|
Донецкий национальный
университет экономики и торговли имени Михаила Туган – Барановского ИУФ Яскульская Н.В. Научный руководитель:
Полонский А.Н., к. эк. н., доцент ТРУД В КРИЗИСНОЙ ЭКОНОМИКЕ Рынок труда Украины изменяется так же
стремительно, как стремительно влияет
экономический кризис. В данный
момент сокращается спрос на рабочих, происходит увольнение людей. Даже в
случае прекращения кризиса,
потребуется время, чтобы восстановить занятость. 2008 год принес негативные изменения для
многих работающих украинцев. Перед украинскими предприятиями стояла
единственная цель - выжить, устоять в период финансового кризиса. В
результате многие украинцы попали под сокращение или вынуждены были идти в
неоплачиваемые отпуска. Ситуация на рынке труда коренным образом изменилась.
Теперь свои условия стали диктовать работодатели, а наемные работники,
поубавив свой пыл, стали соглашаться на менее привлекательные предложения.
Кроме того, практически остановился рост зарплат, что еще раз подтвердило
признаки “волны” увольнений. Некоторые организации сократили от 40% до 60%
своего персонала [3]. Сокращение количества вакансий по сравнению с началом
2008 года позволит работодателям выдвигать больше требований к персоналу. Все
больше компаний станут прибегать к тестированию, использовать внешние услуги
по первичному отбору резюме кандидатов, более тщательно оценивать
результативность каждого канала поиска. В наши дни стандартная процедура
подбора персонала включает ряд методик, наработанных с учетом требований
определенной должности и компании. С наступлением кризиса эти
требования имеют тенденцию к тому, чтобы становиться все более четкими,
претендующими на объективность и прозрачность. Образование, навыки,
опыт работы в данной сфере и часто даже внешние данные составляют
перечень необходимых критериев для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности. Еще летом этого года в консалтинговую компанию мог
прийти специалист после окончания университета с опытом работы в полгода и
его забирали, и были очень рады закрыть вакансию. Больше такого не будет.
Сегодня работодатель отдаст предпочтение специалисту не просто с опытом
работы, а с конкретными достижениями на своем поприще. Приветствуется также
знание иностранных языков и личные качества. Имея возможность выбирать из нескольких
специалистов, наниматель отдаст предпочтение неконфликтному и дружелюбному. Предприятия, чтобы платить свои долги,
будут использовать различные способы снижения затрат. То есть не только
уменьшать оплату труда тех, кто работает, но и сокращать тех работников,
которых можно сократить. Украина уже в течение нескольких лет живет в
условиях дефицита трудовых ресурсов. Не хватает, в первую очередь рабочих
кадров. Но не только рабочих. Демографическая ситуация не обеспечивает в
стране рост экономически активного населения. Значительный урон рынку труда
наносит система высшего образования
(это относится в первую очередь ко
многим новым вузам, не обеспечивающим высокие стандарты качества обучения). Первыми «жертвами» финансового кризиса стали работники
металлургической отрасли, инвестиционных компаний и банковско-финансовых
организаций. Нелегкие времена ожидают финансистов, а также специалистов,
занятых в производстве строительных материалов [1]. Многие металлургические и
химические комбинаты объявили о сокращениях, отправке людей в отпуск за свой
счёт либо уменьшении рабочей недели. Это спровоцировало рост безработицы в
Донецке, Мариуполе, Макеевке и других промышленных городах Восточной
Украины. Снизился также средний доход работников промышленного сектора, и это
вынудило людей искать новые пути заработка. Уволенные были готовы трудиться
за небольшие деньги, что привело к общему снижению заработных плат среди
рабочих специальностей [2]. Тем не менее,
рынку труда нужен был кризис, потому что он заставил многих
специалистов давать результаты, а не «просиживать» рабочий день в офисах.
Серьезно пострадал и «средний класс».
Многие не найдут себе новой работы с привычным уровнем дохода. Но тех,
кому нужно зарабатывать деньги, жизнь заставит перестроиться и найти себе
что-нибудь другое. Поиск новых сотрудников, нужных компаниям, в большинстве
случаев не станет проще, чем был до кризиса. У оплаты труда в компании есть
две главные мотивирующие функции. Во-первых, нужно стимулировать эффективную
работу сотрудников. Во-вторых, нужно закреплять и удерживать хороших
сотрудников в компании, чтобы они не ушли на другую работу. Использовать
оплату труда для мотивации эффективной работы станет в условиях кризиса
сложнее. Эту задачу обычно решает переменная часть оплаты труда, зависящая от
результата. Кризис – это время перемен. Меняется и уровень оплаты труда на
рынке. До сих пор оплата труда росла в течение многих лет довольно стабильно
и без значительных структурных изменений. Власти
пытаются решать экономические проблемы путем вливания средств и создания
возможностей для погашения кредита, но пока становится только хуже. В условиях кризиса богатые люди будут создавать
выгодные предприятия. Как только глобальный мировой экономический кризис
закончится и начнется рост экономик мира, украинская экономика может быть или в конце, или восстановится быстрее
экономик западного мира. Прогнозировать точный результат невозможно. Украинский
бизнес очень связан с властью, в развивающейся экономике это огромный
недостаток, в условиях кризиса – однозначно преимущество. Депутаты и
украинские олигархи будут намного эффективнее лоббировать интересы своего
бизнеса внутри страны [4]. Этот бизнес никогда не подчинялся никаким законам,
а значит, у него есть все шансы на быстрое восстановление или хоть и плохую,
но работу в условиях кризиса. Бизнесмены понимают, что их деньги
обесцениваются инфляцией как долларовой, так и инфляцией гривны. Чтобы
сохранить деньги, большую их часть они будут инвестировать в бизнес. 1. Специалисты коллекторского бизнеса. В
связи с тем, что количество невозвращенных кредитов будет расти, услуги
коллекторских компаний придутся в Украине как нельзя более кстати. Несколько
иностранных компаний уже заявили о готовности начать бизнес в нашей стране.
Им понадобятся кадры. Вакансии заполнят финансовые специалисты и юристы,
уволенные в октябре-ноябре 2008 года из инвестиционных компаний. 2. Менеджеры по продажам. Эти
специалисты приносят компаниям живые деньги, а потому требуются во все
времена. 3. Топ-менеджеры, руководители отделов
продаж, развития и маркетинга. 4. Менеджеры по управлению проектами. Таким образом, украинский рынок труда 2009
года заполнен дешевой рабочей силой, находящейся в тяжелом и изнурительном
поиске работы. |
Список литературы:
4. Чернявский А.Д. Антикризисное управление:
Учеб. пособие.-К.: МАУП, 2000.- 208 с.