К.е.н. Мехеда Н. Г., Шабаєва Л.

Черкаський національний університет ім. .Б.Хмельницького Україна

Шляхи підвищення ефективності використання трудового потенціалу в Черкаській області

Серед важливих чинників, що впливають на ефективність функціонування українських підприємств вагома роль відводиться трудовому потенціалу України вцілому і кожного її регіону. Україна завжди відзначалася високою якістю трудового потенціалу з точки зору професійно-освітнього, кваліфікаційного та інтелектуального рівня робочої сили, проте існує проблема неефективного використання наявного трудового потенціалу, свідченням чого є досить високий рівень безробіття населення.

Стратегічним напрямом підвищення ефективності використання трудового потенціалу в Черкаській області виступає формування його раціональної продуктивної зайнятості впродовж року, яка б гарантувала нормальну трудову активність, високу продуктивність і оплату праці. На необхідності розробки заходів, які б сприяли цьому наголошується в Указах Президента "Про основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року" [1] та Програмі створення нових робочих місць для забезпечення зайнятості населення Черкаської області у 2010-2011 роках [3].

Трудовий потенціал – сукупність працездатного населення з врахуванням інтелектуального розвитку, здібностей, знань, умінь, досвіду, духовних цінностей, звичаїв, традицій, переконань і патріотизму [2].

Кількість трудового потенціалу визначається демографічними чинниками (природним приростом, станом здоров'я, міграційною рухливістю та ін.), потребами суспільного виробництва в робочій силі й, відповідно, можливостями задоволення потреби працездатного населення у робочих місцях.

Якість трудового потенціалу — поняття відносне, що характеризується показниками якості працездатного населення, трудових ресурсів, сукупного робітника або робочої сили. Ці якісні характеристики виявляються у сукупності ознак: демографічних, медико-біологічних, професійно-кваліфікаційних, соціальних, психофізичних, моральних та ін.

Якісна визначеність трудового потенціалу формується в залежності від потреб виробництва, кон'юнктури ринку праці, системи соціально-економічних відносин.

В Черкаській області протягом І півріччя 2010 року спостерігались позитивні тенденції щодо стабілізації ринку праці Черкащини: суттєво зменшилась кількість вивільнених працівників з підприємств області та чисельність найманих працівників, які перебували в умовах вимушеної неповної зайнятості, знизилися темпи реєстрації незайнятих громадян в центрах зайнятості області. У січні – червні 2010 року за сприянням у працевлаштуванні до центрів зайнятості звернулося 22,4 тис. незайнятих громадян, що майже на 10 відсотків менше, ніж за аналогічний період минулого року.

Ці фактори вплинули на зменшення протягом І півріччя 2010 року рівня зареєстрованого безробіття. Так в середньому, цей показник зменшився з 5,3 відсотка у І кварталі 2009 року до 2,2 відсотка станом на 01.07.2010.

За визначенням МОП, у області чисельність безробітних у віці 15-70 років зменшилась і складає 70,3 тис. осіб.

Відбулося зменшення в чотири рази чисельності працівників, які вимушено знаходилися у відпустках за власний рахунок та працювали у режимі неповного робочого дня (тижня).

Суттєве зменшення кількості фактично вивільнених протягом І півріччя 2010 року працівників порівняно з відповідним періодом минулого року (946 осіб та 3676 осіб відповідно) вплинуло на позитивну динаміку створення робочих місць. Вперше, починаючи з кінця 2008 року, спостерігалось збільшення кількості створених нових робочих місць (12,9 тис. місць), порівняно з ліквідованими (9,2 тис. місць) [3].

Незважаючи на стабілізацію ситуації на ринку праці, актуальною залишається проблема забезпечення зайнятості мешканців села, оскільки можливість працевлаштуватися на селі є досить обмеженою. Так серед вакансій, які надходять до центрів зайнятості, лише чверть - для працівників сільського господарства. В той же час, серед незайнятого населення, що користується послугами обласної служби зайнятості, майже половину становлять жителі сільської місцевості.

Для забезпечення розвитку пріоритетних напрямів економіки регіону та ефективного використання трудових ресурсів на даний час існує нагальна потреба підтримки певних галузей та створення нових робочих місць в окремих районах Черкаської області. Основну підтримку трудового потенціалу має здійснювати уряд, впроваджуючи наступні заходи:

- сприяння зайнятості населення, зниженню рівня безробіття ;

- збереження наявних та створення нових робочих місць з належними умовами та гідною оплатою праці;

- приведення чисельності, професійного складу та кваліфікаційного рівня робочої сили у відповідність з потребою роботодавців;

- підвищення якості робочої сили;

- посилення мотивації населення до легальної продуктивної зайнятості;

- детінізація відносин у сфері зайнятості населення;

- забезпечення соціального захисту населення від безробіття;

- запобігання зростанню обсягів зовнішньої трудової міграції.

Список використаної літератури:

1. Указ Президента України "Про Основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року" // Праця і зарплата. - 1999. - № 18. - С. 1-2.

2. Васильченко В. С., Гриненко А. М., Грішнова О. А., Керб Л. П. Управління трудовим потенціалом: Навч. посіб. — К.: КНЕУ, 2005. — 403 с.

3. www.nspp.gov.ua.