Женский труд в России в конце ХIХ века: историко-правовой аспект

И.Ю. ТАШБЕКОВА

Кандидат юридических наук

Курский государственный технический университет

Женский труд в России в конце ХIХ века: историко-правовой аспект

Понятие женского труда имеет разноплановый оттенок. Многие считают, что женский труд – это труд особи женского пола по улучшению быта семьи. Однако в настоящее время такая позиция представляется совершенно непонятной в силу сложившихся отношений в современной России. Существующее многовековое мнение о том, что женщины должны находиться на содержании мужчины имеют под собой твердую «историческую почву». Изучая историко-правовой материал можно увидеть, что социально-экономическое положение женщины всегда зависело от мужчины. Женский труд повсеместно использовался в России, но лишь только в XIX веке, в связи с возникновением текстильной промышленности труд женщины начинают активно применять в промышленной сфере. Но не только в «наиболее женской» - текстильной сфере использовался труд женщин, но и в тяжелой «мужской» - металлургической промышленности. Так в металлообрабатывающей группе производств в Тобольской губернии было занято 0,2 % женщин, а в Томской губернии этот процент составил 43 единицы[1].

Анализируя трудовую деятельность женщин России конца XIX века, можно обратить внимание на неудовлетворительные условия женского труда. Работодатели не обращали внимание на способы, с помощью которых осуществлялось исполнение трудовых обязательств рабочих женщин, в результате чего большинство рабочих страдали различными заболеваниями, которые можно классифицировать как профессиональные заболевания рабочих. Промышленники не заботились о состоянии своих рабочих, поэтому вопрос об определении отдельного статуса работающей женщины Российской империи конца XIX века в силу ее физиологии затрагивать не приходится.

Вопрос об оплате труда рабочих оставался всегда закрытым для рабочих. Промышленники самостоятельно устанавливали как расценки при сдельной, поденной и месячной заработной плат (при этом они могли не выплачивать отработанную рабочими зарплату несколько месяцев), так и штрафы, условия наложения и размеры которых могли применяться фабрикантами и заводчиками по их личным взглядам и убеждениям и не регламентировались ни одним правовым актом. Кабальность, эксплуатация и угнетение рабочих женского пола была такой же как и у мужчин, если не большей. Именно женщина, отработавшая на заводе вместе с мужчиной, должна была находить время для заботы о детях и ведения домашних дел. Продолжительность трудового дня не регламентировалась в России в конце ХIХ века, и составляла 17-18 часов, а порой доходила до 20 часов в сутки.

При изучении статуса рабочих России конца XIX века выявлено, что заработную плату женщине, занятой на производстве промышленного предприятия, фабриканты выплачивали как минимум в два раза ниже, чем для лиц мужского пола. Так, например, заработок рабочих основных цехов пуговичного производства Акционерного общества Бено-Ронталлер, то есть мужчин, составлял 20 – 25 рублей в месяц. В подсобных цеха, «где работали преимущественно женщины, заработок равнялся 10 – 12 рублям в месяц, на своих харчах и со своей квартирой»[2]. То есть в этом случае женщины должны были еще снимать себе жилье и покупать продукты питания, что мужчинам предоставлялось за счет предприятия.

Причины низкой оценки труда женщин разнообразны, среди них и социально-экономические, и психологические. Так, например, среди «причин первое место, несомненно, занимает тот факт, что долгие годы ценности, производимые женщиной, не попадали в круговорот меновой торговли, отсюда делалось ложное… заключение о низких производительных способностях лиц женского пола»[3] [3, 63]. Длительное время считалось, что производственный труд женщины должен быть направлен на удовлетворение собственных нужд, а не для получения прибыли. Этот психологический фактор часто встречается и в современности, где принято считать, что именно мужчины должны заниматься наемным трудом для получения дохода, и, соответственно, для материального поддержания семьи.

Постепенное введение женского труда в промышленности, применение механизации, сокращения рабочих кадров в России в конце XIX века привели к тому, что возникла конкуренция между мужчиной и женщиной. Результатом таких изменений стало использование женского труда в тех отделениях предприятий и на тех профессиях, которые по своему назначению ниже оплачиваемы. Большинство женщин Российской Империи нанимались на тяжелые мужские работы в металлургические предприятия, заранее зная о том, что заработная плата их будет минимум на 30 % меньше, чем у мужчин. Промышленники этот факт объясняли тем, что женщины, как правило, имеют «недостаток профессиональной подготовки», делающий их труд менее производительным. Однако бороться с таким явным недостатком профессиональной подготовки никто из предпринимателей не собирался: опыт работы увеличивал производительность работниц, а заработная плата при этом оставалась прежней.

О необходимости введения законов о труде женщин в России в конце XIX века говорили многие факторы. Одним из факторов явилась необходимость сокращения трудовых кадров в силу введения механизации производства, что в первую очередь выразилось в необходимости избавления и от ночных смен.

Вторым фактором законодательной деятельности России в области регулирования трудовой деятельности женщины выступили участившиеся забастовки рабочих, которые требовали изменить их правовое положение, защитить хоть каким-то образом от произвола промышленников.

Законодатели конца XIX века, содействуя интересам капитала, начали деятельность по изданию правовых актов, которые в последствие получили наименования фабрично-заводского законодательства.

