Темиртауский политехнический
колледж, Республика Казахстан
Охрана труда на предприятии в
обеспечении эффективности производства
В цивилизованном обществе большое значение
придается условиям труда и их улучшению. Во многих конвенциях и рекомендациях
МОТ указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают
во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека
проходит на работе.
Следовательно, от продолжительности рабочего
времени и от условий труда зависят не только результат труда, но и такие
факторы, как общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности,
физического здоровья, период социальной активности и др. Система основных
понятий, дающих представление об условиях труда, и взаимосвязи между ними,
представлена в виде рис. 1.1. Из схемы следует, что условия труда на каждом
рабочем месте — это синтез по крайней мере пяти их видов: производственных, санитарно-гигиенических,
психофизиологических, эстетических и социальных. Данные условия представляют
собой совокупность факторов, определяющих состояние производственной среды и оказывающих влияние на
здоровье и работоспособность человека.
Исследования НИИ труда, а также рекомендации МОТ
позволяют определить десять основных факторов производственной среды, влияющих
на работоспособность человека в процессе производства и вызывающих у него
усталость (утомление):
● физическое
усилие
(перемещение грузов определенного веса в рабочей зоне, усилия, связанные с
поддержанием тяжестей, нажатием на предмет труда или рукоятки управления
механизмом в течение определенного времени). Различают четыре вида физического
усилия: незначительное, среднее, тяжелое и очень тяжелое;
● нервное
напряжение
(сложность расчетов, особые требования к качеству продукции, сложность
управления механизмом, аппаратом, прибором, опасность для жизни и здоровья
людей при выполнении работ, особая точность исполнения). Различают три вида
нервного напряжения: незначительное, среднее, повышенное;
● темп
работы
(количество трудовых движений в единицу времени). Различают три уровня:
умеренный, средний, высокий;
● другие
факторы.
Каждый из указанных факторов, определяющих
условия труда, действует обособленно. Их влияние должно учитываться отдельно по
каждому рабочему месту в процессе его аттестации и паспортизации и далее
отражаться в интегральной оценке
условий труда. Интегральную оценку условий труда и ее составные элементы
принято учитывать при организации оплаты труда (в части компенсационных
выплат), проектировании форм и методов организации труда, разработке норм
труда, составлении графиков труда и отдыха. Другими словами, условия труда
оказывают существенное влияние на все элементы организации труда.
На работоспособность человека оказывают влияние
и факторы личностного порядка
(настроение, отношение к труду, состояние здоровья). Прямых измерителей влияния
указанных факторов на результативность труда нет. Косвенным же измерителем
может быть прирост выработки в единицу времени при неизменных условиях производственной
среды и качественного состояния рабочей силы.
Случаев, когда на одном рабочем месте
одновременно действовали бы все десять факторов, в жизни не бывает. Считают,
что на одном рабочем месте могут действовать от одного до трех факторов.
Важное и
самостоятельное значение имеет вопрос о путях улучшения условий труда. Многие годы на местах с
неблагоприятными условиями труда устанавливается более высокая заработная
плата. Кроме того, введены льготы по пенсионному обеспечению; выдается специальное
питание; сокращается продолжительность рабочего времени и др. Однако в
улучшении условий труда главным являются не увеличение компенсационных выплат
заработной платы, а создание на рабочих местах комфортных условий для работы.
Для этого используются несколько направлений: техническое, технологическое,
организационное, психофизиологическое, санитарно-гигиеническое и социальное.
Техническое
направление
связано с созданием новой техники, обеспечивающей сохранение жизни и здоровья
людей и минимизацию затрат труда на производство продукции. Технологическое направление сопряжено
с введением новых технологических режимов, позволяющих выводить людей из
рабочих зон (например, окраска изделий в специальных камерах). Изменения в
технологии позволяют применять новые виды сырья, более производительные
инструменты и приспособления.
Организационное,
психофизиологическое, санитарно-гигиеническое и социальное направления заключаются в
оздоровлении производственной среды, в повышении интереса к работе и ее
результатам.
При проведении
мероприятий по рационализации условий труда большое значение имеет учет
требований эстетики труда. Эстетика труда — это наука, изучающая закономерности
изменения формы, цвета, звука, света, применяемых в производстве, и внедрение в
него комплекса художественных начал с целью повышения результативности труда.
Под охраной труда понимается осуществление
комплекса мер технического характера (ограждение опасных мест на производстве,
внедрение безопасной техники, видоизменение технологий с целью ликвидации тех
видов работ, при которых возникает угроза жизни и здоровью работающих) и
санитарно-гигиенических мер (рациональное освещение, создание благоприятных
микроклиматических условий в производственных помещениях, устройств водяных и
тепловых завес, душевых установок и увлажнителей воздуха), обеспечивающих
нормальные условия труда. Техника безопасности и промышленная санитария
являются самостоятельными прикладными науками, изучающими условия труда —
факторы производственной среды, которые могут быть прямой или косвенной
причиной несчастных случаев, профессиональных заболеваний и производственного
травматизма.
Законом установлены правила по охране труда,
обязательные для администрации предприятий, учреждений, организаций, которые
должны обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и
создать условия для безопасной работы, предусмотренные РК, инструкциями и
положениями хозяйственных органов.
С развитием рыночных отношений на предприятиях
(фирмах) со стороны работодателей делаются попытки экономить на мерах по
рационализации условий труда, его охране и безопасности. Этому должны
противодействовать профсоюзы и различные контролирующие органы.
|
|
|
|
Список использованных источников:
1. Назаров А. К. Теоретические основы безопасности жизнедеятельности. – М.: ДЭФА, 2000. – 120 с.
2. Микешина Л.А.
Детерминация естественнонаучного познания. – Л.: Изд-во ЛГУ, 2007.
- Устюгова В.Н.
Проблема стиля в контексте теории деятельности. – Томск, 2007.