Гевлич Л.Л.

Донецкий национальный университет

СОВРЕМЕННАЯ УЧЕТНАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ

Современное предприятие рассматривается как социотехническая система, объединяющая в себе технологическую сущность и кадровое обеспечение и нацеленная на осуществление определенной общественно полезной миссии. В этом аспекте производственно-хозяйственную систему предприятия можно представить как совокупность следующих разновидностей ресурсов: материальных, трудовых, финансовых, информационных.

При этом персонал (работники) выступают как ключевые факторы успеха предприятия, действующего в конкурентной среде. Именно кадровый потенциал позволяет осуществить действия по реализации избранной стратегии, инициации конкурентных возможностей, нейтрализации угроз внешней среды, которые должны обеспечить устойчивое конкурентное положение предприятия и его продолжительный финансовый успех.

Большинство современных промышленных предприятий представляют собой трудоемкие производства, что объясняется высоким уровнем современных производственных технологий и, соответственно, большим удельным весом высококвалифицированных работников в составе персонала. Данным обстоятельством, а также повышением уровня жизнь граждан, что выражается в росте уровня заработной платы, обуславливается процесс увеличения расходов на оплату труда работников предприятий.

В большинстве развитых зарубежных стран в финансовой отчетности предприятий категория оплаты труда является составной более широкого понятия расходов на персонал. В нем объединяются все разновидности заработной платы, премий, других видов компенсаций и поощрений в стоимостной и иной материальной форме (в виде предоставленной медицинской страховки, оплаты времени отпуска, подарков, компенсации оплаты за проезд к месту работы, других бенефиций), а также отчисления на социальные мероприятия, связанные с заработной платой (отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования и др.).

Именно эти расходы интересуют многие категории пользователей финансовой отчетности: для реальных и потенциальных работников они представляют жизненно важную информацию в части принятия решений по текущему и дальнейшему трудоустройству, общественные организации и государственные органы интересуются решением проблем занятости и социальной стабильностью в отрасли, регионе, государстве, реальные и потенциальные инвесторы, понимая, что именно высококвалифицированные кадры определяют конкурентоспособность предприятия, заинтересованы в сохранении и улучшении качественного состава персонала.

Поскольку информация о расходах на персонал является достаточно важной для принятия управленческих решений, целесообразно ее выделение в отдельную позицию (элемент) отчетности с разъяснением составных в Примечаниях аналогично раскрытию основных положений учетной политики.

Кроме того, величина подобных расходов на современном этапе развития экономики настолько велика, что представление их в качестве расходов периода не всегда оправдано и экономически целесообразно.

Учитывая вышеизложенное, предлагается рассматривать часть расходов на персонал не как расходы конкретного периода, а как инвестиции в человеческий капитал – активы хозяйствующего субъекта.

При этом человеческий капитал можно представить как врожденные способности и приобретенные знания, квалификацию человека, влияющие на его доход. Тогда инвестиции в человеческий капитал – это любые текущие расходы, связанные с развитием способностей человека, повышением его квалификации, многократно компенсируемые доходами в будущем. Такие инвестиции принимают форму не только и не столько заработной платы, но расходов на следующие потребности: образование, обучение, здравоохранение, обустройство жилья, миграцию рабочей силы, др.

Человеческий капитал может рассматриваться в качестве активов, так как отвечает основным критериям признания, заложенным в основу международных и национальных стандартов учета и отчетности: его использование ведет к поступлению на предприятие экономических выгод в будущем, а величина или стоимость (понесенные предприятием расходы) может быть достоверно определена.

Данное видение расходов на персонал вызывает необходимость размежевания категории расходов на текущие (заработная плата и отчисления на социальные мероприятия) и капитальные (связанные с долгосрочными вложениями в развитие персонала и повышение его качества). Первые, безусловно, входят в состав расходов предприятия и относятся в зависимости от направлений расходов на себестоимость продукции или прямо на финансовые результаты в периоде их возникновения. Вторые было бы логично капитализировать и амортизировать на протяжении ряда периодов.

Едва ли подобное предложение будет принято в налоговом учете, однако, в рамках выбора альтернативных вариантов решения учетных проблем в финансовом учете можно предоставить возможность менеджерам предприятия принимать решение о капитализации расходов с последующей их амортизацией избранным методом (в зависимости от разновидности расходов, специфики предприятия, периода поступления экономических выгод, суждений руководства и других факторов).

Главное при этом – соблюдение условий признания инвестиций в человеческий капитал и последовательности применения данной методики по аналогии с другими элементами учетной политики предприятия.

Данное решение проблемы способно повысить инвестиционную привлекательность трудоемких предприятий за счет снижения себестоимости их продукции и помочь пользователям отчетности в принятии обоснованных экономических решений.

Гевлич Лариса Леонидовна

Донецк – 52, ул. Герцена, д. 49, кв. 11, тел. (062) 94 03 04

Донецкий национальный университет

Кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры “Учет и аудит”, тел. (062) 338 42 63

контактный тел. 8 050 217 63 14

Реєстраційна картка

учасника Всеукраїнської науково-практичної конференції

„СТАН ТА ПРОБЛЕМИ ІННОВАЦІЙНОЇ РОЗБУДОВИ УКРАЇНИ”

Прізвище Гевлич

Ім'я Лариса

По-батькові Леонідівна

Науковий ступінь к.е.н.

Вчене звання -

Посада Старший викладач

Організація Донецький національний університет, кафедра „Облік і аудит”

Адреса для листування 83052 м. Донецьк, вул. Герцена, буд. 49, кв. 11.

Телефон домашній (0622) 940 304; 80502176314

робочий (062) 338 42 63

Назва доповіді Сучасна облікова інтерпретація витрат на персонал

Обрана секція „Реформування бухгалтерського обліку та фінансової звітності в Україні”