Психология и социология
/14. Кадровый менеджмент
д.э.н. Ковальчук К. Ф., старший
преподаватель Фриман И. М.,
к.э.н. Фриман
Е. М.
Национальная металлургическая академия Украины
Оценка
результативности деятельности управленчес-кого персонала как фактор повышения
уровня кадрового менеджмента промышленного предприятия
В современных условиях кризиса, одной из
главных задач субъектов хозяйствования, является повышение уровня кадрового
менеджмента предприя-тий, что в свою очередь позволяет увеличить стабильное положение
предприя-тий на внутреннем и международном рынках.
По мнению Т.Ю. Базарова [1] кадровый
менеджмент является одним из главных направлений современного менеджмента,
нацеленное на развитие и эффективное использование, как человеческих ресурсов,
так и человеческого капитала
промышленного предприятия.
К общим
принципам кадрового менеджмента следует отнести: опреде-ление
нацеленности всех работников на положительный результат выпол-няемого задания,
постоянность, своевременность, доступность и объективность оценки профессиональных,
личностных и индивидуально-психологических ка-честв управленческого персонала.
Наличие самих по
себе этих качеств управленческого персонала
не га-рантирует предприятию достижения оптимального уровня кадрового
менедж-мента. Уместно вспомнить Ф. Ларошфуко, который утверждал, что: «…о достоинствах человека нужно судить не по
его хорошим качествам, а по тому, как он ими пользуется» [2]. Отсюда следует, уровень
кадрового менеджмента зависит от оценки результативности деятельности
управленческого персонала.
Оценка
управленческого персонала предприятия имеет объект, предмет и субъект. В
качестве объекта оценки рассматривается процесс результативной деятельности
управленца. Субъектами оценивания являются: руководители, топ-менеджеры,
менеджеры, координаторы и специалисты предприятия. Предмет оценки выражается в
алгоритме измерения значений количественных критериев, которые оценивают
различные качественные стороны деятельности управленческого персонала
предприятия. Авторами предлагается определение
оценки как интегрированной
В качестве
оценочных критериев предлагается использовать системати-зированную совокупность
плановых показателей заданий по всем подразделе-ниям промышленного предприятия
[3].
Следует подчеркнуть, что оценка
результативности деятельности управ-ленческого персонала предприятия как
социально-экономическая категория,
должна обладать рядом признаков указанных в работе [3].
В настоящее время существуют
разнообразные
По мнению авторов наиболее
целесообразно использовать метод адди-тивной
(1)
где - относительный коэффициент значимости і-го определенного
кри-терия,
– i-й отдельный
критерий оптимальности нормированном виде.
Величина относительного коэффициента значимости критериев
определяется по
формуле:
(2)
где - бальная оценка
значимости і-го критерия, которая дана j-м экспертом
потому значению критерія;
индекс эксперта; i- индекс критерия.
Оценка управленческого персонала позволяет:
- более объективно определять
результативность труда руководителей, специалистов и других категорий
работников всех подразделений отечест-венных промышленных предприятия при
выполнении конкретного задания,
- выявлять и
планировать потребность во всех категориях работников предприятия, оценивать их
фактическую квалификацию, знания и навыки, определять их вклад в прибыльность
предприятия,
- формировать
эффективные проектные команды и с достаточной сте-пенью
достоверности прогнозировать эффективность их будущей деятельнос-ти;
- решать
задачи по принятию адекватных кадровых решений, форми-рованию кадров как по
численности, так и по профессиональной структуре в связи с освоением новых
производств;
-
повышать уровень кадрового менеджмента промышленных предприя-тий.
Литература
1. Базаров Т. Ю. Как оценить голову / Т. Ю. Базаров // Персонал. – 2004. – № 3. – С. 5 – 7.
2. Богословский А. Н. Персонал без оценки
- деньги на ветер / А. Н. Богословский // Топ-менеджер. – 2000. – № 2. – С. 6 – 8.
3. Фриман
Е.
М. Интегральная оценка управленческого
персонала для принятия кадровых решений на промышленном предприятия. : дис.
кандидата економ. наук : 08.00.04 / Фриман Евгений Михайлович. – Д. 2008. – 207 с.