Хаєцька О.І., к.е.н. Шевчук Л.П.

Вінницький торговельно-економічний інститут

Єдиний соціальний внесок: порядок обчислення, нарахування та сплата.

Єдиний соціальний внесок (ЄСВ) - це страховий внесок, консолідований за всіма видами державного соціального страхування.

Актуальність теми: у силу того, що у багатьох виникають запитання, які пов’язані з обчисленням та сплатою ЄСВ, ми віришили підготувати статтю про порядок обчислення, нарахування та сплати ЄСВ.

ЄСВ впровадили замість внесків до чотирьох фондів: Пенсійного, страхування на випадок безробіття, з тимчасової втрати працездатності, від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань. Розмір ЄСВ залежно від класу професійного ризику виробництва, встановленого для роботодавця за основним видом діяльності становить 36,76-49,7%. Усі роботодавці нараховують цей платіж на зарплату найманих працівників.

Окрім того, із зарплати співробітників роботодавці утримують ще, як мінімум, 3,6%. Виплачуючи винагороду за цивільно-правовими договорами, роботодавець нараховує 34,7% і утримує 2,6% ЄСВ.

На лікарняні нараховують 33,2% (для працівників-інвалідів - 8,41%) і утримують 2% ЄСВ. Підприємці сплачують ЄСВ за ставкою 34,7%. При цьому у платників, які працюють за загальною системою оподаткування, об'єктом для нарахування є сума доходу (прибутку) від їхньої діяльності, що підлягає обкладанню податком з доходів. А «спрощенці» (платники фіксованого та єдиного податку) – визначають базу для нарахування ЄСВ самостійно.

ЄСВ сплачується страхувальниками на рахунки ПФУ, відкриті у Держказначействі, а потім ці суми розподіляються між фондами соцстрахування.

Платники чотирьох видів страхових внесків вважаються платниками ЄСВ. Сплачувати ЄСВ треба не пізніше 20-го числа наступного за звітним місяця. Роботодавці зобов'язані незалежно від фінансового стану господарюючих суб'єктів вносити ЄСВ при кожній виплаті зарплати. Якщо роботодавці до 1 січня 2011 р. погасять заборгованість зі сплати внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та профзахворювання, що виникла до 1 липня 2010 р., їм буде списано пеню за несвоєчасно сплачені внески. На виконання ст. 7 базового Закону Кабінет Міністрів має затвердити погоджений з профспілками Перелік видів виплат, на які не нараховується ЄСВ.

Відповідно до ст. 7 Закону України від 08.07.10 р. № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» та п. 3.1 розділу III «База нарахування та розміри єдиного внеску» постанови Пенсійного фонду України від 27.09.10 р. №21-5 «Про затвердження Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» базою для нарахування ЄСВ є наступні виплати:

- нарахована заробітна плата (основна, додаткова, інші заохочувальні та компенсаційні виплати), у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 p. № 108/95-ВР.

При нарахуванні ЄСВ передбачено Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.04 р № 5:

- винагорода фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами;

- оплата перших 5 днів тимчасової втрати працездатності за рахунок коштів роботодавця і допомоги по тимчасовій непрацездатності, тобто лікарняні;

- допомоги чи компенсації, що виплачуються згідно із законодавством;

- грошове забезпечення.

Згідно з новим законом, працедавець оплачує працівникові перші п'ять днів періоду тимчасової втрати працездатності. Кабінет Міністрів затвердив положення про новий порядок виплати лікарняних.

Відповідно до прийнятого Верховною Радою закону про єдиний соціальний внесок, порядок компенсації лікарняних з фонду соцстрахування змінився.

Зараз головні бухгалтери сідають із співробітниками фонду соціального страхування з тимчасовою втратою працездатності і показують обсяги лікарняних після того, як ці звіти приймаються, протягом десяти днів фонд повинен компенсувати це. На жаль, затяглося затвердження цього положення після прийняття відповідного закону і затяглася виплата лікарняних через це. Зараз положення затверджено, усі заявки, які надійшли на сьогодні до фонду, оплачені.

Нагадаємо, згідно з законом про єдиний соціальний внесок, працедавець оплачує працівникові перші п'ять днів періоду тимчасової втрати працездатності (лікарняного). З шостого дня допомогу по тимчасовій непрацездатності виплачує Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Крім того, розширено перелік людей, які мають отримувати 100 відсотків доходу, перебуваючи на лікарняному. Тепер це батьки, які доглядають дітей віком до 14 років, чорнобильці усіх категорій, ветерани війни, жертви нацистських переслідувань і донори.

60% від середньої зарплатні за лікарняний отримують працівники зі стажем до 5 років, 80% - зі стажем від 5 до 8 років. І на повний заробіток можуть розраховувати ті, у кого страховий стаж - понад 8 років.

Із сум лікарняних (суми оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності та допомоги по тимчасовій непрацездатності), окрім нарахування ЄСВ, необхідно також і утримувати ЄСВ за ставкою 2 %, про що зазначено п. 11 ч. 1 ст. 4 та ч. 12 ст. 8 Закону № 2464.

Зверніть увагу, що у випадку нарахування та утримання ЄСВ при виплаті лікарняних працівникам-інвалідам треба застосовувати такі самі ставки ЄСВ, як і для решти працівників бюджетної установи, адже Законом № 2464 не передбачаються спеціальні знижені ставки при виплаті цій категорії осіб лікарняних. У листі від 13.07.11 р. №14399/03-20 «Щодо нарахування ЄСВ на суму матеріальної допомоги» Пенсійний фонд України для всіх працівників підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності, які є платниками ЄСВ, зазначає наступне:

- матеріальна допомога разового характеру, що надається окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання (п. 14 розділ І «Виплати, які здійснюються у грошовій формі» Переліку), коли необхідність її отримання виникла раптово, за умови подання заяви, а її розмір визначається адміністрацією підприємства, не є базою для нарахування ЄСВ;

- матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом, крім сум, указаних у п. 3.31 Інструкції № 5), відноситься до заробітної плати як інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а отже, є базою для нарахування та утримання ЄСВ.

Список використаних джерел:

1. Відрахування в соціальні фонди в Україні // Право і практика .- 2011.-№19 с.1-226

2. Дудар Ю.В. Необхідність впровадження ЄСВ // Соціально-економічний розвиток України та її регіонів .- 2011.- с.224-228

3. Касин Л.М. Єдиний соціальний внесок:особливості впровадження // Людина і праця.-2011.№9 с.8-13.

4. Черновська С.В. Про єдиний соціальний внесок // Вісник НАН України .- 2011.-№9 с.70-74