*99408*

Дербенёва А.А.

Научный руководитель Давыденко Э.Н.

Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Ивановича Туган-Барановского

Проблема гендерного неравенства на рынке труда в Украине

Актуальность данной темы обусловлена существующими неравными условиями в вопросе трудоустройства мужчин и женщин, что в корне противоречит законодательно закрепленным принципам демократии в Украине. При этом, усиление гендерных неравенств в отношении как условий приема на работу, так и оплаты труда, становится общей тенденцией и в Украине, и в высокоразвитых странах.

Целью данной работы является изучение сущности явления гендерного неравенства в сфере карьеры, постановка основным проблем данной области в Украине и определение возможных путей их решения.

Научным исследованием вопроса гендерного неравенства на рынке труда занимались как известные зарубежные ученые, как Т.В. Бендас, Ш. Берн, Э.Гидденс, так и отечественные социологи А.И. Антонова, Т.Г. Фесенко, Т.Ю. Медкова и др.

Проанализировав ряд литературных источников, можно сделать вывод о том, что гендерное неравенство - это характеристика устройства общества, согласно которого мужчины и женщины наделены закоренелыми отличиями и выливающимися из них неравными возможностями. В гендерной социологии появились многочисленные исследования, посвященные препятствиям, которые женщины вынуждены преодолевать, делая карьеру. В этих исследованиях были выдвинуты три основные гипотезы о том, каково же положение женщин в деловом мире. Согласно первой, принадлежащей Дж. Маршаллу, женщины — некие пришельцы, которые не вписываются в жесткую мужскую среду. Но дальнейшие исследования продемонстрировали несостоятельность данной гипотезы: сегодня случается, что женщины вполне успешно конкурируют с мужчинами и даже вытесняют их с руководящих должностей. Большее распространение получила гипотеза «стеклянного потолка», под которым имеется в виду невидимая, но реальная преграда, на которую наталкивается женщина-лидер, когда пытается достичь вершин успеха. Для мужчин такой преграды не существует. Как выяснилось в исследованиях, этот феномен действительно существует. В реальных условиях женщины-менеджеры сталкиваются с большими препятствиями для служебного роста, чем мужчины. Третья гипотеза принадлежит Г. Штайнсу и называется теория «звездной болезни». Под такой болезнью понимается явление, когда женщины, занимающие руководящие должности склонны считать ситуацию с женским лидерством благополучной и при этом не оказывают никакой помощи другим сотрудницам. Такое жесткое отношение к представителям своего пола сейчас именуют также «реверсивным гендерным стереотипом»: вопреки ожиданиям, предубеждения против женщин демонстрируют не мужчины, а женщины [2, ст. 293].

Гендерные взаимоотношения представляют собой яркий пример того, как социальные нормы усваиваются людьми и влияют на их поведение. Одна большинство ученых волнует тот факт, что традиционные гендерные роли ограничивают развитие личности и ведут к социальному неравенству. Так, многие воспитаны в убеждении, что место женщины – у домашнего очага.

Что касается Украины, то демократические идеи равенства изначально выполняли лишь просветительскую функцию. Патриархальными взглядами на жизнь обусловлены факты дискриминации женщин в обыденной жизни (по данным опроса, проведенным Институтом социологии НАН Украины, таких взглядов придерживается практически 50% мужчин и всего 15% женщин). Также, согласно опросам, более 60% мужчин считают, что при нехватке рабочих мест, мужчины должны иметь больше прав на получение работы, чем женщины. При этом авторы этих высказываний даже не думают о том, что нарушают права человека, зафиксированные в Конституции Украины (ст. 43) о равном для всех праве на труд [6]. Изменения в структуре рабочей силы обусловлены сокращением числа сельских жителей, ростом городов, уменьшением размера семей и увеличением числа разводов. Таким образом, работающие женщины считаются теперь скорее правилом, чем исключением. Например, в Украине зарегистрированное число занятых в возрасте от 15 до 70 лет в 2009г. составляет: трудоспособного возраста 19032,2 тыс.чел., старше трудоспособного возраста 1698,2 тыс.чел., из них женщин 8871,0 тыс.чел. и 1183,8 тыс.чел. соответственно [4]. Женщины часто сталкиваются с так называемой «скрытой дискриминацией» на рынке труда. Также существует тенденция, резкого снижения участия женщин в процессе принятия решений в политической жизни Украины [5]. Согласно статистике, заработная плата женщин составляет 73% от заработной платы мужчин с аналогичными достижениями на аналогичных должностях. Существует два распространенных объяснения различной заработной платы: во-первых, считается, что женщинам платят меньше из-за того, что они сами выбирают низкооплачиваемые должности, во-вторых, женщины считаются менее ценными сотрудниками из-за недостатка опыта и квалификации. При этом женщинам очень трудно устроиться на традиционно «мужские» должности [1, ст. 56].

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать следующие выводы:

- анализ статистики показал, что женщины в Украине действительно до сих пор сталкиваются с препятствиями на пути реализации их законных прав в сфере занятости. К ним можно отнести дискриминацию в виде зарплаты, которая ниже чем у мужчин на аналогичных должностях, большого объема домашних обязанностей.

- для решения существующих проблем в сфере женской занятости в Украине необходимо предпринимать меры, которые бы способствовали уменьшению значимости стереотипной оценки работника. В этом может помочь эффективная система социальных гарантий, предусматривающая привлечение женщин к более оплачиваемому труду, создание методов тестирования знаний и уровня квалификации человека, принимаемого на работу, что позволит исключить влияние стереотипных установок отдельных личностей.

Литература:

1.Ш. Бурн «Гендерная психология», Олма-Пресс Инвест, 2004.-259 с.

2. Т.В. Бендас Гендерная психология: Учебное пособие, Питер, 2006. – 431 с.

3. Э. Гидденс Социология, Едиториал, 2005.-532 с.

4. О.Н. Радионова О гендерном неравестве в сфере занятости в Украине, Економічний простір, №13, 2008 год.

5. Гендерное равенство – основа достойного труда, Международная конференция труда, 98-ая сессия, Международное бюро труда, Женева, 2009 год.

6. Институт НАН Украины, официальный сайт – [Электр. ресурс]- Электронные текстовые данные, режим доступа {http://www.nas.gov.ua/}