Жоголь Т.В.

Полесский государственный университет, Беларусь

ТЕНДЕНЦИИ КАДРОВОЙ НАСЫЩЕННОСТИ БЕЛОРУССКОЙ БАНКОВСКОЙ СИСТЕМЫ

Наиболее удобным инструментом измерения количественного и качественного состояния кадровой наполненности отрасли, в рассматриваемой работе – белорусской банковской системы, является коэффициент насыщенности определённой группой должностей, который рассчитывается из отношения количества специалистов на 1 тыс. работников. Нами был произведён расчёт данного показателя для банковских коллективов за период с 1996 года (таблица 1) в разрезе главных должностных групп – руководителей, специалистов, других служащих и должностей, относимых к рабочим.

Таблица 1 – Динамика коэффициентов насыщенности в разрезе различных групп должностей

Годы	Коэффициент насыщенности специалистами	Абсолютный прирост	Коэффициент насыщенности руководителями	Коэффициент насыщенности другими служащими	Коэффициент насыщенности рабочими
1996	429	-	144	338	89
1997	418	-11	159	337	86
1998	425	7	160	327	87
1999	433	8	169	311	87
2000	436	3	171	308	85
2001	437	1	173	306	84
2002	438	1	177	299	86
2003	471	33	178	267	84
2004	487	16	182	249	81
2005	503	16	178	241	79
2006	574	71	178	180	69
2007	608	34	174	152	67
2008	634	26	165	141	60

Расчёты показали, что в период 2003-2008 гг. насыщенность специалистами в коллективах банков в данном промежутке времени стала возрастать гораздо более быстрыми темпами, чем в предшествующие годы, за счёт соответствующего уменьшения доли других должностных групп, - средний темп роста показателя составил 106,36 %. Используя средние темпы роста коэффициентов насыщенности каждой группы должностей, можно спрогнозировать их объёмное соотношение в ближайшие годы. Данные расчётные показатели с приблизительным прогнозом представлены в таблице 2.

Таблица 3.2 – Прогноз динамики насыщенности различных должностных групп

Должностные группы Показатели	Специалисты		Руководители		Другие служащие		Рабочие
Ср. абсол. прирост	32,67		-2,00		-26,33		-4,33
Ср. темп роста, %	106,36		98,84		88,22		94,18
Ср. темп прироста, п.п.	6,36		-1,16		-11,78		-5,82
Прим. показатель насыщенности	По ср. абсол. приросту	По ср. темпу роста	По ср. абсол. приросту	По ср. темпу роста	По ср. абсол. приросту	По ср. темпу роста	По ср. абсол. приросту	По ср. темпу роста
2009	666,67	674,31	163,00	163,08	114,67	124,40	55,67	56,51
2010	699,33	717,18	161,00	161,18	88,33	109,75	51,33	53,22
2011	732,00	762,78	159,00	159,31	62,00	96,83	47,00	50,12
2012	764,67	811,27	157,00	157,46	35,67	85,42	42,67	47,20

Примечание – Для расчёта средних использовались данные, начиная с 2003г. как года начала наибольших изменений насыщенности самой большой группы должностей – специалистов.

Согласно выявленным тенденциям насыщенность специалистами может достигнуть максимально допустимого, установленного нами, значения коэффициента насыщенности - 750 уже концу 2011 года – началу 2012 (рисунок 1), а доля других служащих и рабочих в банковской сфере в таком случае должна составить к этому времени приблизительно по 5 % (иначе: коэффициент насыщенности равен 50) (рисунок 3.2). Что касается насыщенности руководителями, то с учётом небольшой тенденции к её уменьшению при сильном возрастании аналогичного коэффициента у специалистов, то можно предположить уменьшение доли руководителей до 15 % (коэффициент насыщенности 150), но не далее.

Рисунок 1 – Прогноз насыщенности специалистами

Рисунок 2 – Прогноз насыщенности другими служащими и рабочими

Для дальнейших расчётов примем следующие крайние показатели коэффициентов насыщенности: специалисты – 750 (730-750), руководители – 150 (150-160), другие служащие – 50 (50-70, так как темп уменьшения их численности может замедляться, рисунок 2), рабочие – 50. К концу 2011 года – началу 2012 общая прогнозная численность работающих в банках составит: исходя из расчёта по среднему абсолютному приросту - примерно 68,1 тыс. человек, по среднему темпу роста – 68,9 тыс. человек (таблица 3).

Таблица 3 – Примерный прогноз динамики общей численности работающих в банках

Показатели	Общая численность работающих в банках
Средний абсолютный прирост	1598,2
Средний темп роста, %	102,81
Средний темп прироста, п.п.	2,81
Примерный показатель численности	По среднему абсолютному приросту	По среднему темпу роста
2009	64122	64283
2010	65720	66092
2011	67319	67951
2012	68917	69863

Следовательно, ориентировочная численность должностных групп в случае максимального роста доли группы должностей, относимых к специалистам, составит (таблица 4):

Таблица 4 – Расчёт прогнозной структуры коллективов банков к концу 2011 – началу 2012гг.

