К.е.н., Донець Л.І., Шмарова А.

Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського, Україна

Формування соціально-трудових відносин на вітчизняному ринку праці

Незважаючи на суттєві зміни в якості життя, характер і зміст відносин у сфері праці, проблема формування та удосконалення соціально-трудових відносин сьогодні не втрачає своєї актуальності. Насамперед потребують вирішення такі докорінні соціально-економічні проблеми, як забезпечення повної зайнятості, збереження та розвиток трудового потенціалу, безпека умов праці, підвищення життєвого рівня зайнятих в економіці.

За українським законодавством безробітними визнаються громадяни працездатного віку, що не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості, шукають роботу і готові д неї приступити. Як бачимо, офіційна система обліку безробіття Україні занижує реальні показники, оскільки велика частка безробітних такими не вважаються, тому що вони з різних причин не реєструються в службі зайнятості.

Аналіз статистичної інформації показує, що у період з 2000року по 2007рік численність зайнятого населення збільшувалася, як у віці 15-70 років ( на 729тис.), так і у працездатному віці збільшилася на 669тис. чоловік. Що стосується безробіття, то ці показники також поліпшилися у віці 15-70років безробітних за аналізуючий період стало на 1238 тис.чоловік менше, а у працездатному віці їх стало менше на 1214тис.чоловік. За цими данними видно, що виріс рівень зайнятості населення на 2,9% (за 2000-2007р.р.), і зменшился рівень безробіття на 5,2% .

Аналіз стану регіонального ринку праці Донецької області показує, що основною тенденцією, яка притаманна цьому ринку є скорочення чисельності безробітних при дефіциті кваліфікованих робочих кадрів. Чисельність офіційно зареєстрованих безробітних на 1 липня 2007 року склала 33,3 тис. чоловік й у порівнянні з аналогічною датою минулого року зменшилася на 19,7%. Якщо на 1 липня 2007р. рівень офіційно зареєстрованого безробіття в області становив 1,5% населення працездатного віку, то на початок липня 2008р. - 1,2%. Цей показник нижче середнього значення по Україні (1,9%) і один з найнижчих серед всіх регіонів.

Однак при цьому слід зауважити, що чисельність не зайнятих трудовою діяльністю як і раніше перевищує число вакансій. Розраховуючи на 10 вільних місць на початок 2008р. претендувало, як і рік назад, 14 чоловік.

Рис. 1 - Динаміка промислового виробництва та рівня безробіття %

У Донецькій області основною тенденцією на ринку праці є зменшення численності безробітних при дефіциті кваліфікованих робітників. Численність офіційно зареєстрованих безробітних на 1.07. цього року склало 33,3 тис. осіб, порівняно з цією датою минулого року зменшилась на 19,7%. Якщо на 1.07.2007року рівень офіційно зареєстрованого безробіття в області становив 1,5% населення працездатного віку, то на початку 1.07.2008 року він склав 1,2%. Цей показник нижче середнього значення по Україні (1,9%) і один із самих низьких серед всіх регіонів. Аналогічні тенденції можна побачити серед економічно активного населення в віці 15-70 років. Однак чисельність незайнятого населення як і раніше перевищує кількість запропонованих вакансій. На початку 2008 року на 10 вільних місці було 14 чоловік. Крім того безробітна «жіноча особа», ця тенденція в Донецькій області зберігається от уже кілька років. Питома вага жінок, що знаходяться у центрі зайнятості, становить порядку 71%, питома вага чоловіків - 29%. Загалом можна відмітити, що в Україні в цілому зменшується чисельність безробіття, за рахунок надання нових робочих місць, показник безробіття зменшився на 4,8%, а в Донецькій області на 19,7% (порівняно з попереднім роком). Однак, ці данні відображають лише ту частину людей, які зареєструвалися і шукали роботу, але на Україні є велика кількість людей які не працюють і навіть не шукають роботу, тому доки ця частина населення не буде працевлаштована неможна об’єктивно казати про загальний рівень безробіття і зайнятості в Україні.

Література

1. Близнюк В. Людський капітал України як фактор економічного зростання// Україна:аспекти праці. -2003. №6 с. 20-24.

2. Грішнова О.А. Економіка праці і соціально-трудові відносини. – К.: Знання, 2006.-559с.

3. Ільїч Л. М. Аналіз соціально-демографічних факторів впливу на развиток трудового потенціалу. // формування ринкових відносин в Україні. – 2004р.-№ 11.-с 64-67.

4. Шедяков В. Є. Еволюція трудових відносин та можливості розвитку системи вітчизняного менеджменту //Формування ринкових відносин в Україні. – 2004г.-№ 4. – с 64-67.