Лебеденко
Л.В.
Донецкий
национальный университет экономики и торговли
им.
Михаила Туган – Барановского, Украина
Научный руководитель: Сименко И.В.,
Доктор эк. наук.
Анализ рынка труда в
Украине.
Рынок
труда входит в целую систему рынков, которые предусмотрены рыночными
отношениями. Он занимает особое место в этой системе, прежде всего потому, что
среди факторов, определяющих социальную организацию экономики, одним из
основных является человек и его трудовая деятельность. От участия человека в
продуктивной деятельности зависит действие всех основных факторов, так как
именно процесс реализации физических и творческих способностей и есть то, что
определяет прогресс в обществе, социально-экономическое развитие и условия
удовлетворения разнообразных потребностей [1].
Отсюда
необходимость анализа рынка труда, результаты которого лежат в основе
формирования кадровой политики по различным направлениям. Анализ рынка труда
позволяет ответить на ряд актуальных вопросов, связанных с оплатой труда
работников и ее экономической целесообразности. Данные анализа в дальнейшем
имеют определяющее значение в планировании деятельности предприятия [2].
Основная
задача анализа – получить статистически достоверные данные о средней заработной
плате специалистов по конкретным должностям, определить требования
предъявляемые работодателем к образованию, квалификации и опыту работы
соискателя, определить соотношение
спроса и предложения по конкретным специальностям, отраслями региона, отследить
сезонность и динамику.
Современный
этап развития общества связан с новым взглядом на рабочую силу. Это
свидетельствует о реальном росте роли человеческого фактора в условиях
технологического этапа НТР, когда прослеживается зависимость результатов
производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в
целом и отдельного работника в частности.
Рынок
труда отличается высокой подвижностью, поэтому современные компании
осуществляют его анализ самостоятельно, с периодичностью один-два раза в год.
Для многих менеджеров это одна из обязательных функций.
Следует
отметить, что осуществление анализа рынка труда своими силами – процесс
довольно трудоемкий и требующий высокого квалификационного уровня специалиста,
проводящего исследования, так как имеется определенный риск необъективности в
сборе информации и интерпретации результатов. В то же время анализ собственными
силами позволяет сэкономить средства, определить критерии выборки и формата
предоставления данных с учетом специфики компании. Кроме того появляется возможность
параллельного решения других кадровых задач.
Сбор
информации для анализа – самый сложный и трудоемкий этап. От него во многом зависит качество
проводимого анализа. Основными способами получения информации являются:
1.
Изучение
вакансий и резюме, опубликованных в СМИ;
2.
Получение
информации от соискателей в процессе интервью;
3.
Сбор
информации от партнеров из кадровых агентств и консалтинговых компаний;
4.
Знакомство
с экспертными оценками коллег на профессиональных форумах;
5.
Изучение
публикуемых в открытом доступе коммерческих и государственных отчетов по рынку
труда;
6.
Использование
нестандартных методов получения информации «ложные» соискатели, «ложные»
работодатели[4].
Однако,
при оценке состояния рынка труда в масштабах всей Украины такой информации явно
не достаточно. Требуется проведение ряда исследований и оценки соответствующих
данных.
Информацию
для осуществления анализа рынка труда можно дополнить из различных источников,
а именно: данных переписи населения, обработки статистических отчетов
предприятий Государственной службы занятости, изучения общественного мнения и
т.д.
Госкомстат
Украины разработал систему аналитических показателей рынка труда, однако
наиболее полный анализ в Украине проводит Государственный центр занятости
Министерства труда и социальной политики. Система, используемая при анализе
рынка труда сгруппирована по разделам:
1.
Занятость
и безработица. Определяется по материалам ежемесячных выборочных исследований
по вопросам экономической активности и создания новых рабочих мест.
2.
Движение
рабочей силы. Определяется по материалам государственной статистической
отчетности предприятий и организаций и административными данными
Государственной службы занятости при регистрации трудовых договоров между
физическими лицами.
3.
Вынужденная
неполная занятость. Осуществляется по данным статистической отчетности
предприятий и организаций.
4.
Предложение
рабочей силы и спрос на нее. Определяется по регистрационным данным
Государственной службы занятости.
5.
Активные
способы способствующие занятости населения.
6.
Содействие
занятости населения, которое требует дополнительных социальных гарантий.
7.
Социальная
защита не занятой молодежи.
8.
Женщины
на рынке труда. Средние данные выборочного обследования населения по вопросу
экономической активности.
9.
Безработица
в сельской местности. Определяется на основе выборочных исследований динамики
регистрации безработных в Государственной службе занятости в течении месяца.
10. Формирование и
использование средств Фонда обязательного социального страхования Украины на
случай безработицы [3].
Кризисный
2009год сыграл негативную роль в формировании рынка труда в Украине. Однако,
согласно данным проведенного анализа, в 2010 году отечественный рынок
постепенно оживает: прослеживается рост зарплатных предложений, повысилась
востребованность в ряде сфер на рынке труда. Следует ожидать позитивных
изменений прежде всего в сфере строительства для рабочих специальностей. Это
связанно с подготовкой к Евро-2012, на которую украинское правительство в марте
2010 года выделило сумму в 30млрд.грн. на ремонты, реконструкцию и постройку
дорог, гостиниц, стадионов.
Впервые
за последние полтора года замечен рост востребованности среди банковских
работников, финансистов и бухгалтеров. Ранее спрос на этих специалистов
составлял в среднем 0.5 пункта (т.е. на одну вакансию претендовали 2
соискателя), а в 2010 – поднялся до 0.7.
Стабильно
востребованы на рынке труда программисты, разработчики веб-предложений,
страховщики, специалисты по недвижимости, работники сферы медицины и менеджеры
по продажам [5].
Анализ
рынка труда на основе затрат и компенсаций 2010 года показал, что более
половины работодателей Украины намеренны увеличивать штаты компаний. По
сравнению с 2009 годом, когда большинство компаний сократили штаты в среднем на
30%, намерения большинства фирм увеличивать количество рабочих мест можно
рассматривать как свидетельство окончания кризиса и начало процесса
стабилизации экономики.
Помимо
расширения штата планируется и увеличение заработных плат в среднем на 12%. Это
обусловлено прежде всего стремлением сохранить ценных специалистов, высоким
уровнем инфляции, а так же возобновившейся практикой «переманивания»
специалистов у конкурентов. Справедливо предположить, что уже в ближайшее время
произойдет резкое подорожание профессионалов в различных отраслях экономики[6].
Регулярный анализ рынка
труда в современном мире имеет все большую актуальность. Надежная информация о
рынке труда позволяет руководству принимать верные управленческие решения,
помогает расставить приоритеты в кадровой политике и подготовить программу
действий
Литература
1.
Г.И.
Купалова Теория экономического анализа: Учеб. пособие.- К.: Знание, 2008.- 639
стр.
2.
Либанова
Э.М. Рынок труда: Учеб. пособие. – К.: Центр научной литературы, 2003.-224 стр.
3.
Волкова
Е.В. Рынок труда: Учеб. пособие. – К.: Центр научной литературы, 2007. – 624
стр.
5.
biznesgid.com.ua
6.
www.proanalysis.info