Перспективы
развития молодежного рынка труда в Казахстане
Дауренбекова С.Н. ст.препод, Махашева Ж.А. преп.
Жамбылский
гуманитарно-технический университет, г.Тараз
В 20-й раз отметит
наша страна день Независимости. Этот праздник по поводу является самой главной
датой национального календаря. Никакой иной праздник не вызывает такого наплыва
чуств патриотизма, духовного подьема и гражданского единения
Независмость –
сбывшаяся многовековая мечта казахского народа, плод его чаяний и надежд. За
короткий период Казахстан стал современным конкурентоспособным государством,
успешно осуществившим масштабные политические, экономические и социальные
реформы. Избравшим собственный казахстанский путь развитие под выдающимся лидерством
оснавателя государства Н.А.Назарбаева.
Молодежным рынком труда управляет тот же
механизм взаимодействия спроса и предложения, для установления равновесия
должны выполняться те же условия, что и
на общем рынке. Однако так же, как различные отраслевые рынки отличаются друг
от друга своей спецификой и, как следствие, различными факторами, влияющими на
механизм их функционирования, так и молодежный рынок труда обладает
отличительными особенностями.
Молодежь – люди впервые выходящие на рынок
труда – во многом уступают опытным работникам в конкурентной борьбе за рабочие
места, так как у молодых людей нет опыта правильного поведения на рынке; как
правило, нет квалификации требуемого уровня; нет четкого представления о
закономерностях процессов, происходящих на рынке труда. В то же время, молодежь
обладает некоторыми конкурентными преимуществами перед опытными работниками:
молодые люди более мобильны при выборе и смене места работы, быстрее
приспосабливаются к новым условиям, предрасположены к обучению. Такая
противоречивая характеристика молодежного трудового ресурса объясняет
уникальность ситуации, складывающейся на молодежном рынке труда. Несмотря на
то, что этот рынок как подразделение общего рынка труда подвержен влиянию тех
же законов и механизмов, установление равновесия и отклонение от него во многом
обуславливается влиянием уникальных факторов, характерным только для
молодежного рынка труда. А потому актуальность темы данной работы объясняется
важностью выявления этих факторов для объяснения особенностей механизма
взаимодействия спроса и предложения на молодежном рынке труда, а также
понимания причин, вызывающих отклонение рынка от состояния равновесия.
Предметом данной работы является анализ установления равновесия на молодежном
рынке труда Казахстана.
Объяснить существование факта, что молодежь
сталкивается с серьезными проблемами при трудоустройстве и что при поиске
работы молодые люди испытывают нередко больше трудностей, чем опытные
работники, можно вышеописанными факторами: дискриминацией, несоблюдением
правовых норм, низкой конкурентоспособностью, принадлежностью к
«неконкурирующей» группе. Но помимо этого, на процесс трудоустройства молодежи
влияют и факторы психологического характера.
При первичном
выходе на рынок труда у молодых людей преобладают идеалистические представления
о будущей профессии, трудовой и профессиональной карьере, которые с первых
шагов на рынке труда разрушаются и приводят к возникновению сложных
социально-психических состояний в условиях невозможности трудоустройства.
Столкновение с трудовой реальностью приводит к переориентации либо деградации
трудовых ценностей. Таким образом, безработица негативно влияет на
социально-психологическое развитие молодых людей и часто приводит к
исчезновению взгляда на труд как на средство личной самореализации, а сам
процесс адаптации к современным социальным отношениям оказывается нарушенным.
Социологические исследования фиксируют
изменения, происходящие в ценностных трудовых ориентациях казахстанские
молодежи, связывая их с ухудшением материального благополучия народа и резким
на этом фоне обогащением отдельных групп населения. Следствием падения
социальной ценности труда для значительной части молодых людей стал социальный
пессимизм, то есть неверие в то, что они когда-нибудь смогут иметь интересную,
содержательную работу, оплачиваемую в соответствии с мерой своего труда.
Наблюдается тенденция утраты молодежью
ценности профессионализма. В борьбе за выживание постепенно сходят на нет
привычные социальные приоритеты, стираются границы между понятиями «престижная
работа» и «высокий доход», начинает доминировать материальная сторона. Значение
нематериальных аспектов труда, таких как характер, условия и режим работы,
перспективы роста, гарантии сохранения рабочего места, неуклонно снижается.
«Казахстанская молодежь характеризуется неустойчивостью жизненных
установок: из-за этого она более мобильна при выборе и поиске рабочего места и
в то же время не готова к самостоятельным действиям на рынке труда. В ходе
исследования было выявлено, что более половины фактически безработных, как
имеющих, так и не имеющих официальный статус безработного, получали предложения
о трудоустройстве. Однако более 1/3 из них отказались от предложенной работы.
Доминирующей причиной отказов была низкая заработная плата».
