Донецкий национальный университет
экономики и торговли имени Михаила Туган – Барановского
Макроэкономический эффект корпоративной деятельности
Корпорация - наиболее эффективная
организационно-правовая форма развития крупного бизнеса, благодаря способности
уменьшать инвестиционный риск, аккумулировать капитал в региональном,
национальном и глобальном масштабе, привлекать через фондовый рынок новые капиталы
в наиболее эффективные сферы деятельности, диверсифицировать производство и
осваивать новые рынки, управлять. межотраслевыми технологическими процессами и
электронными торговыми площадками. Но национальное законодательство должно
обеспечивать контроль за их деятельностью, устанавливая определенные требования
к прозрачности информации, внешнему аудиту, формированию их руководящих
органов.
В своем развитии корпорации прошли ряд этапов - от компаний, основанных
на единоличной частной собственности (в начале ХХ века), до холдинговых
структур, принадлежащих инвестиционным и пенсионным фондам, другим
институциональным инвесторам, предусматривающим большое число мелких акционеров
(публичным корпорациям).[2] В странах с развитыми фондовым рынком, рыночной
инфраструктурой и корпоративным законодательством они специализируются,
превращаются в холдинговые мезоструктуры, выделяющие вспомогательные и
обслуживающие подразделения в качестве самостоятельных юридических лиц.
Российские компании до сих пор шли по иному пути - по пути вертикальной
интеграции, создания конгломератов технологически не связанных между собой
производств, ориентируясь на выводы классической и либерально-монетарной
теории, согласно которым главным критерием эффективности корпораций является
высокая рентабельность. Однако в современных условиях ориентация на максимальную
норму и массу прибыли ставит под угрозу перспективную конкурентоспособность
компаний, поскольку все большую часть расходов сейчас составляют вложения в
обучение кадров, НИОКР и транснациональные акции.[4] Представители
институциональной и эволюционной теорий в последние годы доказывают
ненадежность даже такого показателя, как рыночная капитализация. Интересы
собственников (учредителей), менеджеров, внешних инвесторов и работников
корпораций различаются и ориентируются на максимизацию различных показателей
хозяйственной деятельности.[1] В этих условиях особое значение приобретает
определение и увеличение макроэкономического эффекта - положительного
результата деятельности корпорации, не находящего прямого отражения в его
прибыли. На взгляд экспертов, этот эффект включает: увеличение доли
"человеческого капитала" и в связи с этим социального потенциала
регионов, в которых действует корпорация; рост регионального и национального
научно-технического потенциала, повышение восприимчивости к нововведениям; улучшение
делового и инвестиционного климата, в том числе для развития малых и средних
предприятий, выполняющих заказы корпораций и работающих по субподрядам; -
повышение деловой репутации корпорации и национального бизнеса в целом в связи
с международным признанием ее информационной открытости, социальной
ответственности и корпоративной культуры; - сокращение государственных расходов
на административное управление и контроль, выплату пособий по безработице,
охрану общественного порядка, защиту окружающей среды в связи с развитием в
регионах социальных и регулирующих функций корпораций, что позволяет сократить
государственный аппарат, уменьшить налоги, ускорить развитие региональной,
рыночной, производственной и социальной инфраструктуры, предпринимательского
климата; углубление региональной экономической интеграции и взаимовыгодных
мирохозяйственных связей, путем создания транснациональных корпораций,
обеспечивающих больший эффект, чем межгосударственные соглашения об
экономическом сотрудничестве.[3] Изменение
структуры факторов экономического роста в постиндустриальном информационном
обществе делает актуальной проблему корпоративного гражданства (corporate
citizen ship), т.е. развития многосторонних связей между компанией, ее
сотрудниками, государством, местным самоуправлением, некоммерческими
организациями потребителей и другими институтами гражданского общества.[4] Речь
идет не о благотворительности в прежнем понимании этого слова, а о социальном
маркетинге, позволяющем повысить деловую репутацию фирмы (goodwill), воспитать
ее будущих работников и клиентов. Таким образом, все эти задачи требуют разработки системы показателей для оценки
макроэкономического эффекта деятельности корпорации, который по основному
своему содержанию, выступает как социальный.
Список литературы:
1.
Завьялова В. «Эксперты
ждут роста».// «Финанс.».-№ 16 (57) 26 апреля - 6 мая. стр. 3-9.
2.
Нестеренко А.
Экономический рост на основе институциональных изменений. // Вопросы экономики.
-2000- № 7-С. 20-26.
3.
Сажина М. А., Чибриков Г. Г. Экономическая
теория: Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2003. - стр. 282-299.
4.
Скугорев Ю. «Реформа предприятий - залог
экономического роста».// «Экономика и жизнь», выпуск N 14, 6-12 апреля 1998 г.
стр. 9-13.