Показатели количества работающих Группы должностей	Прогнозный пороговый коэффициент насыщенности	Абсолютное значение (исходя из общей численности 68,1 тыс. чел.)	Абсолютное значение (исходя из общей численности 68,9 тыс. чел.)
Специалисты, max	750	51075	51675
Руководители, min	150	10215	10335
Другие служащие, min	50	3405	3445
Рабочие, max	50	3405	3445
Всего	1000	68100	68900

Таким образом, структура и общая численность работающих в разрезе должностей, взвешенных на доли соответствующих уровней образования, к указанному рубежу – конец 2011 - начало 2012гг. составят следующие прогнозные значения (таблица 5):

Таблица 5 – Расчёт численности должностных групп в разрезе уровней образования к концу 2011 года - началу 2012гг. (округлённые прогнозные значения)

Уровень образования Группы должностей, доля	Высшее образование	Среднее специальное образование	Профессионально-техническое образование	Всего
Специалисты, чел.	30900	14150	4200	49250
в %	62,74	28,73	8,53	72,32
Руководители, чел.	10060	710	120	10890
в %	92,38	6,52	1,10	15,99
Другие служащие, чел.	1950	950	1815	4715
в %	41,36	20,15	38,49	6,92
Рабочие, чел.	185	560	2530	3275
в %	5,65	17,10	77,25	4,81
Всего	43095	16370	8665	68130
в %	63,25	24,03	12,72	100,00
Для сравнения, в 2008 году
Всего	35495	17134	9895	62524
в %	56,77	27,40	15,83	100,00

Налицо значительный перевес числа обладателей высшего образования - до двух третей, уменьшение доли среднего специального образования с одной трети (в сравнении с 2008 годом) до четверти, и доли профессионально-технического в банковских коллективах – до менее чем 0,13.

При данном расчёте мы практически подтвердили соотношение долей групп должностей, рассчитанный выше (таблица 4) посредством коэффициента насыщенности, а также прогнозной общей численности работающих в банках к обозначенному в качестве порогового временному промежутку (конец 2011 – начало 2012).

Следовательно, из данных, полученных в таблице 5 к концу 2011 года примерно 43 тыс. банковских работников будут иметь высшее образование, более 16 тыс. - среднее специальное (из них более 0,5 тыс. рабочие) и 7,5 тыс. – профессионально-техническое (из них 2500 рабочие). Вычтя из полученных показателей численность рабочих, квалификационными требованиями к должностям которых не является специальное образование по профилю банковской организации, получим прогнозную численность служащих банков (таблица 6):

Таблица 6 – Прогнозная численность банковских служащих с различным уровнем образования

Образование Численность	Высшее	Среднее специальное	Профессионально-техническое	Итого
				Служащих	Общая численность
Всего	43 000	15 800	6 130	64 930	68 100
В % от прогнозной численности служащих	66,23	24,33	9,44	100
В % от общей прогнозной численности	63,14	23,20	9,00	95,34

Поскольку предполагается к концу 2011 – началу 2012гг. прекращение наращивания групп должностей ввиду достижения высокой степени насыщенности специалистами данной отрасли, остаётся вывести процесс воспроизводства банковских служащих на уровень, приемлемый для поддержания достигнутого, который будет являться уже достаточно высоким, а именно в качестве ориентиров изберём в структуре служащих банков (общая численность банковских работников за минусом рабочих должностей) доли высшего, среднего и пофессионально-технического образования - 63, 23 и 9% соответственно (рассчитано относительно прогнозных показателей, представленных в таблице 5).

Основные аспекты и тенденции профессиональной подготовки будущих работников банков рассматривались в предыдущей главе. Так, выявлено снижение численности выпускников со специальностями для банков, средней квалификации, которых готовят как средние специальные так и профессионально-технические учебные заведения, равно как и уменьшается количество самих средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, занимающихся их подготовкой. Снижение темпа прироста выпускников до 2007 года соответствовало снижению темпа прироста служащих со средним специальным образованием, а за счёт резкого уменьшения их количества (кроме специальности «Финансы», численность выпусков по которой возросла) за последние два года снижение темпа прироста опережает аналогичный показатель прироста служащих. Средний темп прироста служащих банков со средним специальным образованием составляет -1,07%, что соответствует темпу роста 98,93% .

В данном случае можно сделать вывод о соответствии динамики подготовки банковских служащих среднего уровня квалификации соответствующими учебными заведениями и динамики изменения их численности в коллективах банков, несмотря на то, что корреляция (за временной промежуток начиная с того же 2003 года) между выпусками и объёмом служащих среднего уровня квалификации установлена не столь тесная (таблица 7).

Таблица 3.7 – Показатели корреляции между численностью служащих со средним специальным образованием и количеством выпускников среднего уровня квалификации

	Выпуск по всем трём специальностям	Выпуск по специальности "Банковское дело"	Выпуск по специальностям "Банковское дело" и "Операционно-кассовая работа в банке"	Выпуск по специальности "Финансы"
Число служащих со средним специальным образованием	0,667	0,699	0,708	0,205

Динамика же выпусков высших учебных заведений по специальности «Финансы и кредит» за тот же срок и объёмов банковских служащих с высшим образованием находятся в более тесной корреляции.

Конечно, в банках не все служащие обладают именно этой специальностью. Как уже указывалось в предыдущей главе, в учреждениях банков задействованы и обладатели других специальностей со специализациями, имеющими «банковский» характер (не только экономических, а и юридических), но статистических данных в разрезе специализаций в органах статистики не предусмотрено. С другой стороны, выпускники по специальности «Финансы и кредит» не обязательно должны стать работниками именно банковской сферы. Согласно Образовательному стандарту специальности «Финансы и кредит» целями подготовки выпускников по данной специальности является их подготовка для производственной, исследовательской, преподавательской, организационной и методической работы. Тем не менее, ввиду выявленной высокой степени корреляции объёмов выпускников по данной специальности и количества банковских служащих с высшим образованием, мы будем исходить из этой закономерности, а именно планирование подготовки выпускников по специальности «Финансы и кредит» будет нами осуществляться исходя из прогнозных показателей общей численности банковских служащих с учётом прогнозируемых весов должностных групп, уровней образования и возрастного состава коллективов банков.