Дементьева Татьяна Анатольевна

Институт экономики промышленности НАН Украины

Секция /Экономика предприятия

Оценка инновационного потенциала персонала на промышленных предприятиях малого и среднего бизнеса

В представленной работе приводится сокращенный вариант разработанной методики (табл. 1) оценки уровня инновационного потенциала персонала предприятия.

Инновационный потенциал персонала (ИПП) – это способность работников вырабатывать и эффективно реализовывать свои и сторонние новые идеи и проекты. [1, с. 116]. Проблема измерения, количественной оценки интеллектуального, профессионального, образовательного и других качественных характеристик потенциала персонала является довольно сложной задачей, и для ее решения чаще всего используются экспертные подходы на основе интервью, анкетирования руководителей, собственников предприятий и ведущих менеджеров.

Автором предложена методика оценки инновационного потенциала персонала малых и средних предприятий, представленная в табл. 1.

Таблица 1.

Методика оценки инновационного потенциала персонала для малых и средних предприятий

№ п/п	Название индекса	Внутренние показатели	Показатели	Метод расчета
1	2	3	4	5
1	Индекс инновационной интенсивности ()	3.Численность персонала, занятого исследованиями и разработками.
где - численность персонала занятого в НИОКР; - общая численность работников.
22.	Индекс интеллектуального развития персонала()	1. Доля интеллектуального труда.		По шкале Харрингтона (табл.2)
Продолжение таблицы 1. 1	2	3	4	5
33.	Индекс профессионального развития персонала ()	3.Уровень управления инновационными рисками.		По шкале Харрингтона (табл.2)
44.	Индекс образовательного уровня персонала ()	2.Уровень самообразования персонала.		По шкале Харрингтона (табл.2)
55.	Индекс внешнего сотрудничества ()	2.Количество договоров с институтами и организации о совместной деятельности по инновационным проектам.
где - количество инновационных договоров; - общее число хозяйственных договоров (включая инновационные).
66.	Индекс инвестиционного и технико-технологического оснащения труда ()	1.Затраты (в том числе на НИОКР по стадиям инновационного цикла, на отбор и обучение персонала, на автоматизацию управления).
где - затраты на НИОКР, обучение персонала, автоматизацию управления; - общие затраты на инновации.
77.	Индекс конкурентоспособности предприятия ()	2.Продукция (объем, ассортимент и качество реализованной продукции (услуг) в том числе новых видов).
где - денежные средства от реализации инновационных видов продукции; - общий доход от реализации всей продукции.
88.	Индекс финансовой результативности инноваций ()	2.Увеличение капитализации предприятия от внедренных инноваций
где - увеличение доли капитала после инновационного проекта ; - общая величина капитала

Усредненный интегральный индекс определяется по формуле:

(1.1.)

где - число позиций в индексе ;

- номер индекса -;

- номер позиции в индексе .

Экономические категории, имеющие разную основу (качественную и количественную) присутствующие в табл. 1. необходимо приводить к общему знаменателю для расчета интегральных индексов.

Для получения и обработки количественными методами качественной экспертной информации могут использоваться вербально-числовые шкалы, в состав которых входят содержательно описываемые наименования её градаций и соответствующие им численные значения или диапазоны численных значений. Широкое распространение получила вербально-числовая шкала Харрингтона (табл 2.) [2].

Таблица 2. 

Шкала интенсивности критериального свойства

Наименование градации	Числовые интервалы
Очень высокая	1,0-0,8
Высокая	0,8-0,63
Средняя	0,63-0,37
Низкая	0,37-0,2
Очень низкая	0,2-0,0

Источник: [2]

Автором предложена методика расчета восьми усредненных интегральных индексов, которые используются далее для построения геометрических фигур в единичном круге для