Экономические науки/5. Управление трудовыми ресурсами

Стаховская Я.С.

Донецкий национальний университет экономики и торговли

им. Михаила Туган – Барановского

Социально – экономические отношения проблемы регионального развития

Достижение эффективности занятости населения являются обязательным условием для дальнейшего развития национальной экономики, выхода Украины на новый уровень международных отношений. Решение этой задачи неразрывно связано с исследованием вопроса структуры занятости, которая отражает в единстве социальный, экономический, демографический, этнический и даже экологический аспекты общества.

Вопросам управления занятостью, формирования организационно-экономического механизма регулирования рынка труда, мотивационного механизма в сфере труда посвящены работы многих отечественных и зарубежных учёных.

Структура занятости состоит из совершенно разных структурных элементов, отличающихся формой, величиной, природой, степенью автономности и взаимоподчинённости, но не существующих отдельно друг без друга. Особенностью структуры занятости является то, что каждый из её элементов является частью другого элемента. Это особенность необходимо учитывать при разработке мероприятий управленческого воздействия на какой-либо элемент, принимая во внимание, что осуществляемые действия вызовут изменения одновременно и других элементов системы.

Анализ динамики численности занятого населения и структуры занятости по видам экономической деятельности Украины указывает на незначительное снижение в 2007 году по сравнению с 2006 годом доли занятых в промышленности, сельском хозяйстве, государственном управлении, других видах экономической деятельности и увеличение занятых финансовой деятельностью, в охране здоровья и предоставления социальной помощи, в строительстве и торговле. Наибольший темп роста занятости зафиксирован в сфере финансовой деятельности (1,15 %) и наименьший – в сфере операций с недвижимостью, а также в государственном управлении, образовании и охране здоровья (1,01%). (Табл. 1)

Таблица 1

Количество занятого населения по видам экономической деятельности

(тыс.чел)

	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	Темп роста
Сельское хозяйство, лесное хозяйство	4334,1	4117,4	4107	4079,1	3974,6	3986,3	3633,8	0,91
Промышленность	4598,3	4390,3	4220,4	4123,2	4077,1	4072,4	4036,9	0,99
Строительство	903,6	865,4	838,9	833,5	907,5	941,5	987,1	1,05
Торговля	3121,3	3422,2	3657,1	3752,4	3971,2	4175,2	4403,9	1,05
Транспорт и связь	1355	1325,9	1353,5	1361,4	1374,9	1400,5	1428,3	1,02
Финансовая деятельность	166,1	171,9	178	190,3	216,1	247,9	286	1,15
Операции с недвижимостью, аренда, инжиниринг	815,9	834,3	848,2	914,8	919,9	966,6	1041,9	1,08
Государственное управление	1198,6	1163	1183,4	1170,6	1050,2	1028,9	1033,7	1,01
Образование	1609,7	1621,3	1630,3	1637,2	1648,7	1668,2	1690,5	1,01
Охрана здоровья и предоставление социальной помощи	1379,6	1361,8	1359,8	1366,5	1348,9	1356,6	1356,7	1,01
Другие виды экономической деятельности	692,8	698	714,6	734,3	806,6	835,9	831,6	0,99
Всего:	20175	19971,5	20091,2	20163,3	20295,7	20680	20730,4	1,01

Анализ изменений, происходящих на рынке труда Украины, позволяет определить факторы, влияющие на изменение структуры занятости и оценить характер и степень этого влияния. К основным факторам следует отнести:

- низкая стоимость труда в наукоёмких отраслях экономики, медицине, образовании при высоких ценах на обучение в высших учебных заведениях на эти специальности и низком уровне доходов большинства граждан;

- ограниченные инвестиционные возможности в создании новых рабочих мест по причине отсутствия должного инвестиционного климата в стране для развития производств, создания новых предприятий. Наличие высоких налоговых барьеров для организации бизнеса;

- отсутствие чёткой внутренней и внешней миграционной политики, нацеленной на решение перспективных общих и внутренних социально-экономических задач страны;

- недостаточное использование рабочей силы вследствие сокращений персонала в процессе реорганизации предприятий и из-за неэффективного управления занятостью управления на всех уровнях (предприятия, региона, страны);

- несовершенство мотивационного механизма в сфере труда.

Мировой опыт свидетельствует о том, что страны, попадая в трудное кризисное положение, вынуждены в качестве спасительного средства усиливать государственный сектор экономики, повышать его удельный вес, помогая частному сектору выходить из трудного состояния. Государственную структуру занятости образует та часть населения страны, которая занята различного рода в органах государственной власти, расположенных в центре, на местах и за рубежом, а также в государственном секторе экономики, который полностью или частично контролируется государством. Таким образом, вопрос рациональной, оптимальной структуры занятости должен решаться комплексно и системно.

Литература:

1. Павленков В.А. Ранок труда. Занятость. Безработица: Учебник. – М.: Изд-во МГУ,2004 – 368 с

2. www.ukrstat.gov.ua.