К.т.н. Кузьмин А.И.

Винницкий торгово-экономический институт КНТЭУ, Украина

Модель состава капитала предприятия

Сложившаяся в результате эволюции экономическая среда приводит к пониманию предприятия как системы, состоящей из различных видов капитала, состав и структура которых определяется экономикой.

Экономика знаний будет сближаться с «зеленой», инвайронментальной экономикой, вовлекая природу в структуру капитала и производительных сил, образуя «природный капитал» в структуре капитала предприятия. Это связано с тем, что изменилась трактовка старой формулы триединых факторов производства: труд, капитал и земля, на некую совокупность новых составляющих "человеческого, природного, произведенного капитала", в который настойчиво «просится» социальный капитал. Суть новой концепции заключается в том, что предлагается перейти от теории факторов экономического роста к теории "устойчивого развития человека" и его потенциала, как интеллектуального, так и социального. Предполагается, что развитие человека является конечной целью предприятия, а экономический рост - это лишь средство для достижения этой конечной цели. При этом мерой развития человека предлагается считать не изобилие товаров и услуг, а степень обогащения материальной и духовной жизни людей, оценивая это социальными изменениями. Такие положения составляют основу новой теории роста и развития предприятия, с помощью которых определяется воздействие человеческого фактора на темпы развития.

Человеческий капитал служит движущей силой развития за счет накопления и использования в нем новых знаний, которые передаются от поколения к поколению [1]. Человеческий капитал - это способность предлагать неочевидные решения, представляющие собой источник научно-технического прогресса. Предназначение человеческого капитала – создание новых знаний и распространение инноваций, тогда человеческий капитал образуется и проявляет себя в ситуациях, когда большая часть времени, и способностей персонала концентрируется для достижения новизны.

Человеческий капитал прирастает тремя способами: предприятие использует максимальный объем знаний своих сотрудников; максимальное число сотрудников владеет знаниями, способными принести пользу; предприятие пестует получение знаний, поскольку это приводит к росту интеллектуального капитала предприятия.

Природный капитал - запас природных производственных ресурсов, которыми наделено социально – экономическое пространство и которые могут использоваться в производственных целях [2]. Природный капитал требует учета природной среды в применении ее возобновляемых и не возобновляемых ресурсов. В связи с тем, что природный капитал не нашел широкого отражения в моделях развития, дадим ему общую классификацию по видам природного капитала :

1. Антропогенный (искусственно созданный) природный капитал. Он включает в себя совокупность объектов окружающей среды, в первую очередь, рекреации, расселения и градостроительства, отчасти лесного и сельскохозяйственного природопользования, а также различного рода природные памятники и заповедники.

2. Критический природный капитал, представленный в виде компонентов биосферы, земля, природные ландшафты и генетический фонд, которые не возможно заменить антропогенным природным капиталом.

3. Ресурсный природный капитал, включающий в себя возобновляемые и конечные природные ресурсы, которые могут быть в той или иной степени восполнены или заменены.

Произведенный капитал – это запас машин, оборудования, сырья и сооружений, используемый для дальнейшего производства. Произведенный капитал на уровне предприятия ассоциируется с физическим капиталом - это вложенный в дело, работающий источник дохода, в виде средств производства: машины, оборудование и сооружения, используемые для производства товаров и услуг, плюс запасы сырья, полуфабрикаты и готовая продукция.

В связи с этим, можно говорить что человеческий, природный, и физический капитал являются основой капитала предприятия. Социальный и финансовый капитал иллюстрируют происходящий производственный процесс на предприятии. Определим понятия социального и финансового капитала.

Социальный капитал - это качество социальных связей. Вулкок вводит три формы социального капитала [3]. Первая форма – связи «оковы», формируемые внутри группы или организации. Вторая форма - связи «мосты» - это вынужденные доверительные отношения не с близкими «друзьями». Третья форма - связи «звенья», определяется иерархическими отношениями между привилегированными субъектами. Социальный и человеческий капитал рассматриваются как ресурсы, способные стимулировать рост интеллектуального капитала и развивать предприятие.

Финансовый капитал - капитал в денежной форме, в виде денежных средств и финансовых активов, обычно его образованию предшествует создание на его основе физического капитала.

Целью предприятия, функционирующего в рамках экономики знаний, будет производство интеллектуального капитала, распространение его компонент, приводящих к увеличению национального богатства.

Литература:

1. Mincer J. Investment in Human Capital and Personal Income Distribution // Journal of Political Economy. – 1958. – August – P.218-302.

2. Глазырина И.П. Природный капитал в экономике переходного периода. – М.: НИА. Природа,2001 – 204с.

3. Woolcock, M. (1999), “Social Capital: The State of the Notion”, Paper presented at a multidisciplinary seminar on Social Capital: Global and Local Perspectives, Helsinki, April 15.