к.е.н., доц. Разборська О.О.,Черниш Ю.М.

Вінницький торговельно-економічний інститут КНТЕУ

Напрями підвищення ефективності судово-бухгалтерської експертизи з розрахунків оплати праці

Постановка проблеми. Сьогодні спостерігається багато випадків порушень щодо виплати заробітної плати на багатьох підприємствах усіх форм власності. Це стосується як державних підприємств, так і приватних структур. Судово-бухгалтерська експертиза як процесуальна форма контролю може використовуватися для виявлення порушень в операціях з оплати праці.

Аналіз останніх досліджень і публікацій. Дослідженням питань судово-бухгалтерської експертизи операцій, пов’язаних із нарахуванням та виплатою заробітної плати, займались такі автори, як: Глібко В.М., Мумінова-Савіна Г.Г., Понікаров В.Д., Пономаренко Н.І. та інші, але жоден з них не наводить чітких етапів судово-бухгалтерської експертизи операцій, пов’язаних із нарахуванням та виплатою заробітної плати, а лише дають деякі рекомендації з цього приводу. Тому, дана тема дослідження є досить актуальною і потребує більш ретельного вивчення [2, с. 62].

Мета дослідження. Основою метою даного дослідження є вивчення актуальних питань судово-бухгалтерської експертизи в області розрахунків з оплати праці, а також розробка рекомендацій.

Виклад основного матеріалу. Одним із основних об’єктів дослідження судово-бухгалтерської експертизи є розрахунки з оплати праці. Судово-бухгалтерська експертиза операцій з нарахування та виплати заробітної плати – це дослідження фінансово-господарської діяльності суб’єкта господарювання, яке в межах чинного законодавства здійснюється особою, котра володіє спеціальними знаннями у галузі економіки, з метою надання висновку стосовно питань щодо виявлення порушень у операціях, пов’язаних з нарахуванням та виплатою заробітної плати, утримань з неї, а також зловживань зі сторони керівництва підприємства, що їх було поставлено органами дізнання, досудового слідства чи суду [3, с. 18].

Велика кількість порушень та корисливих зловживань допускається саме під час здійснення операцій, пов’язаних з розрахунками щодо оплати праці, тому з метою їх виявлення та уникнення в майбутньому і проводиться судово-бухгалтерська експертиза розрахунків з оплати праці.

Об’єктами дослідження при виконанні експертного завдання є такі документи: накази по установі про зарахування, звільнення й переміщення співробітників, табелі обліку використання робочого часу, штатний розклад, розрахунок трудомісткості робіт, документи, у яких відображено кількість та найменування виготовленої за зміну продукції, платіжні відомості, меморіальний ордер № 5 та інші регістри бухгалтерського обліку, виписки банку за картковими рахунками працівників та інші документи [1, с. 431].

Для того, щоб підвищити ефективність проведення судово-бухгалтерської експертизи розрахунків з оплати праці необхідно удосконалити етапи її проведення та представити їх чітку послідовність. Зокрема, етапи проведення судово-економічної експертизи операцій, пов’язаних з нарахуванням та виплатою заробітної плати повинні включати:

1. Аналіз штатної дисципліни (експертові необхідно перевірити накази та трудові договори);

2. Перевірка правильності встановлення тарифних ставок і окладів працівникам (експертові необхідно перевірити, чи регламентовані в установчих документах повноваження органів керування щодо вибору форм оплати праці на підприємстві згідно з законодавством);

3. Перевірка стану розрахунків з оплати праці (аналітичні дані мають відповідати записам у відомості № 12 і журналі ордері № 10, сальдо за рахунками 65 і 66 Головної книги мають відповідати даним балансів);

4. Перевірка правильності нарахування виплат (експерт-економіст повинен перевірити обґрунтованість нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності перевірити, чи є належним чином оформлені лікарняні листи);

5. Перевірка порядку надання відпусток (експерт-економіст має перевірити порядок оплати відпусток у межах їхньої тривалості);

6. Перевірка законності і правильності утримань із заробітної плати (експерт повинен перевірити законність і правильність утримань із заробітної плати та порядок нарахування роботодавцями внесків до державних цільових фондів та своєчасність перерахування коштів до них);

7. Перевірка достовірності розрахункових і платіжних відомостей із заробітної плати;

8. Перевірка необґрунтованих виплат заробітної плати.

Виконання даних етапів експертом-економістом дасть змогу всебічно розглянути поставлені перед ним питання стосовно дослідження операцій з нарахування та виплати заробітної плати, скоротити термін перевірки, а також значно покращити результати дослідження.

Висновок. Отже, сьогодні судово-бухгалтерська експертиза покликана для встановлення порушення трудового законодавства та розробці пропозицій щодо профілактики негативних явищ. Тому, щоб підвищити ефективність процесу проведення судово-бухгалтерської експертизи необхідно чітко виконувати етапи її проведення.

Література:

1. Ганенко І.С. Вирішення окремих питань судово-економічних досліджень стосовно нарахування і виплати заробітної плати // Теорія і практика судової експертизи. – 2012. - №12. – С. 428-433.

2. Пахомов В.В. Теоретичні аспекти судово-економічної експертизи операцій, пов’язаних із нарахуванням та виплатою заробітної плати // Управління розвитком. – 2011. – № 19. – С. 62-64.

3. Пономаренко Н. І. Проведення економічних досліджень, пов’язаних з невиплатою заробітної плати. // Управління розвитком. – 2011. № 17. – С.17-20.