Конечно, сложные экономические условия не
могли не повлиять на мотивацию молодых людей при трудоустройстве. Но следует
отметить, что наибольшее количество отказов из-за низкой заработной платы
пришлось на долю безработных в возрасте до 18 лет. Материальные претензии
молодежи, по большей части впервые выходящей на рынок труда, находятся
посередине между прожиточным минимумом и средней заработной платой в регионе,
их нельзя назвать чрезмерно завышенными, но, как свидетельствуют данные
обследования, они значительно выше, чем у тех, кто имел работу до обращения в
службы занятости. Очевидно, что существует разрыв между ориентацией на
высокооплачиваемую работу и собственными возможностями. Молодые люди, впервые
выходящие на рынок труда необъективно оценивают собственные возможности, а
потому, когда работодатель предлагает заработную плату ниже, чем ту, на которую
молодые люди себя оценивают, они воспринимают это как несправедливость,
дискриминацию и продолжают поиски работы в надежде, что в другой фирме повезет
больше. Таким образом, многие молодые люди, не сумевшие вовремя осознать, что
предложенный уровень заработной платы является, как правило, объективной
оценкой их квалификации, попадают в ситуацию затяжной безработицы.
Сложившаяся сегодня ситуация избытка
специалистов в экономических, юридических и некоторых других областях является
следствием «нацеленности» поколения 90х годов на получение именно этих
специальностей. Можно заметить, что данная тенденция имеет место и сейчас. За
прошедшие 10-15 лет «непопулярность» специальностей технического профиля вылилась
в ситуацию тотальной нехватки «технарей» на рынке труда и затяжной безработицы
для молодых людей многих гуманитарных специальностей. Однако сегодня можно
заметить изменения в ориентированности молодежи (абитуриентов ВУЗов) на
определенную профессиональную специализацию. Растет популярность «технических»
профессий как следствие повышения цены на труд таких специалистов из-за их
нехватки на рынке и увеличении спроса. Если в период перестройки снижение
спроса на эти специальности обуславливалось массовым закрытием научно
исследовательских институтов, сворачиванием целых отраслей промышленности,
сокращением госфинансирования научных проектов, и единственным способом для
талантливых «технарей» получать достойное вознаграждение была эмиграция в
западные страны. То теперь, спустя 10-15 лет, Казахстану снова понадобились
такие специалисты, так как у государства теперь появляются возможности для
финансирования научных разработок и внедрения достижений НТП в различные сферы
производства. Кроме того, ускоряется компьютеризация страны, и требуется все
больше специалистов в сфере компьютерных технологий.
Также наблюдается тенденция «оттока» части
молодых людей (прежде всего абитуриентов) в новообразующиеся «неконкурирующие
группы». Как правило, это новые профессии, в большинстве своем пришедшие с
Запада и ранее в таком виде не свойственные Казахстану. При сохранении этой
тенденции – «оттока» молодежи из бывших «популярных» областей экономики в новые
– должны исчезнуть недостаток предложения труда молодежи на одних рынках труда
и избыток предложения на других отраслевых рынках. Соответственно сократится
число безработных из «неконкурирующих групп» с избыточным предложением труда,
следовательно, сократиться и общий межотраслевой уровень безработицы среди
молодежи. А значит, на молодежном рынке труда Казахстана должна сложиться
ситуация такого взаимодействия спроса и предложения, которое ближе к
равновесному состоянию рынка, чем на сегодняшний момент.
Как уже
было отмечено выше, молодежь имеет смутные представления о конъюнктуре рынка
труда, тенденциях его развития и конкретно о тех профессиях, которые будут
востребованы в ближайшем будущем. А потому наблюдается ситуация переизбытка
специалистов во многих отраслях экономики. По той же причине многие выпускники
высших и средних профессиональных учебных заведений работают не по полученной
специальности, а переходят на те отраслевые рынки труда, на которых существует
недостаток работников.
Помочь молодым людям с профессиональным
самоопределением могут различные профориентационные и психологические услуги.
Оказание подобных услуг – новый вид бизнеса для Казахстана, а потому он не
слишком широко распространен по стране. Однако в крупных городах активно
развиваются фирмы – психологические центры, оказывающие подобного рода услуги.
Также действуют разного рода социальные программы по оказанию
профориентационных услуг в школах и при институтах психологии в ВУЗах. При
прохождении собеседования молодому человеку объясняют не только его личные
профессиональные склонности, но и рассказывают о «перспективных» профессиях,
которые будут пользоваться спросом на рынке труда в будущем.
Можно предположить, что если данный вид
бизнеса будет развиваться по всей стране, а также если будут проводиться
различные государственные программы, касающиеся этого вопроса, то будет
происходить более «эффективное заполнение» отраслевых рынков молодыми
специалистами. Должна измениться к лучшему ситуация избытка работников одних
профессий и нехватки работников других специальностей. В этом случае уменьшится
конкуренция между работниками на отраслевых рынках, увеличится спрос, сократиться число безработных в отдельных
«неконкурирующих группах» и, следовательно, на общем молодежном рынке труда
Казахстана
1. Барбышева В. Пять ступеней // Социальная защита - 2008 - №9.
2.
Виленский А., Домнина И. Система социальной поддержки населения: уроки кризиса и региональный опыт // Вопросы экономики. -2006.-№12.С.29-34.
3. Водопьянова Е.А., Гамицкий Д.Г., Каталонов В. Административные барьеры в социальной сфере:
опыт исследования
и практических действий. - М: 2003.
4. Круть С. Рецепты повышения эффективности социальной защиты населения известны // Человек и труд. -
2009. -№19