Плахтій Т.Ф.

Вінницький державний аграрний університет

Переваги та недоліки існуючих Форми та системи оплати праці

В умовах ринкової економіки важливими складовими в організації оплати праці на підприємстві є вибір форми та системи оплати праці. Питанням вдосконалення існуючих форм та систем оплати праці займались такі вчені, як О.А. Аврамчук, П.С. Березівський, Д.П. Богиня, О.А. Богуцький, В.В. Вітвицький, В.С. Дісперова, Г.А. Дмитренко, П.Т. Саблук та ін. Вони зробили значний внесок у теоретичне обґрунтування проблеми організації оплати праці. Форми заробітної плати мають відповідати таким вимогам: найповніше враховувати результати праці, створювати передумови для зростання ефективності та якості праці.

В Україні найбільшого поширення набули такі форми оплати праці, як відрядна та погодинна.

Відрядна оплата праці – розмір залежить від кількості виробленої робітником продукції належної якості на основі попередньо встановлених норм часу і розцінок з врахуванням складності та умов праці.

Проаналізуємо переваги та недоліки використання систем відрядної форми оплати праці:

а). Пряма відрядна оплата праці. При даній системі оплати праці розмір заробітної плати залежить від результатів роботи кожного працівника.

Основними перевагами прямої відрядної оплата праці є:

1. сприяння працівником виконанню норм виробітку;

2. посилення конкуренції серед працівників;

3. забезпечення мінімального рівня оплати праці, гарантованого державою.

Недоліки прямої відрядної оплати праці:

1. незацікавленість працівника у кінцевому результаті роботи;

2. потреба у встановленні економічно обґрунтованих норм виробітку та постійний їх перегляд.

б). Відрядно - преміальна оплата праці. Суть відрядно - преміальна оплата праці полягає в тому, що робітникові крім заробітку за прямою відрядною оплатою праці нараховується премія за виконання та перевиконання певних кількісних та якісних показників.

Переваги відрядно – преміальної системи оплати праці:

1. надає можливість працівнику отримати додатковий заробіток за досягнення певних показників в роботі;

2. стимулювання зростання продуктивності праці;

3. сприяння ефективному використанню основних виробничих фондів;

4. працівник має змогу проявити свою кваліфікацію та здатність до високопродуктивної праці, та зростає можливість збільшити індивідуальний заробіток;

5. призводить до поліпшення морального та соціального клімату на підприємстві;

6. поточний контроль за працівником зводиться до мінімуму.

Недоліки:

1. виникає ризик зниження якості робіт;

2. потребує встановлення додаткових критеріїв для того, щоб ця праця була високопродуктивною та якісною.

в). Акордно – преміальна оплата праці. Акордно – преміальна оплата праці на відміну від прямої відрядної оплати праці заздалегідь визначається обсяг робіт і строки виконання, а також відома сума заробітної плати за нарядом залежно від виконання завдання.

Переваги:

1. виникає можливість додаткового заробітку за кінцеві результати праці в кінці року чи періоду;

2. сприяє збільшенню якості та кількості виробленої продукції

3. сприяє стимулюванню продуктивності праці;

4. поточний контроль за працівником зводиться до мінімуму.

Недоліки акордно – преміальної системи оплати праці:

1. не призводить до перевитрат, оскільки не враховує матеріаломісткості продукції;

2. трудомістка в розрахунку.

На підприємствах, окрім відрядної оплати праці застосовують погодинну оплату праці, тобто оплата за працю нараховується відповідно до кількості відпрацьованого часу. Виділяють наступні системи погодинної оплати праці:

а). Пряма погодинна система оплата праці. Пряма погодинна оплата праці визначається залежно від тарифної ставки робітника та кількості відпрацьованого ним часу.

Виділяють наступні переваги даної системи:

1. надійність та стабільність;

2. використання при виконанні робіт, що важко піддаються нормуванню та обліку;

3. забезпечення того мінімального рівня, який встановлюється і гарантується державою;

4. простота в розрахунках та зрозуміла в нарахуванні для працівника.

Недоліками прямої погодинної оплати праці є:

1. не існує прямої залежності між продуктивністю праці та кількістю відпрацьованих годин;

2. оплата за ненормовані години призводить до перевитрат фонду оплати праці;

3. необхідно проводити нарахування за відпрацьований понадурочний час.

б). Погодинно – преміальна система оплати праці. За цією системою оплата працівникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а за досягнення якісних та кількісних показників.

Основні переваги даної системи:

1. виникає можливість працівнику одержати додатковий заробіток за досягнення певних показників в роботі;

2. поточний контроль за працівником зводиться до мінімуму;

3. створює стимул до ініціативності та винахідливості.

Недоліки:

1. оплата за ненормований час може призвести до перевитрат фонду оплати праці;

2. необхідно здійснювати доплати за відпрацьований понадурочний час

Проте, вважаємо, що з усіх існуючих систем оплати праці, які застосовуються на підприємствах України, найбільш ефективною, на сьогоднішній день, є акордно-преміальна, оскільки при високому рівні організації виробництва та правильному її застосуванні забезпечує необхідну матеріальну заінтересованість працівників у ефективному веденні виробництва.