Экономические науки/5. Управление трудовыми ресурсами

Ст. преподаватель Седова Т.В.

Южный федеральный университет, Россия

Качественный уровень трудовых ресурсов в интеллектуальной экономике

Человеческий капитал, в основе которого лежит экономический подход к человеческому поведению является одним из приоритетных направлений исследований в современной экономике труда. Изучение проблем использования человеческого капитала, обеспечения качества рабочей силы, формирования эффективных механизмов ее поддержания и повышения, а так же взаимодействия сфер труда и образования выдвигается в разряд первоочередных задач социально-экономических исследований имеющих огромное значение для России.

Интеллектуальная экономика, основу которой составляют высокотехнологичные, наукоемкие производства, требует повышения квалификации персонала, сокращает долю непрофессионального труда, меняет профессиональную структуру рынка труда. Возрастающие требования к качеству человеческих ресурсов в условиях интеллектуальной экономики настоятельно диктуют необходимость разработки и использования современных технологий к управлению развитием человеческих ресурсов. Современные хозяйствующие субъекты сталкиваются с проблемой воспроизводства, формирования и использования трудовых ресурсов.

Актуальность проводимого исследования определяется, необходимостью создания условий для расширенного воспроизводства рабочей силы современного рынка труда, совершенствования качественных характеристик персонала на основе развития его интеллектуального потенциала, направленного на повышение качественного уровня трудовых ресурсов.

Решение проблемы качественного уровня трудовых ресурсов российского рынка труда, представляется возможным только на основе формирования качественных показателей к человеческому потенциалу рынка труда, которые позволят разработать рекомендации по экономической оценке интеллектуального потенциала персонала, и сделать выбор критериев эффективности системы управления интеллектуальным потенциалом персонала.

При исследовании определяющим состояние трудовых ресурсов является спрос на рынке труда. Современный рынок труда формируется под влиянием широкого спроса на рабочую силу новаторского типа и одновременно ответного массового выхода на рынок труда кадров, хорошо подготовленных к труду в условиях интенсивных научно-технических перемен, способных к активной преобразующей деятельности. Немаловажным фактором является систематическое изучение опыта эффективного использования качественно новой, предполагающей высокую профессиональную и научную подготовку рабочей силы – трудовых ресурсов интеллектуальной экономики.

Качественные характеристики трудовых ресурсов в зависимости от аналитических и прогностических целей их использования имеют макро- и микроуровни. Так, на макро-уровне широко применяется индекс развития человеческого потенциала, базирующийся на интеграции трех показателей – ожидаемая продолжительность предстоящей жизни, масштабы образованности населения, уровень материальной обеспеченности, но они не дают полных представлений о реальной ситуации. Необходимо знание внутренних механизмов функционирования общества, определяемых лишь с помощью качественных показателей на микроуровне.

В ходе исследования были выявлены четыре основные составляющие качеств человеческого потенциала:

- физический – показатель эффективной работоспособности, состояния здоровья;

- интеллектуальный – показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов);

- социальный – показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность);

- технико-технологический – показатель зависит от технической вооруженности.

На основе анализа можно сделать вывод, что на макро- и микроуровнях интеллектуальный потенциал трудовых ресурсов определяет уровень развития экономики страны в будущем, ее экономический рост. Развитие интеллектуального потенциала в современных условиях демонстрирует практически полное перемещение всех теоретических и практических проблем этого понятия в область качественных аспектов трансформации трудовых ресурсов. Эта тенденция приобретает самые различные формы на практике и в теории, где широко анализируются их развернутые качественные и экономические оценки.

Особенность интеллектуальной экономики состоит в том, что ее главный ресурс – знания, информация, в отличие от всех прочих ресурсов не характеризуется ни конечностью, ни истощаемостью, ни потребляемостью в их традиционном понимании. Основным условием, лимитирующим приобщение к столь доступному ресурсу, выступают специфические качества самого человека – наличие или отсутствие способности к интеллектуальной активности, как форме накопления, переработки и генерации новых знаний. Другими словами, доступность знаний отнюдь не означает доступность обладания ими. Знания и информация, будучи в силу своих объективных характеристик доступными для всех, в силу субъективных характеристик их потребителей сосредотачиваются лишь у относительно узкого круга людей, "социальная роль которых не может быть оспорена в современных условиях ни при каких обстоятельствах".

Заключая вышесказанное, следует отметить, что повышение качественного уровня трудовых ресурсов на основе формирования интеллектуального капитала, способствует росту производительности труда, ускорению научно-технического прогресса и темпов роста производства в условиях развития экономики знаний.

Литература:

1. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 192 с.

2. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов. Учебное пособие: Высшая школа, 2006г.

3. Михнева С.Г., Интеллектуализация экономики: инновационное производство и человеческий капитал // Инновации, №1, 2003 г. с. 49 - 54.

4. Пилипенко Н.Н. Актуальные проблемы социально-экономического развития России: Сборник научных трудов. Вып. 1 (ред. Пилипенко Н.Н.) М: Дашков и К , 2004 г. – с. 142.

5. Римашевская Н.М., Качество человеческого потенциала в условиях инновационной экономики. – Журнал: Труд и социальные отношения № 4 2009 г.

6. Яковлева Е.В. Интеллектуализация персонала как технология инновационного управления персоналом в современных социально-экономических условиях. ИнВестРегион № 2 / 2011. С-38-44.

7. Яковлева Е.В. Теоретико-методологические основы управления интеллектуальным потенциалом персонала промышленных предприятий : монография / Е.В. Яковлева. – Омск : ОмГТУ, 2010. – 252 с.