Исаенко Ю.С.

Волгоградский Государственный Технический Университет (г. Волгоград)

Интеллектуальный капитал: сущность и проблемы развития.

За последние десятилетия произошел переход развитых стран от экономики индустриального типа, эффективность которой основана на использовании капитала, к постиндустриальной экономике, эффективность которой определяется развитием и использованием теоретического знания. На первое место вышли отрасли, непосредственно основанные на использование достижений фундаментальной науки, информации и знаний, которые трансформируются в интеллектуальный капитал.

Главная функция интеллектуального капитала в современной экономике – существенно ускорять прирост массы прибыли за счет формирования и реализации, необходимых предприятию систем знаний, вещей и отношений, которые, в свою очередь, обеспечивают его хозяйственную высокоэффективную деятельность. Именно интеллектуальный капитал задает темп и характер обновления технологии производства и его продукции, которые затем становятся главным конкурентным преимуществом на рынке. Интеллектуальный капитал – это система капитальных устойчивых интеллектуальных преимуществ предприятия на рынке.

Интеллектуальный капитал состоит из человеческого, организационного и потребительского капитала.

Человеческий капитал. В данной интерпретации человеческий капитал является той частью интеллектуального капитала, которая имеет непосредственное отношение к человеку. Это знания, практические навыки, творческие и мыслительные способности людей, их моральные ценности, культура труда. Человеческий капитал важен при проведении инноваций и любого обновления. Методы конкуренции в экономике все более активно затрагивают человеческий капитал и интеллектуальный капитал в целом. В частности, в конкуренции используется то обстоятельство, что человеческим капиталом фирма не может владеть полностью. В значительной степени таким капиталом владеют люди – его носители.

Организационный капитал – та часть интеллектуального капитала, которая имеет отношение к организации в целом. Это процедуры, технологии, системы управления, техническое и программное обеспечение, организационная структура, патенты, бренды, культура организации, отношения с клиентами. Организационный капитал – это организационные возможности фирмы ответить на требования рынка. Он отвечает за то, как человеческий капитал используется в организационных системах, преобразуя информацию. Организационный капитал в большей степени является собственностью компании и может быть относительно самостоятельным объектом купли–продажи. Для формирования организационной составляющей интеллектуального капитала все большее значение в современных организациях придается информационным технологиям, которые в определенной мере формируют организационный капитал.

Потребительский, или клиентский капитал – это капитал, который складывается из связей и устойчивых отношений с клиентами и потребителями. Одна из главных целей формирования потребительского капитала – создание такой структуры, которая позволяет потребителю продуктивно общаться с персоналом компании.

Человеческий, организационный и потребительский капитал взаимодействуют друг с другом. Недостаточно инвестировать в каждый из них по отдельности. Они должны поддерживать друг друга, создавая синергетический эффект, и тогда происходит перекрестное влияние одних видов нематериальных активов на другие.

В современном мире интеллектуальный капитал рассматривается как актив компании, имеющий стоимость, которую можно оценить. И это очень актуально для отечественных предприятий.

Доля интеллектуального капитала в стоимости активов в США, по данным за 2002 г., достигла 86%, а финансового и материального - 14%. В России, по официальным данным, этот показатель - менее 1%. По отчетам таких крупных компаний, как ЛУКОЙЛ, "Мосэнерго", РАО "ЕЭС", стоимость нематериальных активов у них составила менее 0,01%. А, например, у компании "Кока-Кола" она равна 94%.

Использование интеллектуального капитала даже на этапе создания предприятия позволяет, во-первых, сформировать значительный по размерам уставный капитал или осуществить пересмотр его структуры в процессе функционирования, и, во-вторых, привлечь дополнительные финансовые ресурсы с внутреннего и внешнего рынков путем эмиссии ценных бумаг компании в счет увеличения объемов ее нематериальных активов.

Для создания условий развития и накопления интеллектуального капитала в России необходимо предпринять следующие меры. Во-первых, это создание и поддержание национальной инновационной системы. Во-вторых, это государственная поддержка НИОКР, конверсионных проектов, развития человеческого капитала, правового обеспечения инновационной деятельности. В-третьих, это создание воспроизводственно-инновационных структур непосредственно на предприятии, где внимание должно уделяться патентной политике предприятия с учетом мирового опыта патентной политики. В-четвертых, необходим переход к новым критериям измерения социально-экономического развития страны. В-пятых, необходимы высокие финансовые технологии, предусматривающие выход на производственно-инвестиционно-инновационную модель развития.

Литература:

1. Салихов М.Р., Лукичева Л.И. Подходы к оценке стоимости интеллектуального капитала организаций// Менеджмент в России и за рубежом.-2006. №4.- С.114-122.

2. Лукичева Л.И., Егорычев Д.Н., Егорычева Е.В. Развитие интеллектуального потенциала персонала как инструмент эффективного управления интеллектуальным капиталом наукоемких предприятий// Менеджмент в России и за рубежом.-2006. №1.- С.93-109.