*119821*

Студентка Алиева Э.С., научный руководитель Зиятдинова Н.Р.

РВУЗ «Крымский инженерно–педагогический университет», Украина

Дискриминация молодежи на рынке труда

Существующие в современном мире рыночные экономики не обходятся без такой особенности, как наличие дискриминации. Если просмотреть текст объявлений о приеме на работу, нельзя не заметить приписку «необходимый опыт работы - …». Во время экономического спада найдется мало компаний, которые согласны были бы взять на работу человека без опыта работы. Чтобы такой сотрудник начал приносить фирме прибыль, должно пройти определенное время, которого у многих компаний просто нет. В то же время, выпускнику ПТУ, техникума или ВУЗа неоткуда взять опыт работы по специальности. Именно поэтому дискриминация молодежи на рынке труда является актуальной проблемой современного общества.

Цель работы: рассмотреть причины дискриминации молодежи и определить направления ее преодоления.

Изучением данной проблемы занимались такие ученые, как: Райзберг Б.А., Горохов  Б. А., Кираева Е.Р., Петюх В.М., Рощин С.Ю. и другие.

Дискриминация по возрасту, эйджизм — дискриминация человека на основании его возраста. Широко распространена во всех сферах жизни общества. Проявляется в готовности воспринимать адекватно и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста[1].

Дискриминация по возрасту на рынке труда — это неравные возможности на рынке труда группы работников в возрастной категории от 16 до 35 лет, имеющих аналогичные характеристики качества рабочей силы по сравнению с другими работниками [2]. 

Ситуация, складывающаяся на молодежном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению. Почти каждый пятый молодой человек в Украине, 18,8%, в возрасте от 15 до 24 лет нигде не работает и не учится. Такую статистику привел первый заместитель министра соцполитики Украины Василий Надрага в одном из украинских СМИ. Растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность. Между тем возможности молодых людей и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения.

В 2012 году уровень безработицы среди молодежи в возрасте от 15 до 24 лет, рассчитанный по методологии МОТ, достиг 12,3%, в то время как общий уровень безработицы составляет 8,1%. Наиболее угрожающей является ситуация, сложившаяся в младшей возрастной группе, которая охватывает молодежь в возрасте от 15 до 24 лет. Уровень безработицы среди экономически активного населения этой возрастной группы составляет 17,4%, в то время как в старших возрастных группах молодежи – от 25 до 29 лет и от 30 до 39 лет, этот показатель составляет лишь 9,9% и 7,8% соответственно [3].

Причины возникновения данного вида дискриминации заключаются в:

1. Стереотипах. Стереотипы положения - это стереотипы работодателя. Работодатель воспринимает молодежь как менее полезную рабочую силу. Он исходит из представлений о том, что молодые люди склонны к безответственности, поэтому от них меньшей степени нужно ожидать сверхтрудовых усилий. Также он считает, что свежеподготовленный выпускник не имеет должной базы знаний для работы. Такое поведение работодателя, несомненно, является дискриминационным.

Стереотипы поведения - это, напротив, стереотипы работников. Так как молодые люди знают, что к ним относятся как к менее предпочтительным работникам, то они прикладывают меньше усилий для поиска работы по специальности, работы, требующей ответственности, отдавая предпочтение сезонным и временным работам [4].

Молодежь часто жалуется, что процесс трудоустройства нередко заходит в тупик из-за отсутствия опыта. Это похоже на замкнутый круг - не берут на работу, поскольку нет опыта, а где его взять, если молодежь никуда не принимают на работу?

Из-за падения престижа производительного труда для значительной части молодых людей стал характерен социальный пессимизм, они не верят в возможность иметь интересную, содержательную работу, оплачиваемую в соответствии с мерой своего труда на уровне мировых стандартов. Происходят полярные изменения трудовой мотивации. Квалифицированные молодые кадры часто меняют специальность, что в дальнейшем может привести к дисбалансу в профессиональной структуре рабочей силы. Приоритет отдается не содержательному труду на производстве, а труду с низкой интенсивностью, направленному на получение значительной материальной выгоды любым путем. Все это не может способствовать подъему экономики всей страны.

Дискриминация молодежи на рынке труда является разрешимой проблемой, над решением которой активно работает государство. Направления, которые помогут преодолеть дискриминацию молодежи на рынке труда, были широко раскрыты в новых законах Украины, регулирующих трудовые отношения. Это Закон «Об оплате труда», «О трудовых спорах», «О прожиточном минимуме» и т.д [5]. Среди них можно выделить такие приоритетные, как:

- создание малых производств, способных более полно занять молодежный труд;

- организации квотирования рабочих мест через законодательные акты, закрепляющие требования к работодателю по приему на работу молодежи, а также систему льгот для него;

- созданию более эффективных и устойчивых механизмов организации временной занятости подростков и студентов.

Таким образом, можно сделать вывод, что дискриминация молодежи на рынке труда — реальная проблема, которая имеет место в жизни украинских обывателей. Но ее решение в теории уже сформулировано и раскрыто в новых законодательных актах. Так что для искоренения данной проблемы необходимо исключительно воплощение данной теории в практику.

Список использованных источников

1. Економіка праці і соціально-трудові відносини. Навчальний посібник / За ред. В. М. Ковальова. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 256 с.

2. Петюх В. М. Ринок праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 1999. – 288 с.

3. Багнет. Украинская молодежь остается безработной... / М. Никитин [Электронный ресурс]. - 28.08.2011. Режим доступа: http://www.bagnet.org/news/ukraine/152947

4. Рощин С.Ю. Теория рынка труда: Учеб.-метод. пособие. 2-е изд., испр. – М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2000. – 192 с.

5. Международное агентство информационных раследований. Правительство запретит дискриминацию на рынке труда... / А.Кондрашова [Электронный ресурс]. - 23.05.2012. Режим доступа: http://mair.in.ua/inquest/show/id/20092