Психология и социология / 10. Психология труда

Вилкова Л.М.

Таганрогский институт управления и экономики, Россия

Содержательный и функциональный аспекты изучения карьеризма

В литературе наряду с изучением карьеры имеет место рассмотрение самостоятельного ее феномена – карьеризма. Термины «карьера» и «карьеризм» родственны, но не идентичны по содержанию. Карьера представляет собой «неразрывно связанный с социализацией и развитием личности профессионально-жизненный путь, все этапы которого реализуются личностью, нацеленной на достижение двух глобальных результатов: развитие личности, включая ее профессионализм, и/или обретение социальных и материальных достижений, включая профессионально-должностной статус, признание, материальное благополучие» /1, С. 427/.

Карьеризм как многоаспектный и многоплановый феномен содержательно представляет собой специфический («деформированный») адаптационный вариант профессионального становления, особый вид карьерной стратегии, интегральный личностный феномен.

В первом понимании карьеризм трактуется как специфический («деформированный») адаптационный вариант профессионального становления, выражающийся в устойчивом стремлении личности достичь должностных обязанностей, требуемый уровень выполнения которых превышает актуальный уровень их выполнения личностью.

Во втором понимании карьеризм определяется как особый вид карьерной стратегии, которая, развертываясь на фоне специфического («деформированного») адаптационного варианта профессионального становления, представляет собой организацию субъектом конкретно-специфических действий, направленных на достижение карьерных мотивов и целей, не связанных с содержанием профессиональной деятельности, с повышением специальной профессиональной компетентности, а связанных с достижением более высоких статусно-должностных позиций.

В третьем понимании карьеризм рассматривается как интегральный личностный феномен, представляющий собой комплекс специфических личностных особенностей, обусловливающих реализацию специфического («деформированного») адаптационного варианта профессионального становления и особого вида карьерной стратегии.

Для карьеризма характерны признаки специфического («деформированного») адаптационного варианта профессионального становления, особого вида карьерной стратегии, интегрального личностного феномена.

Признаки карьеризма как специфического («деформированного») адаптационного варианта профессионального становления предполагают:

требуемый уровень выполнения должностных обязанностей, к которым стремится субъект, выше актуального уровня их выполнения; преобладание процессов адаптации (функционирования) личности над процессами развития в профессии; невозможность самореализации в профессии, наличие лишь самоутверждения; осуществление внешне активной деятельности, результат которой не соответствует требованиям должности, самой профессиональной деятельности; осуществление профессиональной деятельности на уровне планирования, а не проектирования; устойчивая ориентация субъекта на преимущественное установление специфических контактов с социально-профессиональным окружением, не связанных с решением профессиональных задач.

К признакам карьеризма как особого вида карьерной стратегии относятся конкретно-специфические действия субъекта, способствующие должностному продвижению:

использование случая в целях должностного продвижения и практики «подсиживания» (готовность указать начальству на ошибки своего коллеги, невзирая на особенности сложившейся ситуации); избирательное общение с «нужными» людьми (начальством, коллегами и т.д.).

Признаки карьеризма как интегрального личностного феномена:

доминирование среди других мотивов жизнедеятельности мотива должностного (карьерного) продвижения как крайней степени приверженности идее достижения и организации человеком своей карьеры (большая важность в жизни сферы карьеры для человека, стремление ее построить); доминирование среди других мотивов жизнедеятельности мотива достижения престижного положения в обществе (мотива повышения социального статуса, престижа); доминирование среди других мотивов жизнедеятельности мотивов материального обогащения и личного жизнеустройства; преобладание внешнего локуса контроля в сфере производственных отношений (ориентация на помощь в должностном продвижении со стороны других людей); конформность преимущественно по отношению к вышестоящим на фоне терпимости к фактам служебных аномалий с их стороны; доминирование направленностей на себя и на общение (преобладание верности руководству (личной преданности) для достижения личных целей).

О карьеризме можно говорить только в том случае, если действие его признаков как специфического («деформированного») адаптационного варианта профессионального становления, особого вида карьерной стратегии и интегрального личностного феномена проявляется в устойчивой их совокупности. Наличие всех указанных признаков необходимо для психологической диагностики карьеризма, и в случае эмпирического установления индивидуальной выраженности этих признаков создается возможность определения и дифференциации индивидуальных значений интегрального показателя выраженности карьеризма.

Рассмотрим функции карьеризма. Функциями карьеризма являются: 

1) мотивация; данная функция состоит в воплощении в жизнь карьерных мотивов и целей субъекта, связанных не с содержанием профессиональной деятельности и повышением специальной профессиональной компетентности, а с достижением более высоких статусно-должностных позиций;

2) адаптация; данная функция связана с выживанием в социально-профессиональных средах путем лишь функционирования (адаптации) личности в профессии, а не развития;

3) самоутверждение; данная функция состоит в осуществлении субъектом защитного поведения, реализуемого в карьере и заключается в стремлении субъекта «казаться таким человеком, каким бы ему хотелось быть, хотя в действительности он таким не является». В основе данной функции лежит мотив превосходства над другими людьми. Как отмечает А.Р.Фонарев, для «карьериста» важно не только ощущать значимость в глазах окружающих, но и осознавать собственную значимость, сопровождающуюся позитивным взглядом на себя как на профессионала, хотя таковым человек не является /3/.

Указанная функция проявляется в особых позициях самоутверждения у «карьериста», связанных с ориентациями на других и на себя, отражающие нормативный уровень, который ориентирован на нормы и ценности референтной группы («быть не хуже…» и «казаться таким, как…») /2, С. 39/.

4) регулирование отношений; данная функция заключается в установлении и регулировании межличностных отношений в социально-профессиональных средах; благодаря указанной функции «карьерист» осуществляет избирательное общение с «нужными» людьми, ищет защитников в лице руководителя или всей административной системы, на которых он может положиться, стремится если не стать «элитой», то просто приблизиться к ней.

5) образец (эталон) поведения; данная функция связана с тем, что в условиях, когда социально-профессиональная среда поощряет и закрепляет карьеризм, то и личность, принимая, делает его, тем самым, образцом (эталоном) поведения.

Таким образом, на фоне имеющихся в житейской психологии и популярной литературе трактовок карьеризма рассмотренные содержательный и функциональный аспекты его изучения позволяют внести научную ясность в понимание феномена карьеризма, обозначить его содержание, признаки и функции.

Литература:

1. Джанерьян С.Т. Профессиональная Я-концепция и карьера личности. Психология личности: учебное пособие / Под ред. П.Н. Ермакова, В.А. Лабунской. М.: Изд-во «Эксмо», 2007. С. 405-443.

2. Корчагина Г.И. Позиция самоутверждения старшего школьника: теория, диагностика, условия развития. Киров: Изд-во ВятГГУ, 2005. 134 с.

3. Фонарев А.Р. Психология личностного становления профессионала. М.: Изд-во Ин-та психологии РАН, 1998. 347 с.