Мирошниченко Т. А., Кравцова Л. В.

Автомобильно-дорожный институт

Донецкого Национального Технического университета

Повышение эффективности оплаты труда на угледобывающих предприятиях

Формирование рынка труда требует усиления стимулирующей роли всех составляющих организации заработной платы, увязки размеров оплаты труда с результативностью работы, а также стоимостью рабочей силы с учетом уровня ее квалификации, повышением научной обоснованности основных методов и параметров поощрения.

Техническое развитие угольного производства, внедрение новых методических подходов к экономическому регулированию, управлению и проектированию приводит к периодическому упорядочению систем оплаты и стимулирования труда на основе новых требований, отвечающих современным условиям реформирования и хозяйствования.

Практически полное отсутствие научно-исследовательских работ в этой области в последние годы свидетельствует о том, что рассматриваемой научной задаче уделяется крайне недостаточное внимание. В условиях рыночных отношений материальное стимулирование должно не только отражать новые тенденции и явления при совершенствовании систем оплаты, но и обеспечивать усиление роли заработной платы в качестве средства повышения эффективности угледобывающего производства.

Цель работы заключается в разработке рекомендаций по повышению эффективности оплаты труда работников на угледобывающих предприятиях в условиях рыночных отношений.

Основная научная идея работы заключается в необходимости усиления стимулирующей роли заработной платы в изыскании резервов повышения эффективности угледобывающего производства на основе снижения его издержек и роста производительности труда.

Обозначенная проблематика рассматривается в трудах таких авторов: Т. Андреевой, М. Карлина, А. Когута, А. Колота, О. Кузьмина.

Положения, характеризующие результаты проведение исследования, заключаются в следующем:

- в условиях развития рыночных отношений и реструктуризации отрасли особую значимость должны приобретать вопросы обобщения и анализа межотраслевого, отраслевого и зарубежного опыта проектирования параметров стимулирования повышения эффективности производства, позволяющие изыскивать резервы совершенствования систем оплаты и премирования, обеспечивать усиление их роли как средства экономического управления угледобывающими предприятиями;

- тарификация рабочих на угледобывающих предприятиях должна осуществляться на основе оценки сложности выполняемых работ и уровня квалификации, определяемого методом времени подготовки;

- повышению эффективности оплаты труда должна способствовать дифференциация тарифных ставок (должностных окладов) и размеров премий в зависимости от уровня освоения нормативов нагрузки на забои и производительности труда;

- систематизации и совершенствовании методов формирования систем оплаты и стимулирования труда с учетом специфических особенностей угледобывающего производства и совокупности факторов, характеризующих важнейшие аспекты деятельности предприятий;

- выбор систем оплаты труда и премирования работников на угледобывающих предприятиях должен осуществляться комплексно с учетом конкретных условий производства и совокупности требований, определяющих области их эффективного применения. Личный вклад автора заключается в обобщении и анализе исходных методических положений стимулирования повышения эффективности труда, исследовании межотраслевого, отраслевого и зарубежного опыта, разработке на этой основе рекомендаций по дифференциации тарифных ставок, совершенствовании тарификации работников, упорядочении систем оплаты труда и премирования.

В процессе исследования разработаны методические рекомендации по увязке размеров заработной платы рабочих основных профессий на угледобывающих предприятиях с эффективностью их труда, предусматривающих в отличие от ранее выполненных исследований:

- дифференциацию тарифных ставок вг зависимости от уровня освоения нормативных нагрузок на очистные и подготовительные забои;

- определение размеров премий за рост производительности труда по сравнению с нормативами данного показателя;

- формирование алгоритма расчета основных параметров заработной платы работников угольной отрасли при переходе на часовую оплату труда.

ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ:

1 Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, підприємств та організацій закладів освіти: Постанова Кабінету Міністрів України № 134 від 7. 02. 2001 р. // liga.kiev.ua.

2 Кодекс Законів про працю України від 10.12.1971 №322-VIII із змінами і доповненнями // zakon1.rada.gov.ua.

3 Вачевська Н. Л. Теоретичні аспекти заробітної плати в умовах ринкової економіки // Актуальні проблеми економіки. – 2005. - №1. – С. 177 – 187.

4 Шелешкова С., Спасенко Ю. Заробітна плата як мотиваційна складова продуктивної зайнятості // Україна: аспекти праці. – 2006. - №4. – С. 9 – 16.