Научный руководитель: доцент, к. ф. н. Рыбаков В.В.
Дискриминация молодёжи на рынке труда.
Дискриминация
молодых людей на рынке труда – это актуальная проблема для любой рыночной экономики,
тем более для Украинской, когда в период перехода Украины к рынку безработными
становятся невостребованные выпускники ПТУ, ВУЗов и техникумов –
молодые люди имеющие образование, но не имеющие опыта работы по
специальности.
Но если
у людей равные способности и квалификация, они выполняют одинаковую работу, а
получают не одинаковое вознаграждение или по-разному продвигаются по служебной
лестнице, то можно говорить о дискриминации. Особенно она заметна, когда
функционирование рынка труда регулярно воспроизводит различия в положении
определенных групп населения. Так как очевидно, что худшее положение на рынке
труда, например женщин или национальных меньшинств не может быть объяснено
предположением о худших в среднем индивидуальных склонностях женщин по
сравнению с мужчинами или худших в среднем способностях работников из
национальных меньшинств по сравнению с работниками основной национальности. В
таком случае у людей из этих групп неравные возможности на рынке труда по
сравнению с другими работниками, что и означает дискриминацию.
Дискриминации
на рынке труда могут подвергаться различные категории работников. Выделяют
дискриминацию по полу, национальности, расе, возрасту и т. д. Для нашей страны,
несомненно актуальность имеют вопросы равенства возможностей на рынке труда
между молодежью и более старшим поколением.
Дискриминация
- это неравные возможности, например, в найме на работу или оплате при прочих
равных условиях. Но в реальности равных условий практически не бывает, и очень
трудно отделить различия в положении того или иного работника, вызванные дискриминацией,
от различий, вызванных его индивидуальными особенностями. Помимо этого,
дискриминационные воздействия накапливаются, и индивидуальные особенности
работника уже могут быть результатом предшествующей дискриминации. Например,
дискриминация в продвижении по службе может быть вызвана профессиональной
различной подготовкой, что в свою очередь вызвано неравенством возможностей при
получении образования. С другой стороны, неравные возможности, например, у
женщин и мужчин в сфере труда могут отражать особенности их специализации и
положения, обусловленные неэкономическими причинами (культурными,
политическими, этическими, социальными). Таким образом, - дискриминация - очень
сложное явление, на него воздействует много причин, что затрудняет разработку
политики, направленной на ее преодоление, и вызывает необходимость тщательных
исследований.
Можно
выделить несколько видов дискриминации на рынке труда.
1)Дискриминация
при найме на работу (или, наоборот, при увольнении с работы) происходит тогда,
когда ту или иную группу населения при прочих равных условиях, последними берут
на работу и первыми увольняют.
2)Дискриминация
при выборе профессии или продвижении по службе происходит, когда какой-нибудь
группе населения запрещают или ограничивают доступ к определенным видам
деятельности, профессиям, должностям, несмотря на то, что они способны выполнять эти работы. Обратная сторона этого
вида дискриминации- концентрация дискриминируемых групп на работах, для которых
у них слишком высокая квалификация.
3)Дискриминация
по оплате труда возникает в случае более низкой оплаты труда одних работников
по сравнению с другими за выполнение одной и той же работы. То есть в том
случае, когда различия в оплате труда
не связаны с различиями в эффективности труда.
4)Дискриминация
при получении образования или профессиональной подготовки может выражаться или
в ограничение доступа к получению образования или профессиональной подготовки,
или в предоставлении образовательных услуг более низкого качества.
Одни
виды дискриминации, как правило, порождают другие, таким образом, еще более
усугубляя ее последствия.
Оказавшись
в результате рыночных реформ наименее защищенной частью трудовых коллективов,
молодежь страдает от различных форм социальной дискриминации: незаконные
увольнения, штрафы, использование неоплачиваемого труда молодежи, особенно
младших возрастных групп, в период продолжительного испытательного срока, без
твердых гарантий предоставления им впоследствии постоянной работы, принимают по
отношению к молодым работникам массовый характер. Более половины молодежи
заняты неквалифицированным трудом, у многих выполняемая работа так или
иначе связана с криминалом,
производится в неблагоприятных, зачастую опасных психофизиологических условиях,
без четкого ограничения рабочего времени.
Реформированная
сфера труда не принесла молодым россиянам ожидаемой свободы в профессиональном
самоопределении. Они попали в новую зависимость на этот раз от работодателей и
акционеров, чья деятельность не ограничена развитыми механизмами социальной
защиты. В этих условиях более половины опрошенной молодежи не способны защитить
свои права.