Баланюк Людмила

Науковий керівник : к.е.н. в.о. доц. Скляр Є.В.

Буковинська Державна Фінансова Академія

м.Чернівці, Україна

Гендерна нерівність на ринку праці

Актуальність теми. В інтеграційних умовах постіндустріального суспільства, при поглибленні поділу праці, трансформації світових економік, відбуваються суттєві зміни і на ринку праці. Змінюються види і сам зміст праці, зокрема досить швидкими темпами вона переміщується з виробничої, фізичної сфери в інтелектуальну, та при цьому актуальною і гострою все ще залишається проблема гендерної нерівності на ринку праці, навіть в умовах гострого дефіциту робочих місць, пов’язаних з посиленням глобалізаційних процесів, жінки, які бажають працювати на престижних роботах, дискримінуються роботодавцями.

Метою роботи є дослідження деяких аспектів процесу дискримінації жінок та прояву гендерної нерівності на ринку праці в сучасних умовах, а також виявлення причин даної проблеми.

Інформаційна база. Питання тендерної нерівності на ринку праці знайшли своє відображення в працях сучасних українських економістів: О. Балакірєва, О. Руднєва, Г. Гончарова, Е. Лібанова, Т.Романюк, В. Стешенко, О. Яременко.

Вони зробили великий внесок у розвиток теоретичних і практичних питань рівності чоловіків і жінок, але за всієї значимості проведених наукових пошуків, на нашу думку, окремі питання гендерної нерівності досліджені недостатньо. У наукових джерелах немає конкретних підходів до вирішення даних проблем тендерної нерівності на ринку праці.

Виклад основного матеріалу дослідження. Гендер (вiд грец. «генос» - походження, матерiальний носiй спадковостi) - соцiокультурна категорiя та колективнi уявлення, завдяки яким бiологiчнi вiдмiнностi статей переводяться на мову соцiальної та культурної диференцiацiї. Гендер має соцiальний та правовий аспект. Основою правового статусу особистостi є її фактичний соцiальний статус, тобто реальний стан людини в суспiльствi. Право вводить цей стан в законодавчi рамки. В соцiальному вiдношеннi статус являє собою певну систему соцiальних можливостей людини [3].

Гендерна рiвнiсть є однiєю з ознак правової держави. Держава зобов’язана забезпечувати дотримання прав людини, передбачених мiжнародним законодавством.

Чинне законодавство гарантує чоловiкам та жiнкам України рiвнi права та можливостi, але проблемою є декларативний характер гендерної рiвностi та формальнiсть прав жiнок, оскільки вони в реальному житті не допомагають жiнкам вiдчути себе вiльними та рiвними в полiтичнiй, культурнiй, соцiальнiй, економiчнiй сферi, в працевлаштуванні. Частина третя ст. 24 Конституцiї України, безпосередньо присвячена подоланню дискримiнацiї стосовно жiнок в Українi та наголошує на тому, що рiвнiсть прав жiнок i чоловiкiв забезпечується: наданням жiнкам рiвних з чоловiками можливостей у громадсько-полiтичнiй та культурнiй дiяльностi, у здобуттi освiти та професiйнiй пiдготовцi, у працi та винагородi за неї. Але вiдповiдно до законодавства лише жiнкам надається можливiсть поєднувати працю з материнством. Законодавчо чоловiки позбавленi такої можливостi [1]. Такий пiдхiд: формальне розумiння принципу гендерної рiвностi. Законодавче закрiплення гендерної рiвностi не допомогає жiнкам вiдчувати себе бiльш рiвноправними, підтвердженням цього є наступна ситуація: жіноче населення складає 53% населення країни, кiлькiсть жiночих органiзацiй росте, а кiлькiсть жiнок в органах влади зменшується. Для прикладу, в нинішньому парламенті жінки складають лише 7% (із 490 депутатів – це 34 жінки). Немає жінок в складі діючого Уряду, серед голів облдержадміністрацій. Серед 137 заступників міністрів лише 16 жінок [5].

З розвитком в країнi ринкових вiдносин жiнки отримали можливiсть для вiдкриття власної справи, проте кiлькість жінок-пiдприємцiв складає 30% [4]. В основному вони зайнятi в малому та середньому бiзнесi, у великому бiзнесi жiнки - рiдкiсть. Становлення жiночого бiзнесу в основному вiдбувається за рахунок iнiцiативи жiнок, а не як результат дiї спецiальних державних програм. Жiночий бiзнес орiєнтований в основному на роздрiбну торгiвлю, медицину, культуру та науку (таблиця 1.).

Таблиця 1.

Розподіл резюме чоловіків і жінок між основними професійними сферами
Професійна сфера	Чоловіки (%)	Жінки(%)
Інформаційні технології	86	14
Продаж	76	24
Банки, інвестиції, лізинг	62	38
Бухгалтерський,управлінський облік	42	58
Маркетинг, реклама	47	53
Адміністративний персонал	26	74
Управління персоналом	35	65
Будівництво, нерухомість	76	24
Вищий менеджмент	83	17
Виробництво	83	16
Транспорт, логістика	63	37
Страхування	67	33
Юридична сфера	55	45
Медицина	56	44

Проаналізувавши дані, що наведені в табл.1. можна зробити висновки, що перспективні посади в престижних галузях економіки (бізнес, вищий менеджмент, інформаційні технології, управління) займають чоловіки, витісняючи жінок, хоч соцiологи і стверджують, що жiнки у бiзнесi демонструють бiльшу схильнiсть до компромiсiв у взаємодiї з партнерами, бiльше враховують моральнi та етичнi принципи.

Крім того, серед найманих працiвникiв показником дискримiнацiї є рiвень заробiтної плати (рис 1.)

Рис 1. Рівень отримання заробітної плати чоловіками і жінками, у.о. [5].

Як бачимо з рис.1, вцiлому рiвень жiночої заробiтної плати складає 2/3 чоловiчої. Гендерна нерiвнiсть в оплатi працi є прямим порушенням принципу рiвної оплати за рiвну працю. Майже в усiх галузях національної економіки жiнки займають низькооплачуванi посади. Всi цi роки на ринку працi простежується ще одна закономiрнiсть: чоловiки витiсняють жiнок з перспективних добре оплачуваних посад.

Отже, проблема гендерної нерівності на ринку праці є гострою і потребує вирішення, потрібне негайне подолання гендерної дискримінації у всіх сферах життя в Україні, а для цього кожному громадянинові слід над цим задуматись і проявити свою соціальну свідомість.

Список використаних джерел

1. Конституція України: Прийнята на п’ятій сесії Верхової Ради України 28 червня 1996р. – К.: Офіційне видавництво Верховної Раджи України, 1996. – 115 с.

2. Лобанова Л. Наука в Україні: місце в ній жінки //Гендерний аналіз українського суспільства.- К.: ПРОООН,2005. - С.199-210.

3. Романюк Тамара. Жінка на ринку праці: проблема гендерної дискримінації // Рівність : проблеми гендерної дискримінації. Матеріали Всеукраїнського семінару "Механізм забезпечення рівноправності жінок та чоловіків в Україні". - К., 2007. - С.44-55.

4. Руднєва О.М., Гончарова Г.С. Проблеми правового регулювання праці жінок в умовах становлення ринкової економіки // Еволюція правового становища жінок: історія і сучасність / Упорядники О.М.Руднєва, О.Р.Дашковська; наук. ред. А.П.Гетьман. - Харків: Право, 2007. - С.42-66.

5. www.ukrstat.gov.ua - Офіційний сайт Комітету державної статистики України.