Шарапа Ю. Ю.

Полесский государственный университет, Республика Беларусь

Рынок труда и занятость в Республике Беларусь

На сегодняшний день на рынке труда сложилась довольно неоднозначная ситуация. С одой стороны ситуация на данном рынке достаточно стабильная: для Республики Беларусь характерны стабильно низкий уровень официальной безработицы, сокращение числа экономически неактивного населения, рост занятости и т.д. С другой стороны, если проанализировать текущую ситуацию на рынке труда и динамику её развития, то можно выявить тенденцию к снижению численности трудовых ресурсов, трудоспособного населения в трудоспособном возрасте. Актуальность исследования проблем рынка труда обусловлена тем, что рост безработицы способен стать фактором социальной напряженности и нивелировать позитивные социально-экономические изменения, достигнутые в период докризисного экономического роста. Ярким примером является кризис в Еврозоне, по данным Eurostat, по сравнению с прошлым годом, уровень безработицы увеличился в шестнадцати государствах-членах, упал в девяти и оставался стабильным в Австрии и Словении. Наиболь-шее снижение наблюдалось в Эстонии (на 11,5% до 9,6% в период между сентябрём 2011 года и сентябрём 2012 года), Литва (на 14,2% до 12,4%) и Латвии (на 15,7% до 14,2%). Наибольший рост был зарегистрирован в Греции (на 18,4% до 25,4% в период между августом 2011 года и августом 2012 года), на Кипре (на 9,2% до 12,9%), в Испании (на 22,7% до 26,2%) и Португалии (на 13,7% и 16,3%) [1].

На рынке труда Республики Беларусь наблюдаются следующие проблемы:

1) сокращение численности населения;

2) снижение численности трудовых ресурсов;

3) уменьшение доли трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, что может повлечь за собой ограничения для дальнейшего роста уровня занятости населения;

4) повышение демографической нагрузки на занятое в материальной сфере производства население;

5) рост миграционных процессов из сельской местности в городскую;

6) снижение количества создаваемых рабочих мест;

7) преобладание числа уволенных работников, над числом принятых на работу;

8) значительная часть фактически безработного населения не обращается в государственную службу занятости;

9) отток квалифицированных кадров за пределы страны;

10) рынок труда в основном ориентирован на рабочие профессии;

11) дисбаланс профессионально-квалифицированного состава по территориальному размещению и др.

Реализация мер Государственной программы содействия занятости населения способствует сохранению относительной стабильности на рынке труда в нашей стране, поддержанию безработицы на низком уровне, сохранению уровня занятости, развитию предпринимательства. Вместе с тем под влиянием мирового финансово-экономического кризиса, сложившейся ситуации на рынке труда в связи с демографическими проблемами, а также демографической напряжённости занятых в сфере материального производства, существенно увеличился риск роста социальной напряжённости на рынке труда Беларуси. Это требует, кроме уже существующих и положительно себя зарекомендовавших мер и способов регулирования занятости, некоторых новых подходов и методов решения сложившихся на рынке труда проблем [2].

Проблемы, связанная с численностью трудовых ресурсов, может быть решена за счёт: естественного прироста населения в трудоспособном возрасте; сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста

Для решения проблемы, связанной с миграционными процессами из сельской местности в городскую, следует: рассмотреть возможность стимулирования миграции сельского населения из неперспективных населенных пунктов в более крупные сельские поселения; разработать схемы обеспечения сельского населения малонаселенных поселений социальными услугами, медицинским обслуживанием, системой образования и т.п.

Чтобы снизить отток работников из страны, необходимо:

1) увеличение оплаты труда до уровня, сопоставимого с уровнем заработной платы работников аналогичных видов экономической деятельности сопредельных государств;

2) предоставление отдельным высококвалифицированным специалистам в полном объеме социального пакета, в том числе строительство жилья;

3) совершенствование системы учёта миграционных потоков, прежде всего внутри ЕЭП.

В целях усиления сбалансированности спроса и предложения рабочих мест по профессионально-квалификационному составу необходимы:

1) ежегодная корректировка заказа субъектов хозяйствования на подготовку рабочих, служащих и специалистов через автоматизированную систему «Заказ на подготовку кадров»;

2) организация центров переподготовки и повышения квалификации кадров при крупных промышленных организациях и т.д. [3].

2)

Литература:

1. Eurostat newsrelease euroindicators 170/2012 – 30 November 2012.

2. Государственная программа содействия занятости населения Республики Беларусь на 2012 год. Утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30.01.2012 № 96

3. Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь №8*2012.