Демочка М.В.

Науковий керівник к.е.н. Кучумова І.Ю.

Харківський торговельно-економічний інститут

Київського національного торговельно-економічного університету

ПОПИТ НА РОБОЧУ СИЛУ НА СУЧАСНОМУ РИНКУ ПРАЦІ

Ринок праці є одним з основних елементів ринкової економіки, який організовує найману працю на засадах закону попиту і пропозиції. Ринок праці включає роботодавців, робочу силу, що пропонує на ринку свою здатність до праці, а також механізми й інститути узгодження всіх інтересів найманих працівників і роботодавців.

 У сучасних умовах розвитку економіки України особливої актуальності набувають проблеми ефективної зайнятості населення, створення ринку робочої сили і запобігання масового безробіття. Ринок праці посідає центральне місце серед інших ринків. Він перебуває під впливом багатьох факторів, більшість яких залежить від товарного ринку. Кон’юнктура ринку формується під впливом стану економіки, способу господарювання і структурних змін, технічного і організаційного рівня підприємств, кількісно-якісної збалансованості засобів виробництва і робочої сили. Але, представлений людським фактором виробництва, ринок праці здатний не тільки діяти в межах певних завдань, а й самостійно створювати умови для їх вирішення.

Недооцінка сфери зайнятості в останні роки щодо її впливу на розвиток економіки, рівень та якість життя населення призвела до того, що механізм зайнятості був не стільки каталізатором, скільки гальмом економічних реформ, завдяки якому в Україні сформувався ринок праці з обмеженим попитом. Від зміни попиту на ринку праці залежать такі показники, як рівень заробітної плати, престижність майбутньої посади, моральне задоволення від роботи тощо.

Фінансово-економічна криза призвела до спаду виробництва та погіршення ситуації у сфері праці. Випереджаючи зниження життєвого рівня населення, вивільнення працівників і як наслідок – зростання рівня зареєстрованого безробіття, більшість підприємств працюють у напрямі збереження робочих місць за рахунок технічного переоснащення виробництва, змін умов праці, запровадження нових видів продукції. Ускладнення ситуації на ринку праці потребує додаткових заходів з попередження масового вивільнення та сприяння зайнятості на підприємствах. За таких умов набуває актуальності питання гнучких форм зайнятості (регулювання робочого часу, ротація та переведення на виконання інших робіт в межах підприємства, погодинна оплата праці, соціальна підтримка трудових ресурсів).

На ринку праці існує велика кількість професій у різних галузях, потреба у яких змінюється залежно від економічних процесів, що відбуваються у країні.

У невиробничій сфері – це фінансисти, головні бухгалтери, маркетологи-аналітики, комерційні директори, рекрутери, секретарі і менеджери тощо. Треба зазначити, що кількість вакансій на професії у бухгалтерській сфері та управлінському обліку у кінці 2010 року зросла на 16,5 %, у маркетингу, рекламному та PR-менеджменті на 12 %.

У 2010 році від загальної кількості всіх вакансій на ринку праці фахівці у сфері торгівлі склали – 70 %. Це торгові представники, продавці, менеджери з продажу, касири. Потреба в них була вищою, ніж в 2009 році, на 20%. Найбільший попит у таких працівниках, найчастіше, виявляють великі торговельні центри [2].

У галузі виробництва на кінець 2010 року кількість вакансій порівняно з початком 2010 року збільшилося на 25 %. Лідерами зростання стали такі професії, як головні інженери, технологи, електрики, зварювальники, монтажники, бетонярі, інженери-будівельники тощо.

Позитивних змін у 2010 році зазнав ринок послуг, особливо в інформаційно-технологічній сфері. Найзатребуванішими фахівцями стали програмісти, консультанти-впроваджувачі модулів виробництва і логістики, контент-менеджери, розробники пріоритетної мови програмування високого рівня з успішними проектами, розробники фінансових і бухгалтерських програм, операційних систем, системні адміністратори та системні аналітики.

Слід зазначити, що у майбутньому на ринку праці буде виявлена потреба фахівців у сфері інформаційних технологій. Це величезна і дуже перспективна галузь, яка дозволяє реалізувати себе не тільки в Україні, а й на міжнародному рівні та отримувати високий рівень заробітної плати і мати стабільний дохід.

Нову роботу в 2010 році забезпечили замовлення, пов’язані з будівництвом об’єктів для проведення чемпіонату Європи з футболу в 2012 році. Аналіз ринку праці 2010 року показав, що на 20 % виросла кількість робочих місць у будівельних компаніях, які зводять аеропорти, спортивні спорудження і туристичну інфраструктуру. Крім цього, набувають широкого розвитку будівництво торговельних центрів, до яких девелоперські компанії активно вкладають гроші й залучають нових працівників [1].

Аналіз українського ринку праці за перспективними напрямами працевлаштування показав, що у зв’язку з наближенням Євро-2012 найбільш затребуваними та високооплачуваними, в першу чергу, стануть працівники компаній сфери обслуговування – готелів, ресторанів, барів, кафе. Також стрімкого розвитку набудуть туристичні компанії, кількість яких збільшиться для обслуговування туристів. Під час Євро-2012 великим попитом будуть користуватися фахівці, які вільно володіють іноземними мовами. Все це більше спонукає на швидше оволодіння та удосконалення іноземними мовами.

Таким чином треба зазначити, що зараз Україна знаходиться у стані очікування і підготовки до знаменної події – проведення Євро-2012. Тому ринок праці поступово зазнає деякого коригування та змін попиту на робочу силу.

Література:

1. Громов Олег. Ринок праці в Україні : прогноз вакансій. – Режим доступу : http://karpatnews.in.ua.

2. http://www.rabota.ru.