Новикова
О.В.
Пермский государственный технический университет,
Лысьвенский
филиал, Россия
В последние несколько лет тема
карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков,
что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества и становлением
рыночной экономики. Сегодня проявление карьеры возводится в ранг важного
показателя успешности развития человека в системе социальной культуры.
Исследователи различных областей
деятельности дают множество определений понятия карьеры как динамического
явления, как постоянно изменяющегося и развивающегося процесса.
Понятие карьеры обычно
рассматривается как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле «карьера»
определяется как общая последовательность этапов развития человека в основных
сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой). Карьера в этом смысле - это не только
продвижение по службе, это и успешность в роли домохозяек, матерей, учащихся и
т.д.
В узком смысле карьеру
связывают с трудовой деятельностью человека, с его профессиональной жизнью. Под
карьерой понимают целенаправленный должностной и профессиональный рост,
поступательное продвижение по служебной
лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и
размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Таков
организационный аспект карьеры.
Личностный аспект предполагает
рассмотрение этого явления с позиции человека как личности, раскрывает
особенности видения карьеры ее деятелем. С этим связаны выражение человеком
субъективной оценки (самооценки) характера протекания карьерного процесса, его
промежуточных результатов, рождающихся по этому поводу личных ощущений.
Самооценка карьеры существует в форме субъективно осознанных суждений работника
о своей профессиональной позиции, о
своем профессиональном поведении, о своем трудовом будущем.
Понятие карьеры может также
оцениваться с точки зрения общества, то есть иметь социальную трактовку.
Различные схемы движения к успеху, а также особенности их реализации в жизни
влияют на оценку обществом частных карьер людей.
Процессуальная сущность карьеры
отражена в большинстве определений этого понятия в таких ключевых терминах, как
«движение», «продвижение», «рост». Карьеру можно понимать как процесс движения
по пути овладения некими ценностями, благами, признанными в обществе или
организации.
Цели карьеры меняются по мере того, как меняется сам
человек – например, с возрастом, с ростом квалификации и т.д. Формирование
целей карьеры - процесс постоянный. Правильная самооценка собственных знаний,
умений и навыков, а также деловых черт является необходимым условием
правильного целеполагания в карьере.
Мотивация всегда была одним из
самых главных рычагов в деятельности человека. Мотивация как побуждение людей к
активной деятельности обращена к личной их сфере. Мотивация может иметь
материальную основу. Однако, кроме материальных интересов, людьми всегда движет
и еще что-то. Это «что-то» у каждого свое и, как правило, не лежит на
поверхности. Люди хотят сознательно строить свою карьеру, заниматься любимым
делом, получать реальные результаты, учиться новому, расширять свои возможности
и полномочия, занимать определенное положение в социальной и профессиональной
среде.
Мотивационную сферу личности
составляют потребности, убеждения, мировоззрение, идеалы, склонности, интересы,
желания, стремления, притязания, самооценка, ожидаемая корпоративная оценка.
Успешная карьера зависит не
только от побуждений и мотиваций той или иной личности, но и от способности
планировать карьерный рост.
Планирование карьеры - это
процесс медленного развития профессиональной самоконцепции
и самоопределения в терминах собственных способностей, талантов, мотивов,
потребностей, отношений и ценностей.
По мере познания человеком самого
себя ему становится очевидным некоторый определяющий пункт его карьеры или, как
говорят, карьерный якорь - интерес или ценность, - от которых личность ни за
что не согласится отказаться в ситуации выбора. Карьерные ключевые моменты -
это пункты искривления деятельностной активности
человека, вокруг которых происходят колебания его социального, материального,
морального и так далее «местоположения». Личность осознает их существование в
результате оценки своих способностей и талантов, мотивов и потребностей,
отношений и ценностей.
Стремление сделать карьеру
является неотъемлемым желанием человека, ориентированного на реализацию своего
личностного потенциала. Поэтому каждому человеку важно осознать свои карьерные
ориентации и ясно понимать, чего же он на самом деле хочет достичь в жизни. Это
важно и для того, чтобы профессиональное самоопределение не оказалось
ошибочным, а его итоги были бы
продуктивными. Конкретный инструментарий исследования позволяет изучить профессиональную
мотивацию и оценить, насколько широк ее спектр у отдельного человека.
Разнообразие ориентации личности в области социального и профессионального
взаимодействия позволяет легче преодолевать негативные ситуации, более активно
действовать в изменяющейся среде.