*119801*

К.е.н. Мехеда Н.Г. , Дібровенко М.

Черкаський національний університет ім. Б. Хмельницького

Кадрова безпека як складова економічної безпеки підприємства

 

Сучасне підприємство можна розглядати, як складну систему, у якій взаємодіють матеріально – речовинна, інтелектуально – інноваційна та людська складова розвитку власної діяльності. Ефективне їхнє використання забезпечує режим економічної безпеки – це стабільне функціонування фірми, її динамічний науково-технічний і соціальний розвиток, запобігання внутрішнім і зовнішнім негативним впливам . Одною з найголовніших складових економічної безпеки підприємства, установи, організації вважається кадрова безпека. Співробітники впливають на всі аспекти життєдіяльності фірми, вони невід’ємно пов'язані з її ефективною діяльністю.

Метою дослідження є визначення категорії «кадрова безпека підприємства» та джерел  її загроз.

Поняття «кадрова безпека» визначається, як  процес запобігання негативним впливам на економічну безпеку підприємства через ризики і погрози, пов'язані з персоналом, його інтелектуальним потенціалом і трудовими відносинами загалом.

Досліджено, що до основних порушень кадрової безпеки належать:

1.                 Афери з боку провідних спеціалістів (менеджерів і керівників середньої ланки, відповідальних за кон­кретний напрям бізнесу підприємства).

2.                 Фальсифікація сум «живих грошей» («готівки») у касі й сум на банківських рахунках, підробка чеків підприємства.

3.                 Несанкціонований продаж і використання майна (власності) підприємства із корисливою метою.

4.                 Оплата роботи підставних («фіктивних осіб»).

5.                 Фальсифікація документації підприємства за до­помогою електронної техніки й Інтернету (наприклад, перерахування коштів підприємства на свій особис­тий рахунок, внесення «потрібних» змін у звітні доку­менти).

6.                 Несанкціоновані операції із цінними паперами, матеріальними й нематеріальними активами підпри­ємства.

7.                 Фальсифікація звітів про використання кош­тів, виділених на відрядження, «представницькі видатки», на інші потреби підприємства.

До основних груп ризику відносяться члени релігійних новоутворень, алкоголіки, наркомани, гравці, учасники фінансових пірамід.

Кадрову безпеку можна розглядати як комбінацію таких складових частин: безпека здоров’я ,фізична безпека ,фінансова безпека ,інтелектуальна безпека ,кар’єрна безпека ,адміністративно-незалежна безпека ,технологічна безпека ,пенсійно-страхова безпека ,патріотична безпека ,антиконфліктна безпека ,психолого-комунікаційна безпека ,естетична безпека

 З метою ефективного використання кадрового потенціалу підприємства та здійснення кадрової безпеки необхідно мати сучасну та потужну службу роботи з персоналом. Вона повинна мати крім традиційних кадрових працівників, також фахівців з підбору та тестування кандидатів, психологів, соціологів, та інших сучасних спеціалістів. Кожна фірма також повинна мати власну службу внутрішньої безпеки. Її завдання багатогранні - від охорони території і пропускного режиму до інформаційно – комп’ютерної безпеки і кадрової безпеки. За деякі складові кадрової безпеки відповідає одна з цих служб, інші складові забезпечуються їх спільними зусиллями. Крім того, керівники усіх рівнів також опікуються питаннями кадрової безпеки. Розгляд шляхів забезпечення багатогранних завдань кадрової безпеки виходить за межі даної роботи.

Таким чином можна зробити висновок, що категорія «кадрова безпека», її складові частини являють собою на сьогодні недостатньо вивчену галузь. Від кадрової безпеки залежить те, наскільки впевнений може  бути керівник фірми в компетентності своїх працівників, в тім, що підприємство не піддасться небезпеці з вини персоналу. Саме процес захисту існує безперервно протягом всього періоду функціонування підприємства, точно так, як безперервно функціонує на ньому його персонал.

 

 

 

Список використаних джерел

1.           И.Г.Чумарин. Что такое кадровая безопасность // Кадры предприятия. – 2003. - №2.

2.           Козаченко Г.В., Пономарьов В.П., Ляшенко О.М. Економічна безпека підприємства: сутність та механізм забезпечення: Монографія. – К.:Лібра, 2003. – 280с.

3.           Швець Н. Методи виявлення і збереження кадрової безпеки, або Як перемогти зловживання персоналу// Персонал - 2006.- №5

4.           Терехов И.С. Экономическая безопасность предприятия как успешная составляющая современного бизнеса.// http://www.bre.ru/security

5.           Папехин Р.С. Индикаторы финансовой безопасности предприятий./ Р. С. Папехін. – Волгоград: Волгоградское научное издательство, 2007 – 16 с.