по сравнению с женщинами, состоящими в «не карьерном» браке.

Различия среди исследуемых мужчин, вне зависимости от формы брака, были обнаружены только по уровню GCR, который оказался достоверно выше у мужчин из «двухкарьерного» брака (U=65,5, Z=-3,6 при р=0,0003), по сравнению с мужчинами из «не карьерного» брака.

Сказанное выше позволяет заключить, что более адаптированы к своему социальному окружению женщины и мужчины, состоящие в «двухкарьерном» браке; женщины же, состоящие в «не карьерном» браке более склонны расценивать конфликты и ситуацию фрустрации как нечто значительное и трудно преодолимое, что характеризует их, по мнению А.И. Тащёвой, как партнеров из нестабильного брака /5/.

Проведенный многофакторный дисперсионный анализ показал, что пол и форма брака статистически достоверно связаны с реакциями интрапунитивной (I) направленности (F=3,89 при р=0,01). В «не карьерном» и «двухкарьерном» браках у мужчин этот показатель, фиксирующий приписывание аутоответственности за конфликт и за продуктивную коррекцию проблемной ситуации выше, чем у женщин. Однако у мужчин в «не карьерном» браке данный показатель выше, чем в «двухкарьерном» браке, а у женщин, напротив, в «не карьерном» браке реакций интрапунитивного типа направленности меньше, а в «двухкарьерном» браке – больше. Последний факт, возможно связан с чувством вины, которое испытывают супруги, полагая, что должны реализовывать в большей степени не профессиональные, а семейные роли.

Проведенное эмпирическое исследование позволяет заключить, что имеют место различные причины, инициирующие супружеские конфликты в «двухкарьерных» и «не карьерных» браках, значительное своеобразие восприятия супружеских конфликтов и поведение в них партнеров в исследуемых парах, что может служить признаками стабильности отношений между супругами в браке.

Приведенные выше результаты могут быть использованы для профилактики и коррекции супружеских конфликтов в «не карьерных» и «двухкарьерных» браках.

Литература

1. Арутюнян М.Ю., Петровская Л.А. Обратная связь в системе восприятия человека человеком// Психология межличностного познания/ Под редакцией А.А. Бодалева. М.: Педагогика, 1981. с.42-53.

2. Гришина Н.В. Психология конфликта. - СПб: Питер, 2002. - 464с.

3. Карабанова О.А. Психология семейных отношений и основы семейного консультирования. М.: Гардарики, 2004. 320с.

4. Тащёва А.И. «АСО» - тест для исследования межличностного восприятия/Актуальные проблемы психологической диагностики. Ростов-на-Дону: Изд-во ЮРГИ. 2001, с. 252-278.

5. Тащёва А.И. Атрибутивные процессы в супружеских конфликтах. – Дисс. … канд. психол. наук. - М., 1987. 170с.

6. Тащёва А. И., Исаева Л.В. Субъективная картина конфликтов в диаде «подросток-родитель»/ Психологический вестник РГУ, вып. 4, 1999, ч.1-2, с.162-167.

7. Тащёва А.И. Методическое пособие по спецкурсу «Психология семейных отношений». Ростов н/Д: Изд-во РГУ, 2001. 35с.

8. Тащёва А.И. Методические рекомендации к спецкурсу «Психологические проблемы семьи». Часть 3. Методика С.Розенцвейга. Ростов-на-Дону: Изд-во РГУ, 1994. 10с.

9. Тащёва А.И. Особенности «двухкарьерных» семей и психологическая помощь им //Психологический вестник РГУ. Выпуск 3. Ростов-н/Д: РГУ, 1998. с.116-122.