Вплив трудової міграції на соціально-економічний розвиток України

Петрачкова М.І.

Науковий керівник Сергєєва О.В.

Донецький національний університет

економіки і торгівлі

імені Михайла Туган-Барановського

Проблема трудової міграції в Україні за останні роки набула актуальності, оскільки вона суттєво впливає на соціально-економічний розвиток як країн, з яких виїздять, так і країн, що приймають трудових мігрантів. Трудова міграція змінює склад трудових ресурсів, створює нову ситуацію на ринках праці, загострює демографічну ситуацію.

Головна причина трудової міграції – це пошук роботи, а основна мета – покращення рівня життя за рахунок більш привабливих та вигідних умов працевлаштування. Трудова міграція не може бути вирішена лише за рахунок створення нових робочих місць, тому важливим напрямом є дослідження наслідків трудової міграції, які мають негативні і позитивні риси.

Проблеми трудової міграції висвітлені у працях українських науковців. Зокрема, Гайдуцьким А.П., Тарлецької Л., Матросовою Л.М. та інших.

У поданій статті визначена мета: розглянути трудову міграцію з точки зору її впливу на соціально-економічний розвиток країни, проаналізувати її наслідки.

Вплив трудової міграції на соціально-економічний розвиток країни достатньо різний. Спробуємо його розглянути з точки зору країн, що надають трудових мігрантів.

Позитивним моментом є еміграція некваліфікованих робітників. Вона дозволяє знизити рівень безробіття і скоротити пов’язані з ними витрати. Частина емігрантів отримує за кордоном освіту, професійну підготовку, досвід роботи. Спостерігається зростання рівня кваліфікації робітників, які виїжджають в інші країни з метою працевлаштування, оскільки за кордоном мігранти залучаються до передових технологій, стандартів трудової дисципліни і організації виробництва. Але такий позитив не завжди має місце, тому що трудові мігранти з України, це найчастіше, освічені люди, з вищою освітою, які виконують за кордоном далеко не престижну, але більш високооплачувану роботу, ніж роботу за фахом у себе не батьківщині. У такому випадку відбувається їх повна дискваліфікація.

Але також трудова міграція має позитивні риси й для приймаючих країн. Ці країни використовують іноземну робочу силу як умову ефективну функціонування національної економіки. Також позитивний момент полягає у тому, що місцеві підприємці певною мірою стримують темпи зростання заробітної плати своїх робітників. Використання дешевої праці іноземців приносить користь для споживачів продуктів, вироблених цією працею.

Трудові мігранти у країні перебування самі споживають товари та послуги, стимулюючи розвиток її національної економіки.

Щодо негативних наслідків трудової еміграції, то вони більшою мірою впливають на соціально-економічний розвиток країни – експортера робочої сили. Суть полягає в тому, що в країні, яка експортує робочу силу, часто погіршується ситуація на ринку праці, знижується її інтелектуальний потенціал.

Водночас національна економіка країни-експортера робочої сили, а саме України, втрачає наймобільнішу і, як правило, найконкурентоспроможнішу частину працездатного населення. За кордон з метою працевлаштування виїжджають, в основному, молоді люди з досить високим рівнем освіти. Унаслідок цього відбувається зміна структури трудових ресурсів.

До негативних наслідків трудової міграції також варто віднести подальше розшарування суспільства за матеріальним становищем, оскільки на заробітки виїжджають більш заможні громадяни.

Негативні наслідки трудова еміграція має і для приймаючих країн. Зокрема, наплив робочої сили із-за кордону ускладнює проблему зайнятості для власних працівників, оскільки через її надлишок підвищується тиск на внутрішній ринок праці.

Таким чином, трудова міграція в умовах глобалізації економічного розвитку є складним і масштабним явищем, яке викликає неоднозначні результати: ліквідуючи дефіцит робочої сили в ряді галузей т регіонів, вона загострює конкуренцію на ринку праці, даючи можливість отримання надприбутків, створює додатковий тиск на соціальну сферу приймаючих країн. Еміграція, з одного боку, відкриває можливості для взаємозбагачення культур, а з іншого – створює проблему збереження національної самобутності як іммігрантів, так і місцевого населення. Для країн-експортерів робочої сили трудова міграція сприяє вирішенню проблеми безробіття і, в той же час, повертається втратою якісно кращої робочої сили. Отже, вплив трудової міграції на економічний розвиток країн неоднозначний і в кожному окремому випадку потребує ретельного дослідження.

Можна зробити висновки, що трудова міграція в Україні є об’єктивним і невід’ємним чинником ринку праці, якщо розглядати цей процес у динаміці, то він має тенденцію до зростання. Саме тому необхідно для більш ефективного використання трудових ресурсів слід запровадити систему моніторингу міграційних потоків населення і удосконалити законодавче забезпечення. Оскільки просто зупинити трудову міграцію неможливо, то варто використовувати її позитивні наслідки та намагатися зменшити негативні.

Література

1. Гайдуцький А.П. Міграційний капітал в Україні/ Фінанси України.-2007.-№5.-с.24.

2. Тарлецкая Я. Международная миграция и социально-экономическое развитие // Голос Украины.- 2000г.-№7.-с.78-84.

3. Матросова Л.М. Особливості і стан трудової міграції в Україні та Донбасі//Еконмічний вісник Донбасу.-2008 р.-№4.-с.15-22.