Библиотечные кадры на селе,

перспективы и развитие

Библиотечная профессия известна с давних времен, она существовала в таких странах мира, как Шумер, Вавилон, Ассирия, Греция. Это – одна из почетных профессий, поскольку её орудием производства является книга, которая несет людям знания.

Вопрос самостоятельности библиотечной профессии возник с появлением книгопечатания и накоплением книг. Первыми библиотекарями были ученые, писатели и поэты, в церковных монастырских библиотеках – самые образованные монахи.

С увеличением книжных фондов и количества читателей появились трудности в управлении библиотеками. Ситуация требовала появления профессиональных библиотекарей. С развитием науки и техники возникли новые требования к библиотечной профессии.

Проблемы библиотечных кадров, их сущность и значимость для общества постоянно являются предметами обсуждений в профессиональной печати среди практиков библиотечного дела.

Говоря о библиотеках в сельской местности необходимо учитывать тот факт, что здесь аграрные изменения связанные с переходом к рыночной экономике, проведение земельных реформ.

Сегодня на селе мы имеем конгломерат разнообразных сельскохозяйственных предприятий: акционерные общества, фермерские хозяйства. Это в свою очередь обусловило изменения в составе сельского населения, появились: предприниматели, фермеры, акционеры. Все они хотят идти в ногу со временем, создать свое дело которое отвечало бы рыночным отношениям и конечно же приносило доход. Поэтому сельская библиотека как социокультурный феномен сегодня больше важна, чем даже крупная научная библиотека. И проблема кадров здесь стоит наиболее остро.

2

В профессиональном плане сельские библиотеки – учреждения, в которых все виды ее деятельности, многочисленные технологические и социальные функции, выполняет один человек.

За годы независимости количество библиотечных работников в сельской местности значительно уменьшилось. В последнее время большая часть библиотекарей была вынуждена работать неполный рабочий день.

Для сельских библиотек характерна стабильность кадрового состава: основной контингент библиотекарей на селе – это женщины предпенсионного и пенсионного возраста. Это говорит о том, что молодежь не желает связывать свою трудовую деятельность с профессией библиотекаря, одной из основных причин этого является низкий уровень оплаты труда.

Маленькая пенсия заставляет библиотекарей работать и после достижения пенсионного возраста, поэтому потенциальные рабочие места – заняты. Если в ближайшее время ситуация с молодыми специалистами не изменится, то в перспективе можно будет констатировать тенденцию старения кадрового состава библиотек. Текучесть кадров сельских библиотек происходит за счет выхода на пенсию и сокращения библиотекарей. Незначительная часть специалистов переходит на другую работу, где выше заработная плата.

Пагубно влияет на престиж библиотекаря и слабая материально-техническая база библиотек.

Наша профессия очень сложная, ответственная и очень важная для развития общества. Хотелось бы, чтобы общество уважало библиотекарей. А чтобы это произошло, необходимо поднять престиж профессии. Количество дипломированных специалистов в библиотеках с каждым годом катастрофически уменьшается, а ведь такие специалисты необходимы библиотекам. Для этого необходимо увеличить государственный заказ на подготовку библиотечных кадров. Необходимо восстановить систему трудоустройства выпускников и их государственное распределение.

3

Необходимо было бы и законодательное решение о трехгодичной отработке в библиотеках работников, которые учились за государственные средства. И вообще, библиотечным работникам неплохо бы предоставить статус государственных служащих. Поднять их заработную плату до такого уровня, который бы обеспечил их социальные нужды, повышал престиж выбранной профессии, стимулировал их к плодотворной деятельности на протяжении многих лет. Необходимо также вести широкую профориентационную работу с привлечением молодежи к освоению библиотечной профессии. Профессия библиотекаря должна стать социально значащей. Но ее престиж может вырасти лишь тогда, когда будет достигнут высокий уровень организации деятельности библиотек на государственном уровне.

Сегодня в библиотеках района работает 26 человек, 17 их них работают в сельских библиотеках (65%). Из них 4 имеют высшее специальное образование, 22 базовое высшее образование (85%). На протяжении нескольких лет кадровый состав Беловодской ЦБС не меняется.

Библиотечный потенциал района имеет тенденцию к старению. Количество работающих по возрасту в 2007 году составило: до 30 лет – 2 человека; от 31-45 лет – 11; от 46-55 лет – 9; свыше 55 лет – 4 (15%).

В 2006 году: до 30 лет – 1 человек; от 31-45 лет – 12; от 46-55 лет – 12; свыше 55 лет – 1 (4%).

Наблюдается и незначительное увеличение молодых специалистов. Но несмотря на некоторые трудности, а это слабая материально-техническая база и недостаточное финансирование наши библиотекари не отчаиваются и сами пытаются найти выход из сложившегося положения.

Смена социального лица сельских библиотек нуждается и в повышении профессионального самосознания их работников. Но профессионального совершенствования невозможно достичь без самообразования. Беловодская ЦБС имеет опыт работы в этом направлении. Здесь создана система

4

профессионального образования, которая включает в себя проведение семинаров: «Сучасна бібліотека: нове бачення», «Робота бібліотек ЦБС з еколого-моральної просвіти населення», круглые столы: «Інновації в обслуговуванні користувачів», «Сучасна дитяча бібліотека – центр інформації та духовного розвитку дитини», заседаний Совета при директоре: «Работа библиотек в помощь местной громаде», «Бібліотечно-бібліографічне обслуговування читачів юнацького віку і дітей».

Особое внимание уделяется начинающим библиотекарям, для них организовываются мастер – классы, стажировки.

Уже несколько лет библиотекари нашей централизованной системы участвуют в конкурсах профессионального мастерства приуроченных к Всеукраинскому Дню библиотек.

Изучается, обобщается и внедряется в работу лучшие формы библиотечного опыта. Районная библиотека для своих сельских коллег обобщила свой опыт работы по вопросам: «Бібліотека і Влада», «Робота клубів і гуртків за інтересами».

С целью оказания помощи и с целью повышения квалификации и профессионализма сельских библиотекарей областная Юношеская библиотека оказала квалифицированную методическую помощь и провела творческую лабораторию , где приняли участие библиотекари сельских филиалов.

Начальник отдела культуры и туризма

Беловодской райгосадминистрации ВЕРЕСКУН Г.Я.