Экономические науки/ 7. Учет и
аудит
Радченко Е.Ю., к.э.н. Гейер Э.С.
Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила
Туган-Барановского, Украина
В условиях периода кризиса
экономики вопрос о том, как себя защитить в случае массового сокращения
численности или штата работников организации, весьма актуален. Трудовой кодекс
предусматривает соответствующие гарантии и компенсации таким работникам. Но не
все организации, к сожалению, действуют согласно букве закона.
Целью данной статьи является
рассмотрение этапов проведения правильного сокращения работников,
законодательных особенностей сокращения, непосредственно влияющих на отражение
данных операций в учете.
Рассмотрим
этапы сокращения работников. Первым этапом является составление и утверждение
приказа о сокращении на предприятии. По закону, прежде чем начать сокращения сотрудников, работодатель
должен составить экономическое обоснование и согласовать его с профсоюзом, а
если такого нет — согласие должен дать профсоюзный представитель от коллектива.
Затем плановый отдел составляет новое штатное расписание, а тем, кого решили
сократить, выдают приказ «под роспись». Причем по закону увидеть такой приказ
работники должны за 2 месяца до даты сокращения. Но это — в теории, а на
практике работодатель имеет кучу законных «лазеек». Также в статьях трудового
права есть пункты о том, что руководство должно предложить вам альтернативную
работу по другим вакансиям, но в реальности, если уж сокращают, то таких
вариантов попросту нет. В итоге вас увольняют по п. 1 части 1, ст. 40 КЗоТ
Украины, причем юридически это называется не сокращение, а «в связи с
изменением в организации производства и труда». Сократить работника без его
подписи под приказом теоретически не могут.
Следующий этап
представляет собой документальное оформление данных операций. Рассмотрим три варианта увольнений:
— Увольнение по собственному желанию (ст.
38 КЗоТ Украины). Работники получают только ставку по итогам работы за
последний месяц. Далее при регистрации статуса безработного в Центре занятости
сможете получать положенное пособие по безработице, но меньше, чем
«сокращенный» — минус 90 дней
— Увольнение в связи с изменением в
организации производства и труда — «по сокращению» (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины).
Работники получают расчетные деньги за последний месяц плюс выходное пособие в
размере месячного заработка. При регистрации статуса безработного вы сможете
получать пособие только через 30 дней после сокращения.
— Увольнение по согласию сторон (п. 1 ст.
36 КЗоТ Украины). Если заключен трудовой контракт, указаны суммы и условия
выплаты компенсаций за потерю работы — эти деньги работодатель будет
перечислять ежемесячно. Если соглашение сторон устное (или письменное, но без
спецусловий), работники получают расчетные деньги за последний месяц и
лишаетесь выходного пособия. Зато при оформлении статуса безработного можете
получать пособие в первый же месяц после регистрации.
Третьим этапом
является расчет, начисление и выплата, причитающихся работнику, сумм. Если работника уволили «в связи с изменением в
организации производства и труда» — по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, то положено
выходное пособие. При расчете суммы выходного пособия берется период за 2
последних месяца, во внимание принимаются суммы: основной зарплаты, доплаты и
надбавки, производственные премии, и вознаграждения по результатам годовой
работы и выслуге лет.
Выходное пособие, как и все причитающиеся
работнику суммы, предприятие-работодатель должно выплатить работнику в день
увольнения и отдать документы. Если предприятие задержится с выплатой денег, то
оно должно будет заплатить работнику дополнительно его средний заработок за
весь период задержки, до момента фактического расчета.
Таким образом, мы видим, что в сложившейся
ситуации, необходимо следить за соблюдением всех законодательных требований,
предъявляемых к предприятиям при сокращении персонала. Также важно, чтобы
работники знали свои права, которые они имеют при увольнении.
Литература:
1.
Марина Косолапова. Спорные вопросы увольнения работников по сокращению
штата или численности работников. - http: // www.yurpractika.com/ article.php?id=10003585
2.
Сокращение расходов по
заработной плате. - http: // www.simply-work.com/ book_a013_page_25.html
3.
Гарантийные выплаты и
доплаты. - http: //
yurist-online.com/ uslugi/yuristam/literatura/trud_pravo/059.php
4.
Что гарантировано
работнику при сокращении? - http: // www.recruiting.net.ua/ archive/37-article/1557-statya-recruiting-uvolnenie.html
5.
Марина Долинец.
Сокращение без потерь – как его пройти? - http: //
www.kadrovik.kiev.ua/ news/read/a141.html