Романенко Н.Г. , Шевчук Е.О.

Донецкий национальный университет экономики и торговли

имени М. Туган-Барановского

Дискриминация женщин на рынке труда

В ситуации экономического застоя и неудачных реформ постсоветского переходного периода перед украинскими женщинами появилось много преград на пути к полному и равному участию в рынке труда. Распространенная со стороны работодателей дискриминация женщин в процессе найма ограничивает их возможности устроиться на работу, в том числе на высокооплачиваемые и престижные должности . Работодатели, как в частном, так и в государственном секторах, регулярно подчеркивают желаемый пол работника в объявлениях о вакансиях и используют информацию о семейных обстоятельствах, которую они требуют во время собеседований, чтобы отказать женщинам в работе. Возраст и внешность тоже могут стать преградой, даже если женщины полностью отвечают должности с профессиональной точки зрения.

Объявления о наборе на рабочие специальности, связанные с физическими нагрузками, а также заявки на управленченские должности среднего и высшего звена ориентированы преимущественно на мужчин. Большинство "женских" вакансий относится к сектору услуг (обслуживающий персонал и помощники по хозяйству) и низкооплачиваемым исполнительным должностям типа секретарей и бухгалтеров. В такой ситуации женщины изначально отсекаются от самой попытки устроиться на многие должности, соответствующие их профессиональным навыкам и квалификации.

Укоренившийся характер носит и дискриминация при проведении собеседования, которое для соискателей-женщин может оказаться бестактным и унизительным. Работодатели без колебаний выясняют у женщин их возраст, семейное положение, состав семьи, семейные планы, а также место работы мужа. Впоследствии эти личные данные становятся основой для принятия решения. Так, молодым женщинам часто отказывают в приеме на работу под тем предлогом, что якобы в их возрасте самое время заводить детей.

Женщины старше 35 лет также сталкиваются с трудностями, поскольку большинство "женских" вакансий (секретари, няни и официанты) считаются, как правило, "молодежными". В заявках в большинстве случаев указывается возраст, и на стадии интервью женщине может быть отказано на этом основании. Для украинского рынка труда характерен ряд совершенно архаичных стереотипов о способностях женщин, правительство Украины не может выступать в роли защитника прав женщин, если позволяет брать их преимущественно на низкооплачиваемую и непрестижную работу".

В результате женщины все больше вытесняются в низкооплачиваемую сфер услуг и государственный сектор или ищут работу, в том числе и по совместительству, в теневом секторе.

Как государство-участник Международного пакта о гражданских и политических правах (МПГПП), Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (МПЕСКП) и Конвенции по искоренению всех форм дискриминации женщин (Женская конвенция), Украина обязана искоренить все формы дискриминации в политической, экономической, социальной и культурной сферах, предотвратить практику дискриминации как в государственном, так и в частном секторах и предоставить эффективное возмещение тем, чьи права были нарушены.