Економічні науки / 10. Економіка підприємства

Мащенко М.А.,

викладач кафедри політична економія

Харківського національного економічного університету

Методичний підхід до нарахування оплати праці, в основі якої розрахунок кваліфікаційних рівнів

 

Проведені дослідження дозволили систематизувати знання в області методичних підходів [1,2] до розробки тарифних сіток на підприємстві. Незважаючи на різну спрямованість й якусь відособленість, окремі елементи цих підходів можуть бути повністю перенесені на діяльність підприємства в напрямку вдосконалювання тарифної системи.

При вирішенні питань оплати праці слід дотримуватися певних засад: утримуватися від надмірного застосування індивідуальних форм оплати та стимулювання праці; застосовувати, звичайно у розумних межах, там, де дозволяє або вимагає організація виробництва і праці, колективні форми оплати та стимулювання праці; більш широко застосовувати доплати і надбавки в стимулюванні праці; забезпечувати широку та всебічну інформованість працівників про засади організації оплати та стимулювання праці, оцінку результатів їх праці. Вони повинні бути у простій та зрозумілій для них формі.

Автор ставить за мету – удосконалити тарифну систему оплати праці, використовуючи при цьому існуючі методичні рекомендації щодо формування єдиної тарифної сітки всіх працівників підприємства.

Одним із напрямків реформування форм і систем заробітної плати є впровадження оплати праці, основаної на розрахунку кваліфікаційних рівнів працівників.

Методичний підхід до впровадження оплати праці, в основі якої розрахунок кваліфікаційних рівнів подано на рис. 1.

 

 

 

 

 

 

Подпись: Етап 2. Встановлення «вилок» співвідношень в оплаті праці різної якості по кваліфікаційних групах працівників за допомогою методів: експертних оцінок; розрахунку середніх розрядів по кваліфікаційним групам.
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Рис. 1. Етапи впровадження оплати праці, основаної на розрахунку кваліфікаційних рівнів працівників

Таким чином, застосування запропонованого методичного підходу дозволить підприємствам машинобудування підвищити ефективність праці.

Література:

1. Волгин Н.А. Методика разработки и внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и её разновидностей на предприятиях с различными формами собственности / Н.А. Волгин. - М.: «Луч», 1991. - 79 с.

2. Економіка підприємства: навч. посіб. / За ред.. А.В. Шегди. - К.: Знання, 2005. – 431 с. Бібліогр.: с.425-427.