Экономические науки / 5. Управление трудовыми ресурсами

Коваленко Л.Ю., к.е.н. Грищенко В.Ф.

Сумський державний університет, Україна

Економічна сутність поняття „трудовий потенціал”

Інтенсифікація процесів інтернаціоналізації комерційно-господарської діяльності та перехід від кількісних до якісних критеріїв оцінки економічного зростання призвели до появи такої категорії як „трудовий потенціал території”.

В економічній літературі існує досить велика кількість визначення поняття „трудовий потенціал” як економічної категорії. А.Гудсков, О.Левченко та Ю.Орленко в своїх роботах [1,с.180-189] відмічають, що поняття „трудовий потенціал” є складною економічною категорією, дослідження якої потребує комплексного і системного підходів. Як зазначають дослідники, в ринкових умовах цій категорії приділяється недостатньо уваги.

М. Долішний [3,с.87] визначає трудовий потенціал як прогнозовану інтегральну здатність групи, колективу, підприємства, працездатного населення, країни, регіону до продуктивної трудової діяльності, результатом якої є створення матеріальних та духовних цінностей.

На нашу думку під трудовим потенціалом регіону як економічною категорією слід розуміти об’єктивно існуючу, відносно стійку інтегральну здатність економічно активного населення певного регіону (з урахуванням їх якісних та кількісних характеристик) створювати матеріальні та духовні блага з метою найбільш повного задоволення потреб суспільства на сучасному етапі його розвитку.

Ґрунтуючись на результатах досліджень, що представлені в роботі [4] та приймаючи до уваги, що основним об’єктом економічної оцінки є трудовий потенціал регіону (території) то його структуру можна представити у такому вигляді (рис. 1).

Кожен з перерахованих складових елементів трудового потенціалу формується під впливом певних факторів. І.Джаін [2,с.74-75] зазначає, що всі фактори які формують трудовий потенціал території можна класифікувати за такими ознаками: 1) за фазами відновлення трудового потенціалу; 2) за характером впливу на виробничі процеси (екстенсивні – збільшення кількості параметрів трудового потенціалу та інтенсивні – мобілізація внутрішніх резервів економічної системи території); 3) за рівнями впливу на господарську діяльність; 4) за результатами впливу (позитивний та негативний вплив); 5) за ступенем визначеності.

І. Джаін [2,с.78] говорить, що найважливішою характеристикою трудового потенціалу території є загальноосвітній та професійний рівень населення. На нашу думку пріоритет у формуванні та використанні трудового потенціалу теж належить до його загальноосвітній та професійній складовій, що дозволяє запропонувати цей показник у якості базового для економічної оцінки трудового потенціалу регіону.

У сучасній ринковій економічній системі людина виконує різноманітні економічні функції. Сучасний етап політичного та економічного розвитку вимагає висококваліфікованих фахівців, що вміють творчо мислити, аналізувати ситуацію, чітко формувати цілі та визначати шляхи їх досягнення, володіти методами об’єктивної оцінки таких шляхів та брати на себе відповідальність при вирішенні складних економічних та управлінських завдань. Підвищення трудового потенціалу регіону за рахунок збільшення чисельності економічно-активного населення, підвищення рівня його освіти, поліпшення стану його здоров’я передбачає збільшення рівня виробничого потенціалу території.

Література

1. Гудсков А.К. Трудовий потенціал та його місце в системі ринкових відносин (теоретичні аспекти) [Текст] / А.К. Гудсков, О.М. Левченко, Ю.В. Орленко // Проблеми аеронавігації / За ред. С.М. Неділька. Вип. 2, ч. 1. – Кіровоград: ДЛАУ, 1997. – с. 180-189.

2. Джаин И.О. Оценка трудового потенциала: Монография [Текст] / И.О. Джаин. – Сумы: ИТД „Университетская книга”, 2002. – 250 с.

3. Долішний М.І. Соціально-психологічні компоненти трудового потенціалу [Текст] / М.І. Долішний // Демографічні аспекти відтворення трудового потенціалу. – К., 1994. – Ч.3. – с. 86–92.

4. Жулавский А.Ю. Экономическая оценка трудового потенциала региона [Текст] / А.Ю. Жулавский, И.О. Джаин // Вестник Сумского государственного университета. Серия экономика. – 1998. – №3 (11). – с. 113–120.

5. Мандюк І.І. Здоров’я населення в системі трудового потенціалу [Текст] / І.І. Мандюк// Регіональна економіка. – 1998. – №2. – с. 155–162