К.г.н. Карчевская Е.Н., Евменов Д.С., Силивончик А.Н.,

Гомельский государственный технический университет им. П.О. Сухого

г. Гомель, Республика Беларусь

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Важнейших средством управления трудом является заработная плата. Она определяет эффективность работы на предприятии, производительность труда, поскольку заработок работника является стимулом к труду. Всё вышеперечисленное обуславливает актуальность темы исследования.

На рынке труда выделяют различные факторы, оказывающие влияние на размер заработной платы, среди них: количество и качество труда, его квалификация, условия, стоимость жизни, политика заработной платы и др.[1].

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается, в отличие от заработной платы руководителей [3].

В январе-августе 2012 г. общий объем денежных доходов населения составил 194,2 трлн. рублей и по сравнению с январем-августом 2011 г. увеличился в 2,1 раза при росте потребительских цен на товары и услуги за этот период в 1,8 раза.

Реальные располагаемые денежные доходы (денежные доходы за вычетом налогов, сборов и взносов, скорректированные на индекс потребительских цен на товары и услуги) в январе-августе 2012 г. по сравнению с январем-августом 2011 г. увеличились на 13,7% при прогнозе роста на 2012 год на 3-3,5%.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников организаций республики (без малых и микроорганизаций без ведомственной подчиненности) в январе-августе 2012 г. составила 3 448,2 тыс. рублей, в том числе в августе – 4 084,9 тыс. рублей и по сравнению с июлем 2012 г. увеличилась на 4%, или на 159 тыс. рублей.

Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в январе-августе 2012 г. по сравнению с январем-августом 2011 г. увеличилась на 13,3%, в августе 2012 г. по сравнению с июлем 2012 г. – на 1,7% [4].

Программой деятельности Правительства Республики Беларусь на 2011- 2015 годы предусмотрено последовательное сближение заработной платы в бюджетной сфере с заработной платой по республике. Соотношение номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по организациям и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы в целом по республике в январе – декабре 2011г. составило 82,8% [2].

Организация заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату и в значительной степени формирует издержки производства. Поэтому выбор оптимальной системы организации оплаты труда для предприятия, вида производства, группы работников является ответственной и сложной задачей. Любая из применяемых систем должна стимулировать рост производительности труда, улучшение качества выпускаемой продукции, снижение издержек производства.

Существует несколько вариантов в политике оплаты труда (табл.).

Таблица

Возможные ситуации и варианты политики
оплаты труда

Динамика показателя (увеличение, снижение)			Оценка ситуации для повышения заработной платы	Политика организации в области оплаты труда
Зопп	Зврп	Зчп
			благоприятная	Увеличение среднемесячной заработной платы за счет роста тарифной ставки первого разряда, увеличения размера выплат стимулирующего характера, включаемых в затраты на производство и реализацию продукции и выплат из прибыли.
			относительно благоприятная	Увеличение среднемесячной заработной платы за счет роста тарифной ставки 1разряда, увеличения размера выплат стимул. характера, включаемых в затраты на производство и реализацию продукции
				Увеличение среднемесячной заработной платы за счет увеличения выплат из прибыли
				Увеличение среднемесячной заработной платы за счет увеличения размера выплат стимулирующего характера, включаемых в затраты на производство и реализацию продукции и выплат из прибыли.
			неблагоприятная	Сохранение имеющегося уровня заработной платы
			крайне неблагоприятная

Обозначения:

З_опп – объем, произведен-
ной продукции, товаров (работ, услуг) в фактических ценах на 1 рубль фонда
заработной платы;

З_врп – выручка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг) на 1 рубль фонда заработной платы;

З_чп – чистая прибыль на 1 рубль
фонда заработной платы.

Окочательный выбор варианта политики оплаты труда осуществляется
с учетом финансового состояния организации. Следствием финансового неблагополучия является наличие задолженности по заработной плате. В этом случае политика организации должна быть направлена на сохранение имеющегося
уровня заработной платы [3].

Основные направления разработки мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда:

- решение проблемы обеспеченности организации кадрами необходимой
квалификации и сокращения текучести кадров. Предполагает совершенствование кадровой
политики и организации заработной платы (с точки зрения обеспечения конку-
рентного уровня заработной платы работникам организации либо отдельным категориям (группам) работников), улучшение условий труда, что
является предпосылкой сокращения суммы выплат компенсирующего характера в части доплат за работу во вредных условиях труда;

- улучшение использования рабочего времени. Это направление предполагает совершенствование организации труда и заработной платы,
за счет стимулирования производства качественной продукции, товаров (работ,
услуг) и поддержания технологической, производственной и трудовой дисцип-
лины (посредством обновления или корректировки системы премирования).

- сокращение доли низкооплачиваемых работников. Предполагает совершенствование организации труда и заработной платы, в том
числе увеличение тарифной части оплаты труда.

Реализация мероприятий по указанным направлениям позволит:

- сократить сумму выплат за выполненную работу и отработанное время в
части непроизводительных выплат, связанных с изготовлением забракованной
продукции, товаров (работ, услуг), исправлениями брака, отклонениями от
технологического процесса и сумму доплат низкооплачиваемым работникам;

- сократить сумму выплат компенсирующего характера, связанных с оплатой сверхурочного времени, праздничных и выходных дней, которые в графике работы не предусмотрены как рабочие дни, и доплатами за
работу во вредных условиях труда;

- сократить сумму выплат за неотработанные время, связанных с оплатой
отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя, оплата целодневных и
внутрисхемных простоев по вине организации.

Литература:

1. Пашуто, В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие / В.П. Пашуто. – 2-е изд., стереотип. - М.: КноРус, 2010. – 240 с.

2. Программа деятельности Правительства Республики Беларусь на 2011- 2015 гг. / Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.02.2011 № 216. – 79 с.

3. Республика Беларусь. Законы. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Принят 26 июля 1999 г. №296-З / Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №№ 80, 2/70.

4. http://belstat.gov.by