К.э.н. Гречина И.В

Лосева Л.В.

Донецкий национальный университет экономики

и торговли имени М. Туган-Барановского

РЫНОК ТРУДА: ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ

В тезисах исследовано современное состояние рынка труда и выделено основные факторы влияния на него. Также проанализированы основные современные проблемы с которыми столкнулся рынок труда на сегодняшний день.

Рынок труда в широком понимании рассматривается как система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека формирование, обмен по цене, определяемой соотношением спроса предложения, и использование рабочей силы [1].

Согласно узкому определению, рынок труда — это сфера, в которой противостоят друг другу, с одной стороны, лица, ищущие работу, в том числе безработные, с другой — работодатели, имеющие незанятые рабочие места на предприятиях, в организациях, между которыми заключаются трудовые договоры, определяется уровень заработной платы [1].

Формирование и регулирование рынка труда в Украине находится на стадии развития, поэтому данная тема является актуальной и требует подробного рассмотрения государством для оказания поддержки государственным органам в сфере регулирования.

В связи с тем, что рынок труда является сложным механизмом рыночной экономики, то естественно он не может саморегулироваться и нуждается в регулировании со стороны государства. При ведении государственного контроля за рынком труда наблюдается наиболее эффективное его функционирование. Основной особенностью, характеризующей рынок труда является отношение между наличием свободных рабочих мест и наличием лиц, которые ищут работу.

Итак в табл.1. рассмотрим основные показатели по Украине в период с 2000 – 2011 гг.

Таблица 1.

Основные показатели рынка труда в Украине с 2000 – 2011 гг.

Год	Экономически активное население		в том числе
			Занятые		безработица
	в возрасте от 15-70 лет, в ср. тыс. лиц	трудоспособного возраста, тыс. лиц.	в возрасте 15-70 лет	трудоспособного возраста, тыс.лиц	в возрасте от 15-70 лет, тыс. лиц.	трудоспособного возраста, тыс.лиц
2000	22830,8	22150,7	20175	18520,7	2655,8	2630
2001	22426,5	20893,6	19971,5	18453,3	2455	2440,3
2002	22231,9	20669,5	20091,2	18540,9	2140,7	2128,6
2003	22171,3	20618,1	20163,3	18624,1	2008	1994
2004	22202,4	20582,5	20295,7	18694,3	1906,7	1888,2
2005	22280,8	20481,7	20680	18886,5	1600,8	1595,2
2006	22245,4	20545,9	20730,4	19032,2	1515	1513,7
2007	22322,3	20606,2	20904,7	19189,5	1417,6	1416,7
2008	22397,4	20675,7	20972,3	19251,7	1425,1	1424
2009	22150,3	20321,6	20191,5	18365	1958,8	1956,6
2010	22051,6	20220,7	20266	18436,5	1785,6	1784,2
2011	22056,9	20247,9	20324,2	18516,2	1732,7	1731,7

Рис.1. Динамика занятости населения трудоспособного возраста с 2000 - 2011гг.

Таким образом, исходя из рис 1. можно сказать, что занятость населения в Украине росла до 2008 – 2009 гг., после наблюдается резкий спад занятости, что обусловлено экономическим кризисом, который характеризовался сокращение кадров, спадом производства и т.д.. На сегодняшний день наблюдается незначительный рост занятости - это характеризуется как положительная тенденция на рынке труда.

Рис.2. Динамика безработицы населения трудоспособного возраста с 2000 - 2011 гг.

С количеством безработного населения наблюдается аналогичная ситуация, как и с занятостью, то есть количество безработного населения уменьшалась до 2008- 2009 гг., далее наблюдается значительное увеличение уровня безработицы, что обусловлено экономическим кризисом. На сегодняшний день наблюдается сокращение безработицы это обусловлено тем, что была введена пенсионная реформа и продлены границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин от 16- 60 лет, также снижение безработицы обусловлено, незначительным развитием производства и увеличение рабочих мест.

В Украине существует множество проблем в эффективности регулирования рынка труда. Главной из проблем является в том, что государственная политика по регулированию рынка труда в Украине фактически отсутствует. Так пока ещё существует те меры, которые были актуальны в 1990 – е годы, и они оставили специфический отпечаток на формировании рынка труда. Эта особенность состояла в том, что отсутствовал процесс структурных реформ и структурных изменений – ни релокация персонала, ни реструктуризация производства в стране не проводились. И адаптация проводилась путем снижения заработной платы, задержки ее выплат, а реформы, на которые возлагались такие большие надежды, вообще не проводились. Причем, когда в Украине говорили о том, что страну ожидает высокий уровень безработицы, то это предполагалось по аналогии с Восточно-Европейскими странами. Там высвобождение трудовых ресурсов достигало десятков процентов, например, в Польше – 25 %. Но это было связано с реальными реформами на рынке труда: реструктуризацией производства, релокацией рабочей силы – многие поляки находили себе работу за рубежом [ 2].

Следующей немаловажной проблемой является низкие заработные платы. На сегодняшний день заработная плата настолько низка, что ее возможные изменения просто не принимают во внимание при долгосрочном планировании. Другие расходы предприятия, которые могут повышаться в течении года и учитываются в бюджетном планировании, например энергоресурсы, водоснабжение и др.

Также проблема является несоответствие выпускаемых ВУЗами специалистов и потребность в кадрах. То есть рынок труда не может обеспечить рабочими местами выпускаемых специалистов.

Для того, чтобы рынок труда регулировался эффективно необходимо: 1)повысить заработную плату персоналу; 2) сократить долю теневого бизнеса, путем введения льгот и налоговых каникул для малого бизнеса; 3) формирование четкой государственной политики в сфере занятости; 4) четкое исследование отраслей в которых нуждается рынок труда.

Формирование рынка труда в Украине, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.

Литература

1. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. — М.: Научный эксперт, 2008. — 232 с.

2. О. Пищулина. Что бы ни говорили о безработице, украинский рынок труда – дефицитный. Электронный источник:

[http://dialogs.org.ua/ru/dialog/page112-1705.html]

3. Государственный комитет статистики. Электронный источник: [http://www.ukrstat.gov.ua/]