Законодатели посчитали необходимым первоначально регламентировать правовой статус трудящихся детей и результатом их деятельности стал Закон от 1 июня 1882 г. «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах», который явился первым правовым актом фабрично-заводского законодательства. Закон 1 июня 1882 года устанавливал, что малолетние дети в возрасте до 12 лет к работам не допускались. В отношении труда малолетних рабочих в возрасте от 12 до 15 лет были также введены ограничения. Эти ограничения касались продолжительности трудового дня – эта категория рабочих не могла привлекаться к труду более 8 часов в сутки. Также малолетние рабочие в возрасте от 12 до 15 лет не могли быть привлечены к труду в ночное время суток – с 9 часов вечера до 5 часов утра, а также в воскресные и «высокоторжественные» дни. Промышленникам пришлось искать выход в замене дешевой детской силы, в результате чего детский труд заменили женским. Уже к 1885 году удельный вес женского труда вырос довольно значительно (в среднем от 1,5 до 4,5 %) за счет малолетних. Женщины, призванные по своей природе растить детей, в связи с социальной необходимостью вынуждены были работать наравне с мужчинами по 14-18 часов в сутки, что не давало им возможности заботиться о своем потомстве.

Труд в промышленности был тяжелым и изнуряющим, но даже будучи беременными, женщины не имели возможности воспользоваться отпусками даже по беременности и вынуждены были работать вплоть до самых родов. Никакой поддержки от предпринимателей родившие женщины не получали, и, большинство из них приступало к выполнению работы уже на третий – четвертый день после родов.

Необходимость введения отпусков женщинам до и после родов нередко поднималась многими промышленниками, в силу того, что родившие женщины не исполняли возложенную на них работу так, как от них требовалась. Наиболее просвещенные фабриканты, понимавшие роль женщины в своем производстве, не однократно обращались в Государственный Совет с просьбой об установлении помощи от государства беременным и родившим женщинам.

Крайне тяжелое положение рабочих, отсутствие правового регулирования отношений между работником и промышленником и определения трудового статуса рабочего вызвали массу волнений, которые грозили принять серьезные размеры, что подтверждалось стачечным движением с 1883 по 1885 года, охватившим почти все важнейшие промышленные центры страны. Как видно государственные установления об ограничении использования детского труда не успокоили рабочие массы, требовавшие регламентации отношений между ними и фабрикантами.

Следующим шагом государственной политики в «усмирении» бунтующих рабочих было принятие закона об ограничении использования женского труда.

3 июня 1885 года был издан Закон «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах». Данным правовым актом в виде опыта на три года запрещалось использовать женщин и подростков, не достигших семнадцатилетнего возраста в ночное время на хлопчато-бумажных, полотняных и шерстяных фабриках. Этот закон возник в связи с постоянными обращениями и прошениями промышленников петербургского округа, ходатайствовавших об издании такого закона в виду существовавшего в 1884 году промышленного кризиса и необходимости сокращения вследствие этого производства. Данное ходатайство вызвало сильное негодование у московских фабрикантов.

Здесь можно обнаружить не гуманные цели российского законодателя конца XIX века в отношении заботы о здоровье и благополучии работающей женщины, а лишь потакание интересам буржуазии. «Кризис хлопчатобумажной промышленности, диктующий необходимость сокращения производства, как единственного средства сбыть залежавшиеся товары, и конкуренция между петербургскими и московскими фабрикантами явились добавочной причиной, толкнувшей правительство на законодательные уступки»[4][4, с.73]. Необходимость усмирения рабочих волнений, и систематические просьбы наиболее влиятельных промышленников дали свой результат: законодатели приступили к регламентации женского труда в России.

В дальнейшем не были приняты акты, касающиеся трудовой деятельности именно женского населения, но, несомненно, в закреплении правового статуса трудящейся женщины сыграл Закон от 3 июня 1886 года «Правила о надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих и об увеличении числа чинов фабричной инспекции», которым устанавливались условия найма и увольнения рабочих, выплаты им заработной платы, «внутренние стороны» трудовой деятельности. Однако и в представленном правовом акте государство не удосужилось выделить особый правовой статус женщины.

24 апреля 1890 года был утвержден Закон «Об изменении постановлений о работе малолетних, подростков и лиц женского пола на фабриках, заводах и мануфактурах и о распространении правил о работе и обучении малолетних на ремесленных заведениях», на основании которого разрешалось использовать детей в возрасте от 15 до 17 лет и женщин на производстве в ночное время суток в отдельных промышленных заведениях. В связи с этим важно отметить, что закон 1890 г. полностью уничтожил первые труды российских законодателей в области регламентации женской трудовой деятельности.

Таким образом, говоря о правовом положении женщины, трудящейся в промышленности Российской Империи конца XIX века, можно указать на отсутствие нормативных актов, определяющих особый статус женщины в виду ее физиологической природы.

Нежелание вмешиваться в деятельность фабрикантов и заводчиков российское государство в конце XIX века приняло несколько правовых актов, создало специальный орган надзора за взаимными отношениями промышленников и рабочих – фабричную инспекцию, но это была не забота об удовлетворении нужд трудящихся, а лишь способ хоть на время заглушить разбушевавшийся народ.

Россия не хотела принимать рабочую женщину как слабую сторону своего правосознания, и поэтому не видела необходимости в установлении особых норм в регулировании ее труда.