Шерер И.Н., к.с.н., профессор кафедры социологии и философии Волгоградского института экономики, социологии и права

СОЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА

Для раскрытия специфики социальной оценки развития молодежного рынка труда необходимо рассмотреть ряд показателей развития молодежного рынка труда.

Развитие молодежного рынка труда характеризуется прежде всего своей неотрывностью от движения, изменения. Но это - не отдельные изменения, а множество, комплекс, система изменений в составе элементов, в структуре, т.е. в рамках качества подсистем данной материальной системы. Важное значение при этом имеют развертывающиеся в системах процессы дифференциации, которые некоторыми авторами оцениваются как условия развития вообще [1.С.170.].

Проблемы рынка труда не являются автономными и независимыми. Их состояние и развитие тесно связано со всем комплексом экономических и социальных проблем, существующих сегодня в российском обществе. Острота ситуации во многом определяется тем, что государство в кризисный период оказалось неспособным взять на себя роль лидера, стимулирующего позитивные общественные процессы. Более того, оно сняло с себя ответственность за социальное положение населения, в результате чего социальная политика государства в целом и на рынке труда, в частности, трансформировалась в большой набор хаотически осуществляемых мер по поддержанию социальной сферы и ее составляющих.

Это во многом объясняется тем, что современный этап развития связан с появлением нового для нашей страны типа экономики, новых социальных и экономических институтов, а значит, и проблем, новых для России. Проблемы, обусловленные сменой экономической системы, весьма специфичны. В мировой теории и практике немного опыта их решения.

Одной из важнейших проблем является достижение как можно более полной занятости трудоспособного населения.

Большинство российских ученых не подвергают сомнению положения теории К. Маркса о сущности рабочей силы и труда, о товарности именно рабочей силы [2.С.178.], но одновременно отдают предпочтение термину «рынок труда». При этом подразумевается, что главным товаром, который обращается на данном рынке, является рабочая сила, способствующая включению человека в трудовую деятельность в форме либо самозанятости, либо наемного труда.

В результате работник вынужден вступать в экономические отношения с собственниками средств производства (капиталистами) и реализовывать свою способность к труду. Так появился особый товар, который дал название рынку труда. Однако по поводу названия товара и рынка среди исследователей этих явлений возникли разногласия.

Ряд современных авторов соглашается с категорией рабочей силы, отождествляя ее со всеми наемными работниками в экономике страны. По статистике к рабочей силе относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом является категория «экономически активное население». В этом значении термин «рабочая сила» присутствует в российском законодательстве и других официальных документах в следующем контексте: миграция рабочей силы, иностранная рабочая сила, предложение рабочей силы и т.д.

Другие авторы склонны использовать термин «рабочая сила» в той трактовка, которую сформулировал К. Маркс: индивидуальная способность к труду, которой обладает живая личность человека. Ведутся дискуссии о товарном характере рабочей силы [3.С.32.].

В некоторых публикациях, касающихся общих проблем экономики, авторы используют понятие «рабочая сила» в обоих смыслах: как экономически активно население и как индивидуальная способность к труду. В первом значении более целесообразно использовать термин «трудовые ресурсы». Он был впервые введен Струмилиным С.Г. [4.С.18.] и в настоящее время широко используется в нормативно-правовых документах как статистический показатель. К трудовым ресурсам страны относятся граждане трудоспособного возраста, обладающие физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для создания экономических благ.

В контексте нашего исследования особый интерес представляет трактовка, сформулированная представителями научной школы Государственного университета управления: трудовые ресурсы как экономическая категория - это отношения по поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы [5.С.386.]. Исходя из сформулированного ранее определения экономических отношений, трудовые ресурсы не следует считать разновидностью таких отношений, так как происходит подмена понятий источников, средств и отношений как системы взаимосвязей.

В настоящее время в научных публикациях часто используется понятие «человеческий потенциал». Широкое применение данной категории связывают с аналитической деятельностью Организации объединенных наций, которая ежегодно рассчитывает Индекс развития человеческого потенциала для всех стран-членов ООН и отдельных регионов.

В современной российской экономической науке в целом сформировался взгляд на рынок труда как на систему социально-экономических (общественных) отношений между его субъектами. Например, А. Кашепов определяет рынок труда как систему общественных отношений, социальных (в том числе юридических) норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека воспроизводство, обмен по цене, зависящей от соотношения спроса и предложения, и использование труда [6.С.13.]. А. Никифорова также понимает рынок труда как систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый баланс интересов между участвующими на рынке труда акторами: предпринимателями, трудящимися и государством [7.С.10.]. В. Буланов определяет рынок труда как товарно-денежные отношения, связанные со спросом на рабочую силу, с использованием и вознаграждением работника, отработанным рабочим временем[8.С.9.]. Некоторые авторы (В. Буланов, С. Карташов) вводят в оборот понятия «рынок трудовых ресурсов», «рынок рабочей силы», обосновывая необходимость расширения терминологической базы сложностью и многогранностью отношений, формирующихся в рамках социально-трудовой сферы, а также различиями в содержании терминов «труд», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» [9.С.62.].

На основе сопоставления имеющихся в отечественной экономической литературе позиций мы предлагаем следующее определение рынка труда: это - система социально-экономических отношений по поводу формирования, распределения и использования рабочей силы в условиях ее товарности. Данное определение применимо к рынкам труда всех уровней (страны, отрасли, региона, организации), так как сущность социально-трудовых отношений определяется типом экономической системы, в рамках которой функционируют все административно-хозяйственные образования.

Литература:

1. Панцхава И. Д., Пахомов Б. Я. «Диалектический материализм в свете современной науки». М., 1971.

2. К. Маркс. Капитал. Т.1, кн.1. М.: Политиздат, 1978.

3. Одегов Г. Руденко, Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство: Монография. - М.: Хронограф 1998.

4. Струмилин С. Проблемы экономики труда. — М.: Наука, 1982.

5. Кибанов. А.Управление персоналом: Энцикл. словарь — М.: ИНФРА-М, 1998

6.. Кашепов. А Экономика и занятость. М.: ИМЭИ, 1999, С. 13.

7. Никифорова А.Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991.

8. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие. Под ред. Н. Волгина. М.: Филипъ, 1999.