Психология и социология/ 12. Социальная психология
К.э.н.
Калькова Н.Н.
Национальная
академия природоохранного и курортного строительства, Украина
Формирование инновационного поведения в сфере управления
Положительная динамика
социально-экономических процессов в Украине может быть достигнута за счет
функциональной и структурной перестройки предприятий различных форм
собственности, с целью повышения эффективности их функционирования, а также
совершенствования системы управления территориями, посредством делегирования
большей части полномочий региональным и местным органам управления. При этом
эффективность управления региональными экономическими системами зависит не
только от наличия природно-климатических,
материальных, трудовых, финансовых, экологических ресурсов, но также и от
компетентности работников в сфере регионального управления, быстрой адаптации к
изменяющимся рыночным условиям, посредством внедрения новейших технологических
достижений и идей с целью повышения конкурентоспособности региона, качества и
комфортности проживания населения на территории. Как отмечают ученые П. Йонг и
Д. Хартог (P.J. Jong & D.N. Hartog) именно сотрудники организации могут
помочь повысить качество деятельности своей компании за счет способности
генерировать новые идеи и реализовывать их для того, чтобы производить более
качественные продукты, предлагать профессиональный сервис и улучшать рабочий
процесс [1]. Таким образом, претендовать на высокие результаты могут только те
организации, регионы, страны, осознающие
ценность человеческого капитала, способные преобразовывать свою деятельность в
соответствии с происходящими изменениями. Вместе с этим, несмотря на
значительный позитивный результат от внедрения инновационных технологий, в
сфере управления на различных уровнях возникает проблема понимания новых
научных методов и идей, которые не дают возможности воспринимать и
селектировать новую информацию, что приводит к снижению эффективности
принимаемых управленческих решений, увеличению времени принятия решения, что, в
конечном итоге, снижает положительную динамику экономического роста и
технологического развития.
Инновационное поведение рассматривается в
сфере экономики, права, психологии, высшего образования. Так, например, как
отмечает Савин В.Н., с точки зрения комплексного подхода, инновационное
экономическое поведение – это внедрение нестандартных решений, изменяющих в той
или иной степени систему экономических отношений на различных уровнях
организации. Инновационное экономическое поведение характеризуется качеством,
масштабом, глубиной изменений, затрагивающих сложившуюся систему экономических
интересов и экономических поведенческих стереотипов, инновационное поведение в
области экономики права – это нормотворчество в сфере правового обоснования
экономических инноваций, а инновационное поведение в психологическом аспекте –
чрезвычайно дискомфортная форма поведения, приводящая к конфликтам [2].
Целесообразность рассмотрения
инновационного поведения и оценки качеств личности госслужащих, определяющих
уровень их инновационного поведения, подтверждается, например, отсутствием экологических
проектов, разработанных исполкомами городов и поселков Крыма, которые бы могли
быть профинансированы из государственного и республиканского бюджетов. Так, в
частности, не будет финансироваться реконструкция дамбы озера Сасык-Сиваш, не
утверждена разработка концепции организации движения на территории больших
городов с целью предупреждения загрязнения атмосферы, поскольку в городах Евпатория,
Саки, Ялта, Алушта, Феодосия и Керчь не подготовлен соответствующий пакет
документов и смета, при этом финансовые ресурсы на реализацию данных проектов,
реализуемых в рамках целевой программы «Экологически безопасный Крым», разработанной
по поручению президента Украины В.Ф. Януковича, рассчитанной до 2015 г.,
предусмотрены в государственном и республиканском бюджетах в размере в 1 млрд.
грн., в том числе 500 млн. грн. выделит
государственный бюджет, 50 млн. грн. – бюджет АР Крым и еще 450 млн. грн.
составят привлеченные инвестиционные средства.
Ожидаемыми результатами программы должно
стать 45% сокращение сброса недостаточно очищенных сточных вод, 25% уменьшение
оползневых территорий, 15% увеличение объема утилизации отходов, 10% расширение
площади заповедников, 12% – лесов [3].
Аналогичная проблема неприятия
нововведений, увеличение времени принятия решений на каждом уровне управления
наблюдается во всех странах, что обусловлено недостаточной степенью
подготовленности госслужащих к принятию комплексных эффективных управленческих
решений, необходимостью совершенствования мотивации персонала на достижение
положительных социально-экономических результатов, отсутствие комплексного
анализа социально-психологических детерминант, определяющих качественные
характеристики управленческого персонала.
Именно поэтому, следует рассматривать
инновационное поведение в сфере государственного и регионального управления,
как условие для достижения главного национального приоритета – качества и
благосостояния граждан.
Литература: